什么是社會保險，什么是社會保險社會保險包括哪些具體險種

來源：整理時間：2022-10-03 14:30:45 編輯：昆明本地生活手機版

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1，什么是社會保險社會保險包括哪些具體險種
2，什么是社會保險
3，什么是社會保險什么是商業保險有什么區分通常公司幫買的是商
4，社保是什么意思
5，社會保險指的是什么
6，什么叫社會保險啊
7，國家規定的社會保險是什么具體包含什么詳細一點的

1，什么是社會保險社會保險包括哪些具體險種

汗，這個還真是新手入門的知識。社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養的家屬失去生活來源時，能夠從社會(國家)獲得物質幫助。具體險種有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

什么是社會保險社會保險包括哪些具體險種

2，什么是社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

什么是社會保險

3，什么是社會保險什么是商業保險有什么區分通常公司幫買的是商

社會保險就是人們所說的五險：養老險、醫療險、工傷險、失業險、生育險。商業險：就是保險公司的保險。至于區別，不是一句兩句能說的請楚的。總之，社會保險是國家的，商業保險是保險公司的。通常公司幫忙買的是社會保險，但是也有公司買商業保險中的意外險。

樓上的回答是不準確的，社保養老金多少才是不確定的！而商保的養老金是在購買的時候就可以計算出來的。社保的養老是沒有哪個人能確定具體是多少的，因為國家的政策在20年以后，30年以后還是那樣嗎？看看法國就知道了

公司包的一般是社保，社保交費低保障的是一般的小病，商業保險相對保費高但保障的是重大疾病和其他利益

您好！社保是國家給國民的一種福利，商業保險是保險公司的，商業保險是對社保的補充。比如說社保是公交車，那么商業保險就私家車。公司給員工買的一般是社保！

什么是社會保險什么是商業保險有什么區分通常公司幫買的是商

4，社保是什么意思

社保是社會保險的簡稱。是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保即社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。是國家通過立法強制建立社會保險基金，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

5，社會保險指的是什么

社會保險包括以下五種:1、養老保險2、失業保險3、生育保險4、工傷保險5、醫療保險社保特點,1.非盈利性。社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。2．強制性。社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等

企業繳費單位以外的其他用人單位，為其他繳費單位。單位繳費基數按照其職工個人繳費基數之和確定。職工個人繳費基數按照職工本人上一年度月平均工資確定，當年新成立單位或當年新增職工按本人第一個月工資標準確定。　　在確定職工繳費基數時，本人上一年度月平均工資或本人當年第一個月工資低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按60%確定，高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按300%確定。　　參加機關事業養老保險的統籌單位，單位繳費比例為23%，職工個人繳費比例為7%；參加機關事業養老保險的非統籌單位，單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為7%；機關事業單位編外人員，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。　　其中，以用人單位形式參加社會保險的個體工商戶，按照其他繳費單位的繳費基數申報和確定辦法執行。單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

6，什么叫社會保險啊

社會保險，是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、強制性、福利性等特征。他包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險和住房公積金。其中，**養老保險**國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。**失業保險**失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。**醫療保險**醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。**工傷保險**工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。**生育保險**生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。2、社會保險包括以下五項內容（五險）：——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。3、社會保險的作用有以下五項：——保障勞動者基本生活，安定社會。——保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。——促進生產發展，保證經濟正常運行。——為社會、為基層服務，方便群眾生活。——實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。

7，國家規定的社會保險是什么具體包含什么詳細一點的

社會保險包括：醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險，生育保險。這是國家規定的，公司必須為已經簽訂勞動合同的員工購買的五個險種。其中醫療保險、養老保險由個人及單位共同承擔一定的比例，個人繳納部分子工資中扣除，其余三險由公司繳納。公司為員工購買醫療險后，員工將獲得一本醫療保險手冊及一張醫保卡，醫保機構按月或按年按繳納比例將款項打入卡中，醫保卡可在指定的醫療機構或藥店使用。醫保繳納滿28年，個人在退休后不需繳費享受醫保。養老保險是指個人在退休前向國家繳納的費用，退休后享受由公家發放的養老金。個人的的最低繳納比例為工資的8%，公司為員工購買養老險后，將拿到一本養老保險手冊，手冊會具體記錄養老保險繳納的月份，最低繳納滿15年可享受國家發放的養老金。工傷險是個人因公受傷，并經醫療鑒定的的情況下，由公司申請社保機構發放的醫療款項。失業保險這是個人從單位離職后無接受單位，由單位將個人的檔案轉入失業保險所，由失保所根據個人的工作年限、工資等標準發放1個月到2年不等的失業金，最長不超過兩年。若未繳納則不可領取。生育險在女員工生育第一個孩子時，由單位申請獲取補貼，破腹產、順產的標準不同。另外住房公積金各地的規定不一致，廣西繳納的最低標準為工資的8%。且并未明確規定企業是否必須為員工繳納住房公積金。具體的繳納標準一樓已經說得很清楚了。希望以上內容對您有幫助。

社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，簡稱五險，其中：養老保險用于職工達到法定年齡，領取退休養老金的，醫療保險，用于參保人生病按照有關規定給予報銷醫藥費的。失業保險，用于職工發生失業狀況，領取失業金的生育保險，用于職工生育，給予生育補貼的費用工傷保險，用于職工發生工傷，享受工傷待遇的費用。

社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.