只有提成工資，1元錢一件，送多少算多少，如送了多也有上萬的工資。幾百件數快遞送下來，要給幾百層樓，真的是很累的工作，工資低了，錢就少了誰會來干這爬樓的活，快遞員的派費一般是1塊錢左右，如果快遞員一天派300票，就是300塊錢了，快遞員有句行話沒被投訴過的不是好快遞員，畢竟每天百分之80的快遞不送貨上門，偶爾有次投訴也司空見慣。
1、一天送二百件快遞能送完嗎，送完能給多少錢？
在這里我要以親身經歷來講一下。我2016年6月份入職順豐，前三個月都是屬于保底吧，三千左右，后來調整區域到了小區，一天派150左右收50個左右，一個月差不多就拿4-5000左右，雙十一拿過一次6000多，其實只比平時多了點派件。過了大概3個月，開始加B班，由于表現良好，被第一個安排到一個光頭師傅那兒，剛開始他不開心，因為他工資太高引起高層注意。
我過去和他一起跑兩棟寫字樓，和一棟酒店，當然我跑的是沒那么多客戶源的那棟。后來和他關系搞熟后他經常拿件給我做也保證了每個月拿到6000多左右，兩個人也不忙，我就利用不忙的時間收集樓層客戶群信息，慢慢的也有自己的客戶，光頭師傅也輕松了點，他也有時間去開發他那棟的一些客戶，過了大概一個月也許是機緣巧合。有個跑寫字樓的同事得罪了那邊的客戶要被調走，主管找我談話，問我這段時間在這邊咋樣，
我就把搜集的客戶資料（每層樓是什么公司做什么的收件量有多大）拿給他看。他覺得我做事蠻認真肯花心思去做事，就把我調到另一棟寫字樓，派件量挺大的，主要是有個公司每天都有7-80票左右，一棟樓就跑14樓到30樓，每天派件200-300左右，收件100左右。每個月基本上7000-9000左右（最高一次稅后拿了1萬多這種情況少一般都是8,9000），
辛苦是辛苦但付出和收獲能成正比。不過由于私人原因離職了，在家里呆了一年左右，現在在擺地攤收入也和當初快遞差不多，聽說疫情期間替我的那個同事拿1萬多一個月。當然部門也有同事拿2萬多的，只要你不怕累不怕辛苦，多動腦錢還是挺好掙的。不過現在公司考核太多，甚至公司產品都要員工自己買單（東西太差推給客戶心里過不去）不賣出去又要受罰（值班，開會，喝茶，你不去送件收件是沒有收入的只有個保底，所以領導關系也要搞好），
快遞員工資很高，多的都在二萬以上，但現在又對快遞員工資調整過了，快遞業的剝削制度剛開始，老員工工資收入高了一個個把他們辭退了，因為以前定的規則有底薪工資加工齡工資，加提成工資，現在取掉了底薪工資與工齡工資。只有提成工資，1元錢一件，送多少算多少，如送了多也有上萬的工資！所以快遞業的剝削制度開始嚴重了，今后如再這樣下去，快遞業的員工會沒人做，因為沒有保障的工作，收入改低了，心態不好了，就會沒人干快遞員的工作了！累，每天跑樓梯！幾百件數快遞送下來，要給幾百層樓，真的是很累的工作，工資低了，錢就少了誰會來干這爬樓的活！，
3、為什么快遞員，我每天看見他送很多包裹，但他說賺不到錢？
我干了年快遞，我來回答再合適不過了?？爝f員的派費一般是1塊錢左右，如果快遞員一天派300票，就是300塊錢了，其中應該有百分之80以上是放快遞柜，自提點（驛站）還有保安室，這些都是要收費的，驛站每票0.5圓，自提柜平均也要0.4圓，保安室的話看地方，有很多小區的保安室放快遞要收費，但都是只管收錢不管丟件，沒安全感。
這就會出現很多人說我小區有保安室，為什么放驛站的問題，也算5毛吧。300-（300*0.8*0.5）=180，這就算純收入了嗎，當然不是，快遞員有句行話沒被投訴過的不是好快遞員，畢竟每天百分之80的快遞不送貨上門，偶爾有次投訴也司空見慣，一個月算2次好了。一個投訴200，如果投訴態度惡劣要再加50左右。
