如果你是今天1月14日參加工作，你的工齡就從2018年算起，2018年為一個(gè)年頭。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。

1、工齡不足整年怎么算？

新勞動(dòng)法中工齡未滿一年不能按一年計(jì)算。計(jì)算工齡的方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、員工工齡不足整年，怎么算工齡？

這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，很多部門都解決的很好，單位個(gè)人都滿意，計(jì)算工齡，無(wú)非是為了計(jì)算工資和退休金。計(jì)算工齡，一般單位以天為月的基礎(chǔ)，以月為年的基礎(chǔ)，如果你是今天1月14日參加工作，你的工齡就從2018年算起，2018年為一個(gè)年頭，計(jì)算退休金，如果你是1977年12月30日參加工作，今天退休，那你的工齡就是40年零2個(gè)月。