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本文目錄一覽

1，職業(yè)設計規(guī)劃
2，我的職業(yè)生涯規(guī)劃
3，個人職業(yè)規(guī)劃
4，職業(yè)生涯規(guī)劃
5，人生的職業(yè)規(guī)劃怎么寫
6，你對自己未來的職業(yè)有哪些規(guī)劃

1，職業(yè)設計規(guī)劃

當然。事情要一切從實際出發(fā)

職業(yè)設計規(guī)劃

2，我的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)目標，在個人職業(yè)計劃中，這是必須的、當為首要的內(nèi)容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。 1、制定個人長遠職業(yè)目標。（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。（2）確定長遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。（3）眼光放遠，不要囿于現(xiàn)實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業(yè)進步。（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目標。看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。 2、制定短期職業(yè)目標。已經(jīng)選定長期目標，現(xiàn)在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現(xiàn)實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯(lián)系，構成一個金字塔型目標網(wǎng)，塔尖是長遠目標，底部是無數(shù)個短期具體目標。制定個人短期職業(yè)目標：（1）短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？” 轉的別人的答案希望對你有點幫助

看看自己對什么感興趣唄

很多，現(xiàn)在的我是要以學業(yè)為重，之后要考慮自己的人生打算，要創(chuàng)出自己的一番事業(yè)

我的職業(yè)生涯規(guī)劃

3，個人職業(yè)規(guī)劃

首先你要先了解下你想做的那些行業(yè)的工作要求，發(fā)展空間，把行情分析情況了之后就從自身的情況出發(fā)，不要想著自己喜歡做什么，而要多想想自己適合做什么。分析自己的優(yōu)缺點，以及各方面給你未來職業(yè)生涯的支撐，比如，家庭環(huán)境，社會關系等等，然后從實際出發(fā)，將你想從事的工作對比一下，找個適合的出發(fā)點

職業(yè)生涯規(guī)劃設計書　　姓名：　　性別：　　出生：年月日　　學校：　　院系：　　電話：手機：　　電子郵件：　　撰寫時間：年月日　　職業(yè)生涯規(guī)劃設計書　　目錄　　1 自我認知　　1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃測評　　1.2 360度評估　　1.3 櫥窗分析法　　1.4 自我認知小結　　2 職業(yè)認知　　2.1 外部環(huán)境分析　　2.2 目標職業(yè)分析　　2.3 職業(yè)素質測評　　2.4 SWOT分析　　2.5 職業(yè)認知小結　　3 職業(yè)規(guī)劃設計　　3.1 確定目標和路徑　　3.2 制定行動計劃　　3.3 動態(tài)分析調(diào)整　　3.4 備選規(guī)劃方案　　一、自我認知　　1、職業(yè)生涯規(guī)劃測評　　（測評報告）　　2、 360度評估　　優(yōu)點缺點　　自我評價　　家人評價　　老師評價　　親密朋友評價　　同學評價　　其他社會關系評價　　3、櫥窗分析法（選做，不作強制要求）：　　櫥窗1：“公開我”　　櫥窗2：“隱藏我”　　櫥窗3：“潛在我”　　櫥窗4：“背脊我”　　4、自我認知小結：　　二、職業(yè)認知　　1、外部環(huán)境分析　　① 家庭環(huán)境分析　　② 學校環(huán)境分析　　③ 社會環(huán)境分析　　④ 目標地域分析　　2、目標職業(yè)分析　　① 目標職業(yè)名稱　　② 崗位說明　　③ 工作內(nèi)容　　④ 任職資格　　⑤ 工作條件　　⑥ 就業(yè)和發(fā)展前景　　3、職業(yè)勝任力測評　　（測評報告）　　4、ＳＷＯＴ分析　　我的優(yōu)勢(strength)及其使用　　我的弱勢(weakness)及其彌補　　我的機會(opportunity)及其利用　　我面臨的威脅(threat)及其排除　　MiniMax SWOT分析（選做）　　外部因素　　內(nèi)部因素　　外部機遇：Opportunities　　O1：　　外部挑戰(zhàn)：Threats　　T1：　　內(nèi)部優(yōu)勢：Strengths　　S1：　　優(yōu)勢-機遇：SO　　優(yōu)勢-挑戰(zhàn)：ST　　內(nèi)部劣勢：Weaknesses　　W1：劣勢-機遇：WO　　劣勢-挑戰(zhàn)：WT　　5、職業(yè)認知小結　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計　　1、確定職業(yè)目標和路徑　　① 近期職業(yè)目標　　② 中期職業(yè)目標　　③ 長期職業(yè)目標　　④ 職業(yè)發(fā)展路徑　　2、制定行動計劃　　① 短期計劃　　② 中期計劃　　③ 長期計劃　　3、動態(tài)反饋調(diào)整　　評估、調(diào)整我的職業(yè)目標、職業(yè)路徑與行動計劃：　　4、備選職業(yè)規(guī)劃方案　　由于社會環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，適應千變?nèi)f化的職場世界，擬定一份備選的職業(yè)生涯規(guī)劃方案是十分必要的。　　我的備選職業(yè)規(guī)劃方案：

