結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。他每一個考察的項目都有不同的分數，總體來說是，邏輯思維能力，占的分數比較大，《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前，像三支一扶、大學生村官、農村義務教師、大學生西部計劃、退役軍人一般是可以優先錄取的。

1、事業單位面試分怎么算的？

我參加過一次，事業單位的面試?？偡质且话俜?，他的分數構成主要分為以下幾項，一個是考察你的邏輯思維能力，一個是考察你解決問題的能力，一個是你表達語言能力，還有禮儀，儀表等等，他每一個考察的項目都有不同的分數，總體來說是，邏輯思維能力，占的分數比較大。面試是考察一個人的綜合素質，所以說你要根據自己的情況，加強練習，就能在面試中拿到一個好的分數。

2、事業單位考試成績如何核算？

結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績，核算方法：筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：(《綜合應用能力》 《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績。

考生成績=筆試總成績 面試總成績，一些較高等級崗位(專業技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上)或招聘崗位“學歷”條件為博士研究生的，可根據崗位需要免考統一筆試，直接進行面試或專業測試。面試和專業測試成績即為考生成績，招聘單位會在面試公告中明確面試和專業測試的形式和成績占比，報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;“免筆試”的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試。

《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前，像三支一扶、大學生村官、農村義務教師、大學生西部計劃、退役軍人一般是可以優先錄取的，面試具有不確定性，筆試是可下去多花時間的，筆試成績所占的比率并不小，建議考生們一定要用心準備筆試，筆試分數高面試不容易被刷下來，且筆試成績能拉開和對手的差距，筆試比別人高不少，在面試中占很大的優勢。