廣州自來水建安欠薪，有水電安裝的師傅們請說一下工資每月多少有沒有被拖欠工資的

來源：整理時(shí)間：2023-10-22 04:14:45 編輯：頭條小編手機(jī)版

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1，有水電安裝的師傅們請說一下工資每月多少有沒有被拖欠工資的
2，在廣州企業(yè)拖欠工人工資怎么辦
3，廣州公司拖欠工資不發(fā)怎么辦

1，有水電安裝的師傅們請說一下工資每月多少有沒有被拖欠工資的

要看你的技術(shù)。一般在廣州那邊130_150一天。

安裝水電工拿的基本都是日薪，大工日工資200左右。如果是做維修水電工，一般月薪3K左右，具體還要看地區(qū)，看你所處的工作單位。這個(gè)都是不一定的。安裝水電工比較辛苦，工作不穩(wěn)定，收入也不穩(wěn)定。而且工資還經(jīng)常被拖欠。日薪200元一年很難掙到6W塊。

經(jīng)常拖欠工資，我才在家休息都不做

2，在廣州企業(yè)拖欠工人工資怎么辦

按《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果企業(yè)拖欠工資，勞2113動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以向5261當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或*申請支付令，并4102要求企業(yè)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)1653行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的費(fèi)用是按你的年平均工內(nèi)資來算的。年平均容工資按前12個(gè)月的平均工資。

你好！起訴如果對你有幫助，望采納。

帶上相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴!!!!!!!!!!!!

3，廣州公司拖欠工資不發(fā)怎么辦

期待看到有用的回答！

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到*起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。