有人提出1500元的養老金，3000元的養老金和6000元的養老金上漲會差距多少呢。樓主您好，今年浙江省的養老金調整方案已經出臺，因為每個人我們雖然知道養老金待遇的不同，那么是可以準確的計算出養老金掛鉤調整的差距是多少，這就造成養老金差距越來越大，有的政策需要尊重歷史，尤其是養老金調整主要是保障作用，沒有必要固守多繳多得的策略。

1、今年的浙江省養老金調整方案，1500、3000、6000元上漲差距多少？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，今年浙江省的養老金調整方案已經出臺，那么有人提出1500元的養老金，3000元的養老金和6000元的養老金上漲會差距多少呢。其實就這個問題而言，沒有辦法給出一個準確的計算結果，為什么？因為每個人我們雖然知道養老金待遇的不同，那么是可以準確的計算出養老金掛鉤調整的差距是多少，

但其實除了養老金的掛鉤調整差距以外，還有工齡掛鉤的調整差距，那么我們并不得知每個人之間的工齡究竟是多少年，所以說沒有辦法準確的計算。還有一點就是傾斜調整，那么傾斜調整是針對于不同年齡階段的退休老人做出的一個定向調整，有的老人可能在70歲以上，有的老人可能在老人可能在65歲以下，那么每個人的年齡如果不相同的話，所對應的調整水平也是有所不同，因為有的人他可以獲得傾斜調整，適當的會增長幾十塊錢，而有的人不能夠獲得企業調整，就沒有這幾十塊錢的增長，

實際上最終如何來增長，還是取決于自己的參保條件，包括你的工齡年限，包括你的養老金待遇，包括你的年齡等各方面的條件，其實浙江省地區已經出臺具體的細則。那么我們作為個人來說，套用這個細則就可以準確的計算出結果，下面我就把浙江省地區，養老金的調整方案給大家發出來，然后根據自己的實際情況來套算就可以了，一、定額調整全省退休人員每人每月增加養老金32元，比去年增加2元。

二、掛鉤調整1、與繳費年限掛鉤調整，繳費15年及以下的部分，每滿一年增加養老金1.5元，增加額不足15元的補足到15元；繳費15年以上至30年的部分，每滿一年增加2.5元；繳費30年以上的部分，每滿一年增加3元。這個與去年一樣，2、與養老金水平掛鉤調整。按本人2021年12月份的基本養老金增加1.34%，比去年下降了0.31%，

三、傾斜調整。浙江省繼續讓高齡退休人員享受傾斜調整，到2021年12月31日為止，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每個月再增加養老金25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每個月再增加養老金50元，與去年相比，女性退休人員滿了65歲就可以享受傾斜調整的待遇。以上就是我們浙江省地區養老金的具體調整方案，那么根據個人的實際條件進行計算，就可以一目了然得出結果，

2、浙江省2021年養老金調整方案出爐！能漲多少錢？

養老金上漲，很多人都很關心，也有很多人不太關心，在于關心也沒有用，方案調整不會征詢個人意見，完全是人社廳相關機構人士說了算，被動享受政策紅利就行。浙江省是屬于最后面一批調整養老金的，其調整方案最大體現就是高者越高，低者越低，但也體現多繳多得的思路，第一，定額調整部分：企事業單位退休退職人員每月增加30元。

這個定額調整在全國來看，也是屬于很低的，定額調整屬于普調，普調越高，對低收入者越有利，對高收入者越不利，第二，掛鉤調整部分：主要體現多繳多得，繳費年限15年及以下的部分，每滿1年則增發1.5元/人/月，不滿15年的按照15年計算；繳費年限大于15年-30年的部分，單價是2.5元/人/月；繳費年限大于30年的部分，單價是3元/人/月；這一政策對于那些企業繳費很短的退休職工是很不利的，因為政策執行問題，很多企業繳費時間不一，即使到了退休也沒有幾年繳費時間。

這就造成養老金差距越來越大，有的政策需要尊重歷史，尤其是養老金調整主要是保障作用，沒有必要固守多繳多得的策略，2，與基礎養老金掛鉤的調整：以本人2020年12月份養老金為基數，在此基礎上上浮1.65%；這個政策還是體現了高者越高的政策基調。一方面掛鉤調整已經體現了多繳多得的思路，實際上也就是高者越高的策略，按照養老金總數上浮，可以下調比例，而上調定額補償部分。