最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

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1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
2，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是什么
4，現(xiàn)在的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
5，最低工資的法律規(guī)范
6，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定最低工資的

1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

2，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是什么

《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是什么

4，現(xiàn)在的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

針對(duì)近日有媒體稱“根據(jù)社會(huì)平均工資４０％計(jì)算，我國(guó)各省市最低工資均低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)難”，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種說(shuō)法存在一定程度的失實(shí)。確定最低工資要考慮多方面的因素，社會(huì)平均工資只是驗(yàn)證最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法。此外，目前全國(guó)所有地區(qū)都在近兩年內(nèi)至少調(diào)整了一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，我國(guó)從２００４年起開(kāi)始實(shí)施《最低工資規(guī)定》。這一規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。與此同時(shí)，也可參考社會(huì)平均工資水平。各地通常是參照這些辦法來(lái)確定最后的標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，全國(guó)３１個(gè)省、自治區(qū)、直轄市都根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立起最低工資保障制度，部分地方還制定了最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)所有地區(qū)都在近兩年內(nèi)至少調(diào)整了一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，今后要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，并逐步加以完善。要把保證勞動(dòng)者勞動(dòng)技能發(fā)展基本需要作為合理確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須考慮的因素之一。還要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平、消費(fèi)物價(jià)水平等各種因素的變化，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資的比例關(guān)系，從實(shí)際出發(fā)合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《

根據(jù)富陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局富勞社【2011】13號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從2011年4月1日起，富陽(yáng)市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1160元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.5元。

5，最低工資的法律規(guī)范

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)第54條:勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。勞部發(fā)[1995]309號(hào)56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。停工待料之工資支付方法：全國(guó)范圍：勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。

6，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定最低工資的

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十四條　用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。第三十五條　用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

國(guó)家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但有幾項(xiàng)不能包括在最低工資里，例如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動(dòng)者福利待遇。國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動(dòng)者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，也不能用約定的形式來(lái)抗辯，否則就是無(wú)效協(xié)議。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綿陽(yáng)市從2008年1月起，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農(nóng)科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學(xué)城每月550元（每日26.29元）；三臺(tái)縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每月450元（每日21.51元）。全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江油市、涪城區(qū)、游仙區(qū)、高新區(qū)、農(nóng)科區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、仙海區(qū)和科學(xué)城每小時(shí)6.00元；三臺(tái)縣、安縣、北川羌族自治縣、平武縣、鹽亭縣、梓潼縣每小時(shí)4.90元。 <>第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資償海稗剿織濟(jì)半汐報(bào)摟。最低工資以上述總額計(jì)算.