什么是“靈活就業(yè)”？社保展示一池靈活就業(yè)人員是什么意思？在職職工和靈活就業(yè)人員交社保有什么區(qū)別？靈活就業(yè)的主要群體是哪些人？靈活就業(yè)是相對(duì)于正規(guī)就業(yè)的一種就業(yè)形式。靈活就業(yè)是相對(duì)于固定就業(yè)而言的，簡(jiǎn)而言之，靈活就業(yè)是一種非合同就業(yè)，什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)是指在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的一種就業(yè)方式。

1。職工社保和靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別1。職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別在于:(1)你參加的保險(xiǎn)種類(lèi)不同。靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)；在職職工社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，也就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn)；(2)繳費(fèi)基數(shù)不同。靈活就業(yè)人員按上年度全省職工月平均工資的400%計(jì)發(fā)；在職職工以本人上年度月平均工資為基數(shù)；(3)繳費(fèi)比例不同。

靈活就業(yè)的個(gè)人需要承擔(dān)全部社保費(fèi)用；職工繳納社保所需費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，職工承擔(dān)小部分由單位代扣代繳的費(fèi)用；(5)不同的戶(hù)籍限制。靈活就業(yè)的個(gè)人必須有當(dāng)?shù)貞?hù)籍才能繳納社保，沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)籍只能參加城鎮(zhèn)職工社保；在職員工繳納員工社保不受戶(hù)籍限制，只要全職上班即可；(6)支付意愿不同。

靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)是指無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以自行辦理社保賬戶(hù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)是指以工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度為基礎(chǔ)，在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式。

1。找社保機(jī)構(gòu)交社保。如果暫時(shí)不工作還要交社保，也可以找一些當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。但這種方式對(duì)經(jīng)濟(jì)能力要求較高，因?yàn)檗r(nóng)民工本身工資就不高，個(gè)人不僅要交大量的社保費(fèi)用，還要交手續(xù)費(fèi)，確實(shí)有點(diǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重。當(dāng)然，如果有些人工作需要買(mǎi)房等特殊需求，選擇社保繳納公司可以有效防止社保中斷影響自己的權(quán)益。

含義:靈活就業(yè)是指以工商制度和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面有別于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式。指街道、社區(qū)等組織中從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、上門(mén)維修服務(wù)等勞動(dòng)者的下崗職工。不包括已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)和已建立勞動(dòng)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)員工(各類(lèi)中小企業(yè)和朝九晚五的全日制工作崗位，如公司門(mén)店、大排檔及其員工)。

靈活就業(yè)是相對(duì)于固定就業(yè)而言的。是指在工作時(shí)間、收入、報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于現(xiàn)代企業(yè)制度的各種就業(yè)形式。簡(jiǎn)而言之，靈活就業(yè)是一種非合同就業(yè)。靈活就業(yè)是相對(duì)于正規(guī)就業(yè)的一種就業(yè)形式。它包括多種表現(xiàn)形式，如非全日制工作、計(jì)時(shí)工作、彈性工作時(shí)間、臨時(shí)工作、季節(jié)性工作、非正式工作和階段性工作。靈活就業(yè)的主要好處是每個(gè)人都可以自由支配自己的時(shí)間，解決自己的困難情況等等。

靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題。相反，人工成本的幾何上漲及其可控性才是企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用靈活用工方式，控制企業(yè)人工成本上漲的范圍和目標(biāo)就會(huì)非常明確。因?yàn)閯趧?dòng)力模塊和成本是可預(yù)測(cè)的，這方面的人力資本是明顯的，也是相對(duì)固定的，但不排除其他服務(wù)采購(gòu)中浮動(dòng)成本的上升。

靈活就業(yè)是指在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的一種就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)(男60周歲，女50周歲以下)以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括:自謀職業(yè)就業(yè)，包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)；自主創(chuàng)業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等。

目前未提交社會(huì)保險(xiǎn)人員名單(社會(huì)保險(xiǎn)參保人員，“社保凍結(jié)，停繳”各種原因)。也被稱(chēng)為后臺(tái)。靈活就業(yè)池社保虛擬用戶(hù):已繳納社保，或已辦理社保，但目前未繳納社保的人員。社保虛擬賬戶(hù)應(yīng)該是中轉(zhuǎn)賬戶(hù)，即原單位把你調(diào)到事業(yè)單位(虛擬設(shè)置)，你到新公司后要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

靈活就業(yè)是指在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的一種就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)(男60周歲，女50周歲以下)以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括:自謀職業(yè)就業(yè)，包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)；自主創(chuàng)業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等。

所以類(lèi)似李女士的情況屬于靈活就業(yè)人員。1繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以社保的20%為基數(shù)，繳費(fèi)檔次根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定在600%之間選擇。該款項(xiàng)必須支付至少15年。按照新規(guī)定，支付到退休年齡。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)直接關(guān)系到繳費(fèi)基數(shù)的高低和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短。現(xiàn)在無(wú)法計(jì)算你能收到多少。只能說(shuō)5年內(nèi)可以收到本金。可以申請(qǐng)繳納醫(yī)保或者辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。

法律解析:靈活就業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)以靈活就業(yè)形式就業(yè)的人員，主要包括:(1)個(gè)體勞動(dòng)者，如個(gè)體勞動(dòng)者(不含持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù))、網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者、街頭攤販、家庭雇工等。(2)個(gè)體戶(hù)，如以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者，如自由撰稿人、非簽約歌手、模特等；(3)臨時(shí)工如非全日制工人、季節(jié)工、家庭小時(shí)工等各類(lèi)零工，申請(qǐng)靈活就業(yè)人員認(rèn)定的，應(yīng)提供2寸近期免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件，以下人員還應(yīng)提供:1 .個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)提供詳細(xì)的自營(yíng)工作書(shū)面說(shuō)明，包括自營(yíng)范圍、場(chǎng)所、工作時(shí)間等。