服務期是什么意思，服務期預定的服務期具體指什么

來源：整理時間：2022-10-05 03:18:51 編輯：昆明本地生活手機版

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1，服務期預定的服務期具體指什么
2，勞動合同法里提到的服務期是什么意思
3，合同法第二十二條中的服務期是如何定義的
4，服務期是什么意思
5，勞動合同法里提到的服務期是什么意思
6，服務期是什么
7，勞動合同中服務期是什么定義我的情況需要交違約金嗎
8，我想請教一下勞動合同法中第22條中所指的服務期和勞動合同期是一
9，服務期協議是什么
10，勞動合同法中的服務期具體什么

1，服務期預定的服務期具體指什么

如果你說的是勞動關系中用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期，該服務期指的是勞動者在用人單位工作的時間。

服務期預定的服務期具體指什么

2，勞動合同法里提到的服務期是什么意思

　所謂服務期，是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看，其至少包含以下內容：第一，服務期是雙方當事人意思表示一致的產物;第二，勞動者提供的勞動必須具有特殊性;第三，勞動者必須是用人單位自己出資培訓、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動者;第四，勞動者和用人單位必須存在勞動合同關系。

勞動合同法里提到的服務期是什么意思

3，合同法第二十二條中的服務期是如何定義的

服務期是用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇后對勞動者單向作出的約定，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，因此，對于用人單位而言，它是用人單位享有的一項權利，故用人單位可以行使這項權利，也可以放棄這項權利。但對于勞動者來說，在服務期長于勞動合同期的情況下，合同期滿后，只要用人單位要求勞動者履行服務期，勞動者就應當與用人單位續訂勞動合同。

培訓必須是培訓機構做，有培訓機構開的發票，你說的這個不能做為培訓費，

合同法第二十二條中的服務期是如何定義的

4，服務期是什么意思

法律分析：服務期是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的,由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇,勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5，勞動合同法里提到的服務期是什么意思

你接受用人單位的培訓，用人單位就可以和你約定服務期。未服務滿期限，用人單位可向你追償一定的培訓費用

這是指的是在服務合同中的規定。

服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的勞動履行期限承諾。其一般長于與勞動合同期限，勞動合同期滿，但服務期尚未到期的勞動合同應延續至服務期滿。

6，服務期是什么

服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以后的服務期。違約金用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。

7，勞動合同中服務期是什么定義我的情況需要交違約金嗎

5年服務期就是你必須無條件工作到2012年8月份在這5年之中如果你個人提出要辭職的話就要賠違約金簽合同的時候就應該多看多問

需要支付違約金，但違約金的數額應該按勞動合同法的規定支付。《勞動合同法》第二十二條規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十二條規定勞動者支付服務期違約金的必要條件： 1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據； 2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。 3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。以上3項必要條件缺一不可。你沒有參加專業技術培訓，不用支付服務期違約金。《勞動合同法》鏈接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

參照《勞動法》、《上海市勞動合同條例》，（注意了，07年8月簽訂的合同，關于服務期、違約金不適用《勞動合同法》），即使單位提出服務期及違約金的問題，你可以拒絕。就是單位訴訟的話，舉證責任也在單位，如果你確信沒有參加專門培訓，也沒有簽署過此類的培訓協議的話，就站直腰桿拒絕支付吧。

8，我想請教一下勞動合同法中第22條中所指的服務期和勞動合同期是一

不一碼事！勞動合同期限，是你簽訂勞動合同時候約定的時間段，這期間你可以提前30天書面解除勞動合同。服務期，是用人單位對你培訓后，你必須履行的期限，如果在這中間辭職，你是要支付違約金的，違約金數額不超過尚未履行的服務期分攤的培訓費。另外一點，就像樓上說的，勞動合同期限滿了，而服務期未到的，勞動合同應延續到服務期結束。

勞動合同法第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同法第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。按照勞動合同法。用人單位和勞動者建立勞動關系，就必須簽訂勞動合同。而服務期是指單位委托第三方對勞動者進行實質性的培訓（單位支付培訓費），應當簽訂培訓協議，約定服務期，服務期沒滿離職要按二十二條承擔違約責任。當然服務期沒到勞動合同到期，應當續簽至服務期滿。

服務期沒到勞動合同到期，勞動合同自動續延至服務期滿，續延期間，單位有權單方提前終止。

9，服務期協議是什么

服務期協議不同與勞動合同，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用勞動法及勞動合同法調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動合同法調整外，主要適用合同法的調整；勞動合同雙方當時人可根據勞動合同單方面解除勞動合同，但服務期協議任何一方都不可以勞動合同法規定單方面解除服務期協議，既勞動合同法存在協議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動者預通知的解除、勞動者無條件解除、過失性裁員、非過失性裁員和經濟裁員五種情形；而服務期協議除了協議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規定；勞動合同中當事人不得預訂違約金，但服務期協議中可以約定違約金。雖然勞動合同與服務期協議存在很大的區別，但二者也存在密切的聯系，服務期協議的存在依賴與勞動合同的存在，沒有勞動合同一定沒有服務期協議，有服務器協議一定有勞動合同的存在，但有勞動合同不一定有服務期協議；勞動合同解除后服務期協議必然解除，但服務期協議解除不一定解除勞動合同。故根據解除原因，服務期協議的解除分為因勞動合同解除而解除服務期協議和非因勞動合同解除而解除服務期協議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動合同解除而解除服務期協議和勞動者非因勞動合同解除而解除服務期協議。在服務器協議的簽訂、履行過程中，用人單位的主要義務是為勞動者提供專項培訓，主要權利是要求勞動者履行服務期的約定；勞動者主要權利權利是享有專門培訓，主要義務是履行服務期的承諾。由于提供專門培訓發生在勞動服務期限協議簽訂前，故在勞動服務協議簽訂后勞動服務協議主要體現的是用人單位的權利和勞動者的義務。基于上述分析，用人單位在服務期協議旅行過程中，解除服務期協議的行為是放棄權利的行為，當然不應承擔違約責任，同時也不的要求勞動者承擔違約責任，但根據勞動合同實施條例的規定用人單位在實施過失性裁員時有權要求勞動者支付違約金，因為此時用人單位解約是被動的，既有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。法律快車

10，勞動合同法中的服務期具體什么

約定培訓、服務期應注意以下問題： 1.從《勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。 2.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。 3.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。 4.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 5.法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續簽剩余服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。

1.從《勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。2.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。3.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。4.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。5.法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續簽合同的主動權。