建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同,第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同法律分析:大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議,所謂“實(shí)習(xí)期”，就是“Labor合同Law”中規(guī)定的試用期,法律分析:勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，不適用于勞動(dòng)合同法律,法律分析:實(shí)習(xí)期簽約勞務(wù)合同有效。

法律分析:實(shí)習(xí)期簽約勞務(wù)合同有效。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同。但是，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同。第十七條勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

法律分析:勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，不適用于勞動(dòng)合同法律。所謂“實(shí)習(xí)期”，就是“Labor 合同 Law”中規(guī)定的試用期。正式錄用前的試用期是試用期內(nèi)用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。此時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，起始時(shí)間為錄用之日。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同

法律分析:大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，而學(xué)生勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，所以不需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立合同勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。