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1，如何在網上招聘
2，看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在
3，網絡招聘會哪里有
4，找工作去招聘會與用招聘網站哪個效果更好一點
5，網上招聘和現場招聘會那個更好
6，找工作是在網上好還是現場招聘會好
7，網上招聘會玩王者輕松過萬是真的嗎
8，網絡雙選會網絡招聘會有什么優點雙選會是要解決什么問題
9，網上招聘怎么弄
10，是在招聘會上投簡歷靠譜還是網上投靠譜
11，網絡招聘會的目的是什么
12，如何在網上招聘
13，廣州有那些現場招聘會網址是多少謝謝

1，如何在網上招聘

我建議您可以登陸中國最出名的三個人力資源網站，這三家加起來的信息是占網絡招聘的90%以上份額智聯招聘： www.zhaopin.com 中華英才網： www.chinahr.com 前程無憂： www.51job.com 望參考

如何在網上招聘

2，看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在

網絡現場招聘會是在網上不在現實中，不過是現實中的現場招聘與網絡結合形成的一種新型招聘方式。求職者在網絡現場招聘會的場景中，完全可以實現在現實招聘會的各種求職功能，比如瀏覽各家企業的招聘信息、投簡歷、詢問招聘者、面試等，可以說是招聘求職的一條龍服務吧！網絡現場招聘會還是比較高端、新穎的。這種招聘會之前智聯等招聘網站也有，不過現在貌似只有一代人才有吧，你可以查查看。

看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在

3，網絡招聘會哪里有

應屆畢業生求職網有一個首次舉辦的大型網絡招聘會，你可以去了解一下

人力資源部

本城市信息網

網絡招聘會哪里有

4，找工作去招聘會與用招聘網站哪個效果更好一點

招聘會找工作與招聘網找工作效率上都差不多，但是招聘網找工作相對來說成本要省一些，自主選擇信息的空間更大一點，網絡招聘早已成為時下最方便的渠道了，我周圍很多人都采用這種網絡招聘的方式，如：智聯、伍億人才招聘網、中華英才等綜合的外，還有一些地區與行業的，總體來說，現在網絡求職招聘的針對性效率比較高，信息質量也有保障，還是不錯的的選擇

5，網上招聘和現場招聘會那個更好

我和你的觀點一樣。鄙人也認為在網上更好，因為招聘會的人實在是太多了，能好好談的機會很少，如果在網上，你把簡歷做得好一點，起碼第一印象已經過關了，他們如果打電話通知你去面試，那你就可以好好準備以下，表現自己！要說的是，你要在正規的招聘網站上找工作，比如：智聯招聘，前程無憂網等等，這些都是正規的招聘，如果有公司要在這些網站招聘，必須出示公司的證件和執照的。而且，大公司也要在網上招聘的呀，平時的招聘會沒看到幾個大公司，可能在某些時候的大型招聘會上會出現吧，但是不經常有，任何你個大公司，他們都不是經常招聘的，你要把握好機會哦！祝好！

6，找工作是在網上好還是現場招聘會好

其實網上招聘和現場招聘各有利弊，前者可以用來刷選合適的公司和崗位，后者適合確認選哪一家。

可以自己開淘寶店，自己當老板

找工作應該盡量到招聘會現場去應聘，網上找工作容易上當受騙，直接與招聘企業接觸不會上當受騙，成功率高。

找工作還是現場招聘靠譜些，現場招聘可以面對面接觸，有直觀，不容易上當。

7，網上招聘會玩王者輕松過萬是真的嗎

網上招聘這些高收入的職業最好小心點，八成都可能是虛假的招募。會玩王者榮耀的玩家，拿我身邊認識的一個主播來說，本身實力沒得說，他是代練加陪玩等，一月差不多也就六七千的收入，所以常常聽很多人說會玩王者隨便怎么過萬的收入，那只是小數人的，大部分甚至養活自己都難。網上招聘的信息，這樣的基本大多是陪玩或者主播吧，都會講收入說的很夸張的，但是你實際加入就難說了，甚至他們公司有著很多的簽約主播，沒有過人之處的你基本拿不到太多公司給的資源，所以收入自然就難說了。根據問題的信息，會玩的要求限制很大，到底如何的水平才能算是會玩，要求國服前幾的英雄水平，或者段位排行前幾。

