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1，入職背景調查
2，員工入職公司會給做背景調查嗎
3，如何做好員工入職背景調查

1，入職背景調查

入職前背景調查是根據你所填寫的所有工作履歷進行核對的，包括職位核對、工作表現等

背景調查，指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。背調是當下企業招聘的環節之一，能幫助企業更好地甄選合適的人才。

如果還沒面試,你簡歷上寫三年沒問題,到時在面試的時候稍簡述一下上面的情況,然后再一句帶過為啥離職又入職.就行了.

入職背景調查

2，員工入職公司會給做背景調查嗎

大部分公司會的，現在企業的風險意識逐漸增強，為了降低招聘風險，提升招聘效率，對全員進行背景調查是有必要的。通過背景調查，不僅可以核實求職者在面試中和簡歷中個人信息是否存在造假，還能對候選人的工作能力、人際交往能力等都有一個全面且深入的了解。

大部分企業都是會給員工背景調查的。背景調查逐漸成為了社會現象乃至形成了一種職場趨勢，現在越來越多的企業開始重視職前背調，對社會而言，營造了誠實守信、公平競爭的職場環境，促進了社會誠信體系的發展。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。

您好，具體根據公司的情況來說1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關信息，并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查，比如學歷信息，身份信息，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有一個綜合的考核。2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招一個人也是很不容易的，所以就不會去調查。

會的，在以前，大公司只會注重給高管做背景調查。但是現在發現基礎的入門級崗位也是需要做背景調查的，我們公司就正在用葡萄調查，用戶體驗還挺不錯的。

要看的，有的大公司會，有的不會。做背景調查的公司，可能是他們遇到過類似欺騙的情況，吃過虧。你也不用怕，最多也就是打個電話，問問情況，或者要原來公司出具任職證明之類的，一般不會太嚴格。

員工入職公司會給做背景調查嗎

3，如何做好員工入職背景調查

對于企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息準確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。對于本身就是負責公司招聘的HR來說，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委托第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研周期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源于官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。

1、打電話到曾工作過的公司做背景了解2、要求出示原工作過的公司的辭職證明或推薦書3、要求其寫出原工作過崗位的崗位職責或工作流程4、做為用人企業，背景不是最重要的，最重要的是應聘者是否與你招聘的崗位相匹配，現在是人才競爭的年代，調查來調查去，找個背景符合企業要求的但與崗位不匹配的也是白搭。

1. 員工來應聘時，填寫公司自己創建的應聘登記表。比對應聘者自己攜帶的個人簡歷表，看內容是否有出入，因為個人簡歷往往由別人代筆。2. 通過專業網站進行學歷等信息鑒別真偽。3. 通過歷任雇傭公司電話核實其經歷真偽。做背景調查時應注意1.告知應聘人，獲得允許和理解。2.不對應聘人未離職的單位做調查。3.在決定聘用之前做調查。

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯1.只調查與工作有關的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。3.慎重選擇“第三者”。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比人力資源部人員的評價更為可信。5.利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。調查方法編輯1、電話調查2、委托調查機構調查3、利用行業HR聯盟

如何做好員工入職背景調查