云南人才市場，云南省人才市場在什么地方

來源：整理時(shí)間：2022-10-04 21:57:34 編輯：昆明本地生活手機(jī)版

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1，昆明人才市場在哪里
2，云南省人才市場在什么地方
3，昆明人才市場在那里
4，云南省人才市場條例

1，昆明人才市場在哪里

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昆明人才市場在哪里

2，云南省人才市場在什么地方

云南人才市場好博可“周2現(xiàn)場”是由云南省人事廳批準(zhǔn)，定于每周二在五一路云南人才市場二樓交流大廳舉辦大型人才招聘會(huì) 聯(lián)系方式聯(lián)系人：寧老師地址：昆明市人民中路170號云南省人才市場一樓郵件：

云南省人才市場在什么地方

3，昆明人才市場在那里

昆明人才市場地址：昆明市五華區(qū)人民中路170號詳細(xì)內(nèi)容：面試注意事項(xiàng)第一:投遞簡歷要有針對性當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實(shí)。第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄:公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶械臅r(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。第四:面試時(shí)注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。第五:面試時(shí)常遇到的誤區(qū)常常遇到求職者在面試時(shí)，談到自己的缺點(diǎn)就開始閃爍其詞。當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應(yīng)對?這也算是一個(gè)棘手的"常規(guī)問題"。"金無足赤，人無完人"，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實(shí)作答還是避重就輕?如果如實(shí)作答，則擔(dān)心用人單位會(huì)因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個(gè)職位特點(diǎn)精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案--即一個(gè)"非常切合工作實(shí)際，可以被容忍，可以被改正"的缺點(diǎn)。這個(gè)缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)。記住，這個(gè)缺點(diǎn)一定是建立在你好的"基本面"之上的。

昆明人才市場在那里

4，云南省人才市場條例

第一章　總則第一條　為了培育和發(fā)展人才市場，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)、合理配置和合理使用，維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　凡通過本省各類人才交流場所、人才中介組織進(jìn)行人才流動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)，適用本條例。　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條　培育和發(fā)展人才市場應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行國家有關(guān)政策，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條　縣級以上人事行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)人才市場的主管部門，其主要職責(zé)是：　　（一）貫徹有關(guān)人才市場管理的法律、法規(guī)和政策；　　（二）制定人才市場發(fā)展規(guī)劃及人才交流場所的管理規(guī)則；　　（三）監(jiān)督、管理人才流動(dòng)和人才中介活動(dòng)；　　（四）調(diào)解、仲裁人才流動(dòng)糾紛；　　（五）會(huì)同有關(guān)部門依法查處人才流動(dòng)中的違法行為。第五條　縣級以上人事行政部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在人才市場中發(fā)揮主渠道作用，根據(jù)人事行政部門的委托，可以辦理與人才市場有關(guān)的事項(xiàng)。第二章　人才中介組織第六條　設(shè)立為人才與用人單位提供服務(wù)的中介組織，必須具備下列條件：　　（一）有與國家有關(guān)法律、法規(guī)相符合的章程和工作制度；　　（二）有固定的工作場所和必需的資金及設(shè)備；　　（三）有熟悉人事管理法規(guī)、政策并具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的文化程度的專職人員，其主要管理人員應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。第七條　設(shè)立人才中介組織必須經(jīng)縣級以上人事行政部門批準(zhǔn)，并持批準(zhǔn)文件及有關(guān)證件到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T和稅務(wù)部門辦理登記手續(xù)。　　人才中介組織需要變更或者撤銷的，應(yīng)當(dāng)按照原審批程序辦理變更或者注銷登記。　　人才中介組織的具體管理辦法由省人事行政部門會(huì)同有關(guān)部門另行制定。第八條　人才中介組織的業(yè)務(wù)范圍是：　　（一）收集、整理、貯存、提供人才信息；　　（二）提供有關(guān)人才流動(dòng)方面的咨詢服務(wù)；　　（三）舉辦人才招聘洽談會(huì)；　　（四）受用人單位委托，組織人才招聘；　　（五）組織人才培訓(xùn)；　　（六）開展人才能力測評；　　（七）法律、法規(guī)允許開展的有關(guān)人才流動(dòng)方面的其他業(yè)務(wù)。第九條　人才中介組織應(yīng)當(dāng)以社會(huì)效益為主，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償服務(wù)。具體收費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省人事行政部門會(huì)同物價(jià)部門制定。第三章　人才流動(dòng)第十條　本條例所稱的人才流動(dòng)，是指通過人才交流場所、人才中介組織，按照單位自主擇人、個(gè)人自主擇業(yè)的雙向選擇機(jī)制，轉(zhuǎn)移人才工作單位、地區(qū)的活動(dòng)。第十一條　鼓勵(lì)人才向邊疆、民族、貧困地區(qū)流動(dòng)，向缺乏人才的部門和單位流動(dòng)，向國家急需、有利于充分發(fā)揮人才作用的地方和單位流動(dòng)。第十二條　下列人員可以通過人才市場流動(dòng)：　　（一）具有中專以上學(xué)歷的；　　（二）取得各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；　　（三）從事專業(yè)技術(shù)或者管理工作3年以上的；　　（四）其他具有專業(yè)技術(shù)特長的。　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十三條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，吸引省內(nèi)外各類人才。第十四條　下列人員流動(dòng)，須經(jīng)所在單位同意：　　（一）參加縣級以上人民政府確定的重點(diǎn)建設(shè)工程、科技攻關(guān)項(xiàng)目的；　　（二）在特殊崗位從事特殊工作的；　　（三）所從事的工作涉及國家秘密并在規(guī)定保密期限內(nèi)的；　　（四）聘用合同期未滿的；　　（五）單位出資培訓(xùn)，合同規(guī)定服務(wù)期限未滿的；　　（六）正在接受有關(guān)部門審查尚未結(jié)案的；　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。第十五條　用人單位憑單位介紹信到人才市場中介組織登記，通過雙向選擇招聘人才。要求流動(dòng)的人員憑居民身份證以及其他有關(guān)證明進(jìn)入人才市場，通過雙向選擇落實(shí)用人單位。第十六條　符合本條例規(guī)定，經(jīng)過雙向選擇落實(shí)了用人單位的人員，其本人和所在單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理有關(guān)手續(xù)，所在單位不得對其進(jìn)行阻撓，或者違反國家規(guī)定向其收取不合理費(fèi)用。　　用人單位與受聘者應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定訂立合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十七條　下列流動(dòng)人員的人事檔案可以由縣級以上人事行政部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理：　　（一）流動(dòng)到外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)的人員；　　（二）辭職、辭退的人員；　　（三）自動(dòng)離職或者被單位除名的人員。