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1，昆明人才市場在哪里
2，云南省人才市場在什么地方
3，昆明人才市場在那里
4，云南省人才市場條例

1，昆明人才市場在哪里

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昆明人才市場在哪里

2，云南省人才市場在什么地方

云南人才市場好博可“周2現場”是由云南省人事廳批準，定于每周二在五一路云南人才市場二樓交流大廳舉辦大型人才招聘會聯系方式聯系人：寧老師地址：昆明市人民中路170號云南省人才市場一樓郵件：

云南省人才市場在什么地方

3，昆明人才市場在那里

昆明人才市場地址：昆明市五華區人民中路170號詳細內容：面試注意事項第一:投遞簡歷要有針對性當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。第二:接到面試通知做好準備當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄:公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。第三:面試時注意的著裝禮節求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。第四:面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。第五:面試時常遇到的誤區常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什么的時候，如何應對?這也算是一個棘手的"常規問題"。"金無足赤，人無完人"，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案--即一個"非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正"的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的"基本面"之上的。

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4，云南省人才市場條例

第一章　總則第一條　為了培育和發展人才市場，實現人才的合理流動、合理配置和合理使用，維護人才和用人單位的合法權益，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本條例。第二條　凡通過本省各類人才交流場所、人才中介組織進行人才流動的有關活動，適用本條例。　　法律、法規另有規定的除外。第三條　培育和發展人才市場應當遵守法律、法規，執行國家有關政策，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條　縣級以上人事行政部門是本行政區域內人才市場的主管部門，其主要職責是：　　（一）貫徹有關人才市場管理的法律、法規和政策；　　（二）制定人才市場發展規劃及人才交流場所的管理規則；　　（三）監督、管理人才流動和人才中介活動；　　（四）調解、仲裁人才流動糾紛；　　（五）會同有關部門依法查處人才流動中的違法行為。第五條　縣級以上人事行政部門所屬人才交流機構應當在人才市場中發揮主渠道作用，根據人事行政部門的委托，可以辦理與人才市場有關的事項。第二章　人才中介組織第六條　設立為人才與用人單位提供服務的中介組織，必須具備下列條件：　　（一）有與國家有關法律、法規相符合的章程和工作制度；　　（二）有固定的工作場所和必需的資金及設備；　　（三）有熟悉人事管理法規、政策并具有與開展業務相適應的文化程度的專職人員，其主要管理人員應當具有大專以上文化程度。第七條　設立人才中介組織必須經縣級以上人事行政部門批準，并持批準文件及有關證件到當地工商行政管理部門和稅務部門辦理登記手續。　　人才中介組織需要變更或者撤銷的，應當按照原審批程序辦理變更或者注銷登記。　　人才中介組織的具體管理辦法由省人事行政部門會同有關部門另行制定。第八條　人才中介組織的業務范圍是：　　（一）收集、整理、貯存、提供人才信息；　　（二）提供有關人才流動方面的咨詢服務；　　（三）舉辦人才招聘洽談會；　　（四）受用人單位委托，組織人才招聘；　　（五）組織人才培訓；　　（六）開展人才能力測評；　　（七）法律、法規允許開展的有關人才流動方面的其他業務。第九條　人才中介組織應當以社會效益為主，按照國家有關規定實行有償服務。具體收費辦法和標準由省人事行政部門會同物價部門制定。第三章　人才流動第十條　本條例所稱的人才流動，是指通過人才交流場所、人才中介組織，按照單位自主擇人、個人自主擇業的雙向選擇機制，轉移人才工作單位、地區的活動。第十一條　鼓勵人才向邊疆、民族、貧困地區流動，向缺乏人才的部門和單位流動，向國家急需、有利于充分發揮人才作用的地方和單位流動。第十二條　下列人員可以通過人才市場流動：　　（一）具有中專以上學歷的；　　（二）取得各類專業技術職務任職資格的；　　（三）從事專業技術或者管理工作3年以上的；　　（四）其他具有專業技術特長的。　　法律、法規另有規定的除外。第十三條　縣級以上人民政府應當采取有效措施，吸引省內外各類人才。第十四條　下列人員流動，須經所在單位同意：　　（一）參加縣級以上人民政府確定的重點建設工程、科技攻關項目的；　　（二）在特殊崗位從事特殊工作的；　　（三）所從事的工作涉及國家秘密并在規定保密期限內的；　　（四）聘用合同期未滿的；　　（五）單位出資培訓，合同規定服務期限未滿的；　　（六）正在接受有關部門審查尚未結案的；　　（七）法律、法規、規章另有規定的。第十五條　用人單位憑單位介紹信到人才市場中介組織登記，通過雙向選擇招聘人才。要求流動的人員憑居民身份證以及其他有關證明進入人才市場，通過雙向選擇落實用人單位。第十六條　符合本條例規定，經過雙向選擇落實了用人單位的人員，其本人和所在單位應當按照有關法律、法規的規定解除勞動關系或者辦理有關手續，所在單位不得對其進行阻撓，或者違反國家規定向其收取不合理費用。　　用人單位與受聘者應當按照國家有關規定訂立合同，明確雙方的權利和義務。第十七條　下列流動人員的人事檔案可以由縣級以上人事行政部門所屬的人才交流機構負責管理：　　（一）流動到外商投資企業、鄉鎮企業、私營企業的人員；　　（二）辭職、辭退的人員；　　（三）自動離職或者被單位除名的人員。