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1，求職簡歷要怎樣寫才能得到面試機會啊
2，求職簡歷怎么寫

1，求職簡歷要怎樣寫才能得到面試機會啊

這個問題不是三言兩語能說清的。不過你思路還是非常清晰的，因為寫簡歷投出去唯一的目的就是得到面試機會。我去年找工作的時候也碰到過和你一樣的問題，當時狂發簡歷，一天就發出去幾十份，可是效果特別差，很少得到面試機會，因為發的時候就沒有好好看清楚到底投出去的工作崗位是不是適合我，所以有幾個通知我去的面試機會，也不是我想做的工作。后來經過同學的介紹，到復旦大學參加了一個超速就業訓練，幾天的時間收獲特別的大，可以說對求職有了翻天覆地的認識。也掌握了好幾個實用的方法和工具。主要有幾點： 1、投簡歷一定要量身定制，有針對性的重點發送，才能吸引HR的眼球 2、寫簡歷的時候，針對工作經歷或實習經歷不要寫太多空話，要寫自己的進步或感受 3、個人介紹不要太冠冕堂皇，這個沒用的，要實在，突出關鍵字。今年找工作確實特別難，打字太累了，建議你人在上海的話，也去復旦大學學習這個就業課程，一定會非常有收獲的。

你好和美生活1985首先你可以上網查看一些簡歷寫作的技巧，例如為每個職位制作一份簡歷而不是制作一份萬金油一樣的簡歷，例如用具體的事例，具體的數字表現你的能力而不是說空話其次現在網投簡歷的成功率大概在2%以下，也就是投遞100份簡歷頂多2份有回音，所以沒有回信也不要灰心，這是網投簡歷的必然性決定的最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

投簡歷一般不要以附件形式，現在投的人那么多，人家懶得下載，直接復制粘貼，除非另有要求照片之類的；另外，不要什么都不寫就簡歷而已，那樣不大禮貌，但是又不能寫太多，同樣是懶得看，建議先用簡短幾句話概括自己的亮點，誘導對方往下繼續看你的簡歷。

簡歷要結合崗位招聘要求，突出要求項目中的技能和經驗，簡歷內容完整，整體條理清晰即可。 1）首先，企業招聘人員初步篩選簡歷是根據崗位招聘基本要求篩的，例如，某一崗位基本要求必須擁有較強的ppt制作技術，招聘人員再篩選時就會特別關注這一點，而人才簡歷中能特別突出這一技能，被選中的概率會大大增加。 2）其次，招聘人員根據基本要求篩選到部分簡歷后，會進行詳細查閱，此時關注的則是工作經驗。例如，銷售招聘要求中需要具備一定的xx行業xx區域xx年以上的銷售經驗，同時具備開發代理商經驗，那么簡歷中就需要將與之相關的詳細的工作經歷闡述說明清楚。 3）在簡歷整體制作上，不需要太過奢華，但是一定要條理清楚，比如，工作職責可以分幾條闡述，而不是一大段文字，這樣更利于招聘人員查看； 4）簡歷中突出行業專業名詞，招聘人員在搜索簡歷時，會利用關鍵字搜索行業內人才。比如，照明行業的led，燈珠，毛管等等。可以在簡歷中體現。 5）簡歷制作要有創新，不僅可以制作word，也可以做成ppt形式。與市場，電商等需要創意相關的崗位，更需要推陳出新。

對！簡歷一定要有針對性！看中哪個公司了，就針對它們做一個簡歷看他們公司的需要，把你這方面會的盡量多寫。不要一份簡歷投百家公司，個人感覺那樣不好

簡歷要有針對性。。對癥下藥，對方要求什么，你就盡可能的這樣描述，但也不能瞎編。此外，你在學校里沒有學會，我不認為你可以從課程中學會。。

求職簡歷要怎樣寫才能得到面試機會啊

2，求職簡歷怎么寫

個人簡歷的寫作原則一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

您好，我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！　　(2)經常刷新簡歷　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！　　(3)不要只應聘最近三天的職位　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠在最前面　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) 　　(5)簡歷最好放靚照　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。　　(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。　　(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！　　要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。希望我的分析能對你起到幫助您的采納將是對我最大de支持。

求職簡歷怎么寫