個人職業(yè)規(guī)劃

4，職業(yè)生涯規(guī)劃

明確規(guī)劃年限----規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個人特征和時間階段性；　　2．確定職業(yè)方向----即選擇什么職業(yè)；　　3．分析社會環(huán)境----社會政治、經(jīng)濟發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響；　　4．分析企業(yè)----一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會給自己帶來什么機會；　　5．挖掘人力資源----哪些人將在自己職業(yè)生涯開發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的；　　6．目標及實現(xiàn)時間----可以預見的最長遠的目標，如職務目標、能力目標、成果目標、經(jīng)濟目標等等；　　7．確定成功的標準----回答與職業(yè)生涯相關的價值觀念問題。例如：如果預期的職務沒有得到是不是失敗？如果得到是否代表全部成功？　　8．自身條件及潛力測評----將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃堋l(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等；　　9．找到差距----分析目前條件與實現(xiàn)目標所需知識能力要求的差距；　　10．縮小差距的方法及實施----參加培訓、討論交流、實踐鍛煉等。

5，人生的職業(yè)規(guī)劃怎么寫

職業(yè)生涯規(guī)劃基本步驟 1.確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。 2.自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作 i &(8^0ZC 出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 3.職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括： (1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟環(huán)境。 4.職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點： (1)性格與職業(yè)的匹配 (2)興趣與職業(yè)的匹配。 (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。 5.職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： (1)我想往哪一路線發(fā)展？ (3)我可以往哪一路線發(fā)展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 6.設定職業(yè)生涯目標。 ZKD8HKC J 職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。 7.制定行動計劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括: 工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。 2+\d&m8Gb 8.評估與回饋。俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

