國家最低工資標準，國家制定的最低工資標準是多少

來源：整理時間：2022-10-05 01:37:31 編輯：昆明本地生活手機版

本文目錄一覽

1，國家制定的最低工資標準是多少
2，全國工資最低標準是什么
3，最低標準工資
4，最低工資標準
5，職工最低工資標準是什么
6，國家底薪最低標準2022
7，職工最低工資標準的規(guī)定有哪些
8，最低工資標準包括的范圍
9，國家規(guī)定的最低工資發(fā)放標準是多少
10，勞動法是怎樣規(guī)定最低工資的

1，國家制定的最低工資標準是多少

900元

950

國家制定的最低工資標準是多少

2，全國工資最低標準是什么

法律分析：最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。法律依據：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

全國工資最低標準是什么

3，最低標準工資

除去各種津貼、補貼、加班費等，若你的工資沒有達到當地最低工資標準，說明用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（二）項的規(guī)定。這種情況，你可以向勞動行政部門投訴的。

會，你可以去勞務局投訴他，然后勞務局回懲罰他們的！

最低標準工資

4，最低工資標準

國家規(guī)定的每小時最低工資標準每一個地區(qū)都不同。以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。以山東省例，月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。以江西省例最低工資標準：一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。相關內容：對標準工資這個問題，首先要明確“正常工作時間”的概念。正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時。《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

5，職工最低工資標準是什么

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津(補)貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

6，國家底薪最低標準2022

1、北京月最低工資標準2200元2、上海月最低工資標準2480元3、重慶月最低工資標準1800元4、山西月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元5、湖南月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元6、河北月最低工資標準一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元7、遼寧月最低工資標準一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元8、貴州月最低工資標準一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元9、福建月最低工資標準一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元10、內蒙古月最低工資標準一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元11、吉林月最低工資標準一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元12、江蘇月最低工資標準一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元13、四川月最低工資標準一檔：1780元，二檔：1650元，三檔：1550元一、工資形式一般有以下幾種：1、計時工資。2、計件工資。3、定額工資。4、浮動工資。5、獎金。6、津貼。二、農民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：1、未按照約定支付工資的;2、支付工資低于當地最低工資標準的;3、拖欠或克扣工資的;4、不支付加班工資的;法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，職工最低工資標準的規(guī)定有哪些

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

8，最低工資標準包括的范圍

1、最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。2、最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

當然是包括招聘的員工，勞動合同法里面明確規(guī)定的，即使是在試用期也是不能低于當地的最低工資標準的。不管是合同制的員工還是勞務派遣員工都應該不低于最低工資標準。如果公司的工資標準低于當地的最低工資標準，那是違反勞動合同法的，你可以要求公司遵照勞動合同法的相關規(guī)定，如果公司不肯，你可以申請勞動仲裁維護自己的權益，即使因為這個解除勞動關系，你也可以要求公司給予經濟補償的。

9，國家規(guī)定的最低工資發(fā)放標準是多少

最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平的變化而由當地政府進行調整。　　截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南這18個省市先后調整了最低工資標準。　　在調整后的這18個省市中，月最低工資標準最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西僅為870元，排名墊底。小時最低工資標準位前三位的分別是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而廣西(8.5元)墊底。

最低的工資標準每個地方都是不一樣的,因為每個地方的經濟水平不同。最低工資標準適用于本行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者以及企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規(guī)定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執(zhí)行最低工資。根據《天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定》的有關規(guī)定，市人民政府可以對最低工資標準適時進行調整，但每年最多調整一次。最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標準，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的月最低工資不得低于月最低工資標準。

10，勞動法是怎樣規(guī)定最低工資的

不得低于當地最低工資標準。最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。擴展資料根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。第三十四條　用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第三十五條　用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資里，例如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強制性規(guī)定，也不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。

綿陽市從2008年1月起，全市月最低工資標準,江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學城每月550元（每日26.29元）；三臺縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每月450元（每日21.51元）。全市非全日制用工小時最低工資標準，江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學城每小時6.00元；三臺縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每小時4.90元。 <>第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資償海稗剿織濟半汐報摟。最低工資以上述總額計算.