服務(wù)期是什么意思，服務(wù)期預(yù)定的服務(wù)期具體指什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-05 03:18:51 編輯：昆明本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，服務(wù)期預(yù)定的服務(wù)期具體指什么
2，勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思
3，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的
4，服務(wù)期是什么意思
5，勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思
6，服務(wù)期是什么
7，勞動(dòng)合同中服務(wù)期是什么定義我的情況需要交違約金嗎
8，我想請(qǐng)教一下勞動(dòng)合同法中第22條中所指的服務(wù)期和勞動(dòng)合同期是一
9，服務(wù)期協(xié)議是什么
10，勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期具體什么

1，服務(wù)期預(yù)定的服務(wù)期具體指什么

如果你說(shuō)的是勞動(dòng)關(guān)系中用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，該服務(wù)期指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間。

服務(wù)期預(yù)定的服務(wù)期具體指什么

2，勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思

　所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。就該定義來(lái)看，其至少包含以下內(nèi)容：第一，服務(wù)期是雙方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物;第二，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)必須具有特殊性;第三，勞動(dòng)者必須是用人單位自己出資培訓(xùn)、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者;第四，勞動(dòng)者和用人單位必須存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思

3，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限，因此，對(duì)于用人單位而言，它是用人單位享有的一項(xiàng)權(quán)利，故用人單位可以行使這項(xiàng)權(quán)利，也可以放棄這項(xiàng)權(quán)利。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期的情況下，合同期滿后，只要用人單位要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

培訓(xùn)必須是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開的發(fā)票，你說(shuō)的這個(gè)不能做為培訓(xùn)費(fèi)，

合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

4，服務(wù)期是什么意思

法律分析：服務(wù)期是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的,由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇,勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5，勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思

你接受用人單位的培訓(xùn)，用人單位就可以和你約定服務(wù)期。未服務(wù)滿期限，用人單位可向你追償一定的培訓(xùn)費(fèi)用

這是指的是在服務(wù)合同中的規(guī)定。

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的勞動(dòng)履行期限承諾。其一般長(zhǎng)于與勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

6，服務(wù)期是什么

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位的特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的最短期限。關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過(guò)程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。違約金用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

7，勞動(dòng)合同中服務(wù)期是什么定義我的情況需要交違約金嗎

5年服務(wù)期就是你必須無(wú)條件工作到2012年8月份在這5年之中如果你個(gè)人提出要辭職的話就要賠違約金簽合同的時(shí)候就應(yīng)該多看多問

需要支付違約金，但違約金的數(shù)額應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件： 1.用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù)； 2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。 3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。以上3項(xiàng)必要條件缺一不可。你沒有參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不用支付服務(wù)期違約金。《勞動(dòng)合同法》鏈接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

參照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，（注意了，07年8月簽訂的合同，關(guān)于服務(wù)期、違約金不適用《勞動(dòng)合同法》），即使單位提出服務(wù)期及違約金的問題，你可以拒絕。就是單位訴訟的話，舉證責(zé)任也在單位，如果你確信沒有參加專門培訓(xùn)，也沒有簽署過(guò)此類的培訓(xùn)協(xié)議的話，就站直腰桿拒絕支付吧。

8，我想請(qǐng)教一下勞動(dòng)合同法中第22條中所指的服務(wù)期和勞動(dòng)合同期是一

不一碼事！勞動(dòng)合同期限，是你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定的時(shí)間段，這期間你可以提前30天書面解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期，是用人單位對(duì)你培訓(xùn)后，你必須履行的期限，如果在這中間辭職，你是要支付違約金的，違約金數(shù)額不超過(guò)尚未履行的服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。另外一點(diǎn)，就像樓上說(shuō)的，勞動(dòng)合同期限滿了，而服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束。

勞動(dòng)合同法第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。按照勞動(dòng)合同法。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同。而服務(wù)期是指單位委托第三方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)（單位支付培訓(xùn)費(fèi)），應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期沒滿離職要按二十二條承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然服務(wù)期沒到勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽至服務(wù)期滿。

服務(wù)期沒到勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期滿，續(xù)延期間，單位有權(quán)單方提前終止。

9，服務(wù)期協(xié)議是什么

服務(wù)期協(xié)議不同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動(dòng)者預(yù)通知的解除、勞動(dòng)者無(wú)條件解除、過(guò)失性裁員、非過(guò)失性裁員和經(jīng)濟(jì)裁員五種情形；而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定；勞動(dòng)合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。雖然勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴與勞動(dòng)合同的存在，沒有勞動(dòng)合同一定沒有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動(dòng)合同的存在，但有勞動(dòng)合同不一定有服務(wù)期協(xié)議；勞動(dòng)合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定；勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。基于上述分析，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。法律快車

10，勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期具體什么

約定培訓(xùn)、服務(wù)期應(yīng)注意以下問題： 1.從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。 2.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。 3.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 4.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 5.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，一個(gè)重要的前提條件，就是其專門出資培訓(xùn)了勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。

1.從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。3.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。4.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。