二、縣人民醫院院長免去實職改任七級職員是什么套路。市級醫院院長是什么級別，要看是什么市以及醫院的等級，一、縣人民醫院的行政級別縣人民醫院是縣衛健局下屬的事業單位，組織部門免去縣人民醫院院長職務，如果這個院長是正科職，按理要給予新的崗位安排，比如安排到其他正科級崗位，或者調任行政機關擔任副科級領導職務給予二級主任科員待遇，而不是直接任七級職員，這不符合任職規范，理論上是不行的。

1、市醫院院長是什么級別？

公立醫院是隸屬衛健部門管理的公益二類事業單位。醫院院長作為醫院的行政管理負責人，按照事業單位管理崗位設置職務級別，共分一到十級共十個層級，分別對應行政機關的正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，市級醫院院長是什么級別，要看是什么市以及醫院的等級。常規的設置一般是，市屬公立三級甲等醫院一般比本地同級衛健部門的行政級別低半格，

比如直轄市，其衛健委是正廳級，那么市區大部分公立三級甲等醫院院長一般是副廳級，少數高配正廳；副省級城市，其衛健委是副廳級，那么市區多數三級甲等醫院的院長一般是正處，少數副廳設置；普通地級市，衛健委是正處級，市區多數公立醫院是副處，極少數正處。縣級醫院以此類推，公立醫院和高校設置行政級別是我國的特色。長期以來，有關部門一直在推行醫院和高校去行政化，取得了一定成效，但要走的路還很多，

2、免去縣人民醫院院長，任該院七級職員，這是平職任命嗎？

免去現職，又不任命新的職務，盡管級別還在，明顯是靠邊站了。一、縣人民醫院的行政級別縣人民醫院是縣衛健局下屬的事業單位，縣衛健局是正科級單位，按理其管理的下屬單位應該和其內設機構一樣是平級單位，也就是科員級，最多副科。但是考慮到醫院的重要性，且一個縣往往也只有人民醫院技術力量最強、設備最好，因此人民醫院常高配副科甚至正科，級別等同于衛健局局長，

套用事業單位管理崗位職員等級，即管理七級職員。縣人民醫院院長如果不是一肩挑，僅以管理崗定薪，最高也只能拿七級職員即正科的工資待遇，二、縣人民醫院院長免去實職改任七級職員是什么套路？縣一級事業單位目前還沒有實行職務與職員等級晉升制度。因此，管理崗位的七級職員就是妥妥的領導職務，而不是像公務員那樣可以設非領導的職級，

組織部門免去縣人民醫院院長職務，如果這個院長是正科職，按理要給予新的崗位安排，比如安排到其他正科級崗位，或者調任行政機關擔任副科級領導職務給予二級主任科員待遇，而不是直接任七級職員，這不符合任職規范，理論上是不行的。但是現實中不排除也有這樣的過渡安排，先免去實職，給予七級職員工資待遇，再視情況安排職務，

出現這種非常規任命，一般有幾種情況：一是給別人騰位子，先免職務過渡，然后再任新職，這種情況在體制時有發生，還算正常。二是失勢退二線了，組織上本來不打算給予新的安排，睜一只眼閉一只眼這樣非常規操作，讓當事人等退休，畢竟，正科崗位在縣里位子有限，隨便哪個拿出來都是香餑餑，沒有領導鼎力支持從盤子里淘職位出來，的確有可能被扔一邊，變成沒人管的狀態，尤其是臨近退休人員。