8，網絡雙選會網絡招聘會有什么優點雙選會是要解決什么問題

精準化對接、“管家式”服務、平臺誠信化運維，是其最大的優點。具體列舉如下：1、精準和優勢，避開網絡招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；2、攜手社會共建誠信平臺，首推“管家式”責任到底服務；3、在行業人才運營上的優勢；4、全國及地域合作及資源上的優勢；5、行業性成為網絡招聘的新特點，首次推出的天津IT軟件/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；7、網絡雙選會，基于無憂生活網快樂職場，揚長避短，出于藍而勝于藍；

9，網上招聘怎么弄

付費內容限時免費查看回答第一步：打開58第二步：沒有注冊的，需要注冊一下，我已經用手機號碼注冊了，為公司注冊的，可以用公司的手機號碼注冊，公司沒有備給你手機號碼，方便的話可以用老板的手機號碼注冊，如果自己本身就是老板，用自己的話號碼也是可以，要是你只是為老板打工的，個人認為是公私分明一點比較好，當然也是看自己意愿了。第三步：然后登陸，要是公共場合或者公用電腦的話，最好不要記住密碼，下次自動登錄第四步：查看自己的所在的城市，或者你需要全國推廣發布的，就隨便了，有時候因為網絡問題不會自動跳到自己所在的城市。然后現在“發布信息”選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”這里需要企業資料認證，上傳“營業執照”，等待審核，審核成功才可以發布。我之前已經審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發布4條免費的信息。填寫信息，崗位，要求，福利，聯系信息，盡量越具體越好，發布成功。有經濟能力的，可以花錢推廣發布，可以每天更新 4.然后現在“發布信息”5.選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”6.這里需要企業資料認證，上傳“營業執照”，等待審核，審核成功才可以發布。7.我之前已經審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發布4條免費的信息。8.填寫信息，崗位，要求，福利，聯系信息，盡量越具體越好，9.發布成功。有經濟能力的，可以花錢推廣發布，可以每天更新更多2條 

10，是在招聘會上投簡歷靠譜還是網上投靠譜

你好～樓主～正確做法是網上與招聘會雙管其下，找工作就是推銷自已的過程，當然是知道你信息的公司越多那你面試的機會就會增加，兩者相對比來看，網上求職風險系數較高一點。謝謝?。?！

我個人認為網投比招聘會要好一點但是最最主要的是你能分辨公司信息

差不多，招聘會可以多咨詢一些問題，可能招聘的人會對你有印象

網上投會有其他人打電話

招聘會，網投直接被淹沒

11，網絡招聘會的目的是什么

　　人才招聘網的特點：　　1.信息量大互聯網一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺?！　?.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因?！　?.經濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力?！　∪瞬耪衅妇W的優勢：　　與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。與傳統求職相比，網絡求職對于個人的優勢： 1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。　　2.機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。　　3.限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢?！币幻舐氄咴诓稍L中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會?！　?.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。　　發展趨勢：　　一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導?！　〉诙厔荩喝瞬耪衅妇W站隨互聯網布局而動隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現?！　〉谌厔荩杭夹g助推網絡招聘艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度?！　〉谒内厔荩喝瞬耪衅妇W站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面?！　〉谖遐厔荩河脩魹橥? 互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。　　第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵?！　〉谄呲厔荩喝瞬耪衅妇W站業務多元化人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務?！　〉诎粟厔荩禾嵘隣I銷能力，減少營銷投入網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引?？繝I銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。

12，如何在網上招聘

可以去58同城，趕集網，智聯招聘等網站上發布招聘廣告，就可以了

<a target="_blank">http://www.chinahr.com/（</a>中華英才網） <a target="_blank">http://www.528.com.cn/index.htm（528</a>招聘網） <a target="_blank">http://www.cjol.com/（</a>中國人才熱線） <a target="_blank">http://www.51job.com/（</a>人才招聘，前程無憂）   這些網站都是免費的,你上去操作上面會有提示的

13，廣州有那些現場招聘會網址是多少謝謝

天河區的有南方人才市場，網站有www.job168.com白云區的新市墟有百業人才市場，網上招聘地址： www.313job.comwww.298job.com白云區的新市墟南粵人才市場，www.job9988.com

廣東鴻粵汽車銷售集團有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110428042953.html</a> 廣州廣之諾汽車銷售服務有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110628114653.html</a> 廣東廣物駿達汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110228025524.html</a> 廣東恒遠汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101123124608.html</a> 廣東浩鴻汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101125035016.html</a> 這些都是在廣州招聘實習生的，看看有沒合適你的。另外這個月底在廣州南方人才市場有場汽車專場招聘會， #中國力量?第三屆汽車人才配對會# 強勢登陸廣州。10月30日南方人才市場，專屬于汽車精英的現場招聘會！ <a target="_blank">http://www.192job.com/activity/web_7/</a>

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