說起事業單位工資低，很多人不相信，總感覺公務員事業編工作輕松、工資高、待遇好，但如果你了解實際情況的話，肯定會經不住感嘆。職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大，因為事業人員只能在事業單位提拔，想要提拔到公務員單位任職是特別困難的，還需要經過調任等程序。

1、事業編待遇怎么樣？考入事業編的分享一下吧？

事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實。事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等） 績效獎勵，在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距。

縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級，縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右。市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右，省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右。職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大，

2、你覺得剛考進全額拔款事業編單位工資待遇怎么樣？

一般全額事業單位的工資待遇真的很一般，也就比在企業工作穩定點兒。公務員事業單位是人人都羨慕的工作，尤其是作為父輩的，肯定愿意自己的子女有個穩定的工作、穩定的收入，即便是一些富一代也不愿意讓自己的子女再在商場打拼，而是愿意讓孩子們安安穩穩的、平平淡淡過一生。說起事業單位工資低，很多人不相信，總感覺公務員事業編工作輕松、工資高、待遇好，但如果你了解實際情況的話，肯定會經不住感嘆：原來事業單位工資這么低，

01.基層公務員月工資不到3000元的時候，同樣學歷的朋友月工資已經七八千元了。我有個大學同學，我倆相同的專業、相同的學歷，并且我的學習成績要遠遠好于這名同學，畢業后我考了基層公務員，而這個同學到了企業，剛參加工作的時候，我的工資一個月都到不了3000元，有一次他問我，“你一天能掙多少錢啊”，我說一天差不多100塊錢吧。

他聽了以后很不相信，又問“你一天100塊錢夠干啥的呀？”我說那我也沒辦法呀，公務員工資就是這么低，而這個同學當時的工資已經在七八千元以上了，他自然會感覺我一個月掙3000塊錢很少，但這也充分說明機關事業單位的工資確實低。02.一般城市的大學本科畢業生，剛開始在事業單位參加工作的時候，月工資估計也就三四千元，

事業單位的工資構成是有明確規定的，包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵績效工資，其中，崗位工資、薪級工資是全國通用的，不管在哪兒都是一個標準，工資中不同的部分就是基礎績效和獎勵績效。雖然這兩項工資各地不同，但整體算下來之后，一些發達地區事業單位人員的工資也高不到哪兒去，況且，現在的車補、績效考核獎等補貼也僅僅是公務員享有，一般事業人員是沒有的，這也就導致事業單位人員工資更低。

03.事業單位除了工資低以外，發展前途也受一定限制，機關事業單位的發展其實就是職務提拔，如果職務上得不到提拔，工資掙得再高也總感覺沒有發展前途，而事業單位恰恰就是在職務提拔方面很受限制。因為事業人員只能在事業單位提拔，想要提拔到公務員單位任職是特別困難的，還需要經過調任等程序，當然了，機關事業單位總體來說，還屬于社會中等偏上的職業，如果沒有其他更好的選擇和機會的話，可以試一試考入事業單位工作。