取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎。以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，比如，退休后依據取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養老金，或者加發多少數額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的，這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

1、事業單位中級職稱工資能漲多少？

事業單位專技崗的工資待遇和單位本身性質有關。全額撥款的公益一類事業單位，專技崗的工資待遇同地區基本一致，區別與個人職稱和工齡有關；而如果是有經營收益的差額撥款公益二類事業單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益，效益好的，收入比公益類事業單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業單位。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右，

而如果是差額撥款的事業單位，比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬?？偟膩碚f，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的，晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為準。

2、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同，下面以我們市直單位為例分析。①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右，當然，增加的養老保險、職業年金繳納基數，那就額外計算了。

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右，③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右。從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低，

這個增加額度，也與個人工齡、地方經濟發展水平有關，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大。職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養老保險、職業年金繳納基數，增加退休養老金，比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右。因此，事業編專業技術崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養老金，

3、取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？

取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評斧正。我認為，取得中級職稱的工人退休，退休養老金能否增加以及怎么增加，國家并沒有做出硬性的政策規定可以遵循，比如，退休后依據取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養老金，或者加發多少數額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的。