對于按照法律法規(guī)生育子女的夫妻，妻子有權(quán)享受80天的獎勵假，-1產(chǎn)假,符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方，-0/,男員工產(chǎn)假是3到30天，一般7天左右,法律分析:男方享受15號的陪伴產(chǎn)假,符合規(guī)定生育的，男方所在企業(yè)給予七天護理假；男方請假產(chǎn)假，可以用自己的生育保險報銷產(chǎn)假的工資。
法律分析:男方享受15號的陪伴產(chǎn)假。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方，-0/。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。對于按照法律法規(guī)生育子女的夫妻，妻子有權(quán)享受80天的獎勵假，-1產(chǎn)假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。第三十一條職工施行節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。工資在規(guī)定假期發(fā)放，不影響福利待遇和全勤獎。
男員工產(chǎn)假是3到30天，一般7天左右。要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計生條例里都能找到。符合規(guī)定生育的，男方所在企業(yè)給予七天護理假；男方請假產(chǎn)假，可以用自己的生育保險報銷產(chǎn)假的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十三條《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；無業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細溝通。
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