國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：整理時(shí)間：2022-10-05 01:37:31 編輯：昆明本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2，全國工資最低標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，最低標(biāo)準(zhǔn)工資
4，最低工資標(biāo)準(zhǔn)
5，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，國家底薪最低標(biāo)準(zhǔn)2022
7，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些
8，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括的范圍
9，國家規(guī)定的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
10，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定最低工資的

1，國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

900元

950

國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，全國工資最低標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年開始將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長(zhǎng)23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，相比之前分別增長(zhǎng)23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

全國工資最低標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，最低標(biāo)準(zhǔn)工資

除去各種津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，若你的工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，說明用人單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定。這種情況，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴的。

會(huì)，你可以去勞務(wù)局投訴他，然后勞務(wù)局回懲罰他們的！

最低標(biāo)準(zhǔn)工資

4，最低工資標(biāo)準(zhǔn)

國家規(guī)定的每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一個(gè)地區(qū)都不同。以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元/小時(shí)提高到16.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由36.6元/小時(shí)提高到40.8元/小時(shí)。以山東省例，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。以江西省例最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時(shí)，二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時(shí)；三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時(shí)，四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時(shí)；五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時(shí)。相關(guān)內(nèi)容：對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資這個(gè)問題，首先要明確“正常工作時(shí)間”的概念。正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。對(duì)于正常工作時(shí)間的概念人大、國務(wù)院、勞動(dòng)部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動(dòng)法》(1995年1月1日施行)：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時(shí)的工時(shí)制度也可以施行每周44小時(shí)的工時(shí)制度，并以每周40或44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。

5，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

6，國家底薪最低標(biāo)準(zhǔn)2022

1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元6、河北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元7、遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元8、貴州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元9、福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元10、內(nèi)蒙古月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元11、吉林月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元12、江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元13、四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔：1650元，三檔：1550元一、工資形式一般有以下幾種：1、計(jì)時(shí)工資。2、計(jì)件工資。3、定額工資。4、浮動(dòng)工資。5、獎(jiǎng)金。6、津貼。二、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：1、未按照約定支付工資的;2、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;3、拖欠或克扣工資的;4、不支付加班工資的;法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

8，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括的范圍

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然是包括招聘的員工，勞動(dòng)合同法里面明確規(guī)定的，即使是在試用期也是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。不管是合同制的員工還是勞務(wù)派遣員工都應(yīng)該不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那是違反勞動(dòng)合同法的，你可以要求公司遵照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果公司不肯，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，即使因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系，你也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

9，國家規(guī)定的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。　　截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南這18個(gè)省市先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　在調(diào)整后的這18個(gè)省市中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西僅為870元，排名墊底。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)位前三位的分別是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而廣西(8.5元)墊底。

最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都是不一樣的,因?yàn)槊總€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者以及企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動(dòng)者。而且，勞動(dòng)者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)執(zhí)行最低工資。根據(jù)《天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，市人民政府可以對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的月最低工資不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定最低工資的

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十四條　用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。第三十五條　用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但有幾項(xiàng)不能包括在最低工資里，例如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動(dòng)者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動(dòng)者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，也不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綿陽市從2008年1月起，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農(nóng)科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學(xué)城每月550元（每日26.29元）；三臺(tái)縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每月450元（每日21.51元）。全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農(nóng)科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學(xué)城每小時(shí)6.00元；三臺(tái)縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每小時(shí)4.90元。 <>第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資償海稗剿織濟(jì)半汐報(bào)摟。最低工資以上述總額計(jì)算.