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1，商業保險跟工傷保險的區別
2，商業保險有工傷保險嗎
3，工傷意外商業險是怎么賠付
4，工傷商業保險怎么賠
5，什么是商業工傷保險
6，商業保險和工傷保險
7，商業工傷保險怎么購買
8，工傷保險與商業保險的人身意外傷害保險有什么區別

1，商業保險跟工傷保險的區別

你應該說的是商業保險和社保的區別。只要記住一點，商業保險和社保不沖突，報銷的社保報了后商業保險還能保。給付性質的，社保和商業保險的錢都能領（雖然社保給付性質的錢很少）

商業保險跟工傷保險的區別

2，商業保險有工傷保險嗎

有商業類的工傷險，與工傷保險對應的商業保險主要有幾個部分：一、意外身故與意外傷殘，工傷保險與商業意外傷害保險兩者之間并不沖突(如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠，也是不沖突的)，這里的意外傷害是指意外殘疾或身故，商業保險意外傷害死亡按保額賠償，殘疾可根據定殘的等級按比例進行賠償。二、住院津貼：商業意外保險是有住院津貼的，住院1天補貼合同約定范圍的約定錢數，這也與工傷保險是不沖突的。三、醫療費用：商業保險與工商兩者之間能起到互補的作用，工傷保險報銷剩余的部分，也可以走商業意外傷害醫療報銷剩余部分，不可以兩邊同時全額報銷。【拓展資料】工傷保險和意外險，有什么區別？很多人都難以區分工傷保險和商業保險中的意外險，這兩個看似都是保障意外，但二者間的區別還是很大的。主要有以下幾個方面：一、保障范圍不同工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。意外險的保障是不分時間地點及受傷原因，提供意外身故/傷殘、意外醫療保障。二、存在目的不同意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維持社會穩定，促進經濟發展。三、保費繳納方式不同意外險的保費是由投保者個人承擔的，國家財政不給予任何補貼。工傷保險的保費則是由公司承擔，員工無需繳納的。當企業無法支付時，由國家財政予以補貼。四、保險性質不同意外險屬于商業保險，是我們自愿購買的。工傷保險屬于社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規定為員工參保，否則就會承擔一定的法律責任。

商業保險有工傷保險嗎

3，工傷意外商業險是怎么賠付

工傷險是工傷險，意外險是意外險，工傷險是屬于社保，意外險屬于商業保險，不一樣

工傷保險與意外保險是兩個險種，是不重疊的，賠了工傷保險還可以賠意外險的

工傷意外商業險是怎么賠付

4，工傷商業保險怎么賠

商業保險賠付與工傷職工無關，工傷職工按工傷保險條例規定享受工傷保險待遇。商業保險意外傷害保險種類繁多，因為產品品種和保險公司不同，相互之間差異較多，如何賠付按照合同約定辦理。

5，什么是商業工傷保險

您好！傷保險屬于社保范疇，要單位購買。您個人只能購買商業保險的意外保障。風險包括意外和疾病，建議您都要考慮到。祝您平安健康！

那不叫工傷保險，是團體意外險，在保險公司買的

商業險中沒有專門的工傷險。買意外傷害和意外傷害醫療就可以了。

6，商業保險和工傷保險

可以申報工傷并且可以再商業賠償

工傷的話，用人單位及工傷保險可以報銷部分醫療費，另外，自工傷事故發生后一年內，工傷職工本人及其家屬可以向當地勞動社會保障部分行政部要求工傷鑒定，鑒定定級后可以按照規定獲得一次性傷殘補助金，如果是7級以上傷殘等級的話，與用人單位解除勞動合同的話，可以向用人單位要求支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。人身損害賠償部分，可以要求事故方承擔相應得人身損害賠償責任。

7，商業工傷保險怎么購買

應在用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后，有人員變動及時，應將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的，次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。

8，工傷保險與商業保險的人身意外傷害保險有什么區別

工傷保險不以營利為目的。它是政府實施的一項社會保險措施，是在企業職工發生工傷事故或職業病導致負傷、致殘、死亡后，對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障等。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。　　商業保險的人身意外傷害保險則以營利為保險目的。雖然它也能對勞動者給予一定的保障，卻帶有商業色彩，即商業保險公司設立該險種，是為了追求利潤最大化。比如，保險公司會出于營利的考慮，千方百計地不愿接受那些職業危險性很大的企業雇主和職工參加保險，但工傷保險卻可以向這些企業雇主和職工提供保險，因為工傷保險是一把維護企業生產正常進行和保障職工合法權益的保護傘。

付費內容限時免費查看回答您好親?，很高興為你解答。1、目的不同工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業必須參加。雇主責任險、人身意外傷害險是商業保險，用人單位可以自愿選擇參加。、保險對象不同工傷保險的實施對象是所有企業的各類職工，包括危險性很大的建筑業、采礦業、冶金業等行業的職工，只要是與屬于工傷保險實施對象的企業有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象。所以，工傷保險的被保險人與企業之間的關系是一種勞動關系。商業保險的實施對象是符合保險合同規定條件的任何人，保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系，雙方根據保險合同產生權利與義務。3、實施方式不同工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律，強制屬于實施對象的企業必須參加的社會保險，不管企業和員工是否愿意。而商業保險的實施方式是自愿的，投保人自愿投保，保險人與投保人雙方在自愿的基礎上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則。4、保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由政府單方面決定的。在支付工傷待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。作為一種基本的保險，一般來說，它提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，高于生活貧困線，低于勞動期間的工資標準。雇主責任險、人身意外傷害險等商業保險，是一種臨時的保險，保險的金額是由保險人和投保人雙方約定的，投保人按規定繳納保險金，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額支更多7條

性質不同：工傷保險是政府建立的社會保障制度的一個組成部分，是社會保險的險種之一，人身意外傷害險是商業保險的一種。目的不同：工傷保險是不以營利為保險目的，一般職工在發生工傷事故、患職業病導致傷殘或死亡后，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫療保障和基本生活保障。而人身意外傷害險則以營利為保險目的，尋求利潤最大化。管理體制不同：工傷保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。工傷保險是由政府的勞動和社會保障部門(社會保險機構)管理的，保險的權利義務關系屬于社會保險法規的調整范疇。人身意外傷害保險，是商業保險公司管理的，保險的權利義務關系屬于合同法、商業保險法調整范圍。實施方式不同：工傷保險是由國家立法強制實施的，依據《工傷保險條例》規定，適用范圍的用人單位必須參加。而人身意外傷害險的實施方式是自愿的，投保人與保險人雙方在自愿基礎上簽訂保險合同，遵循契約自由的原則。