6，你對自己未來的職業(yè)有哪些規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃方法：1.認真進行自我評估和環(huán)境分析①自我評估就是對自己進行全面分析，從而了解自己、認識自己，以便準確定位自己。評估的內(nèi)容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動等能力。評估的方法很多，主要有自評法，亦即自我反省、自我分析;他評法，就是家長、同學、朋友對自己的分析評價;測試法，利用職業(yè)測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用，最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎，男怕人錯行。可見職業(yè)對人的一生是多么重要。理性的職業(yè)要靠科學的規(guī)劃，科學規(guī)劃的基礎是準確的評估。②環(huán)境評估包括對社會環(huán)境的評估和對單位環(huán)境的評價。環(huán)境因素對個人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的，他為每一個人提供了活動空間、發(fā)展條件和成功的機遇。環(huán)境包括社會環(huán)境和單位環(huán)境。社會環(huán)境包括:政治、經(jīng)濟、文化、社會價值觀;單位環(huán)境包括:單位狀況和特色、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、領導者素質和價值觀。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境的特點、環(huán)境對個人的要求、環(huán)境對自己的有利和不利因素等。環(huán)境分析主要是通過對組織環(huán)境特別是對組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升機會分析，以及對社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等有關問題的分析和探討，弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的作用和影響，以便更好地進行職業(yè)目標的規(guī)劃和職業(yè)路線的選擇。2.恰當確立職業(yè)發(fā)展方向和目標職業(yè)生涯目標的確立是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業(yè)目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最宜環(huán)境等條件為依據(jù)的。①性格要與職業(yè)吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。②興趣與職業(yè)的吻合。職業(yè)興趣特征包括:藝術性、探索性、社會性、現(xiàn)實性、事業(yè)性、現(xiàn)實性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。興趣是最好的老師，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)。③能力要與職業(yè)吻合。一般能力包括:語言表達能力、數(shù)字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學習能力、溝通能力、合作能力、創(chuàng)新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。④氣質與職業(yè)的吻合。不同的氣質類型具有不同的心理特征。多血質的心理特征屬于敏感好動型;戮液質的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規(guī)劃時要盡量考慮到氣質與職業(yè)特點的吻合。⑤專業(yè)與職業(yè)的吻合。專業(yè)與行業(yè)、職業(yè)與事業(yè)，我們可以看到四者之間是有聯(lián)系的，選擇適宜自己的專業(yè)為未來選擇行業(yè)和確定職業(yè)打下基礎，選擇適宜自己的職業(yè)會為未來成就事業(yè)奠定基礎。

我已經(jīng)退休了，在家里呆著呢，對未來的職業(yè)沒有什么規(guī)劃了，每天遛遛彎運動運動鍛煉鍛煉身體，看看手機看看電視，就這么規(guī)劃的，也干不了什么事情了

我們不管做什么事情都要面對人生，逃避不一定躲的過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定會長久，失去不一定不再有，轉身不一定最軟弱，別急著說別無選擇，別以為世界只有對與錯，很多事情的答案都不止一個，所以我們有路可以走，你能找個理由難過，也可以找個理由快樂! 懂得放松的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到朋友，天冷不是冷心寒才是寒，心中有愛才不會孤獨! 人生短暫，所有一切都是過眼煙云。生，是偶然，死，是必然。何苦為一些不必要的人、事、情、心苦苦追問？得到了又如何？得不到又如何？生是一次偶然，死是一次必然！活著的過程，這就是人生！不要求自己走出的每一步都是對的只要求自己走出的每一步都是無悔的人生足已！在活著的時候要找到自己存在的價值！讓自己過的充實一點！. 既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回！活著一定要屬于自己的“目標”和“夢想”給自己的人生畫上幾道色彩！要是找不到自己存在的價值就想想自己給自己一個交代給父母朋友心里最愛的那個他/她一個交代！然后在好好享受夕陽美傻笑一下給自己人生畫上一個完美..！活著的意義就是為了尋找活著的意義: 1)每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環(huán)節(jié)都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什么都是做給別人看,自己又能體會到什么呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受, 2)用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎么解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心里其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。 3)生容易，活容易，生活卻不容易。別發(fā)愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，并不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎么樣，我相信都是精彩的。一句話：人要活出精彩，加油!

俗話說，活到老學到老，只要能保持較強的學習能力，就可以規(guī)劃自己今后的職業(yè)和生活。對于職業(yè)規(guī)劃，第一步首先要選行業(yè)。然后通過努力變?yōu)樾袠I(yè)中的內(nèi)行人。最后熟能生巧，漸漸成就自己的事業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃第一，要有思想：先有做上級思想，后有怎么做上級的思想。第二，要有行動：先做好下級本職工作，涉及晉升職位所涉及的基礎工作都得了解，同時，需具備有統(tǒng)籌安排工作的能力。就只有先做好本職工作。規(guī)劃可以分為工作梳理、目標制定、目標分解、目標擴充。一、工作梳理：對于你從事的行業(yè)，梳理工作跟信息采集與分析是密不可分的。首先明確面對群體，考察各個市場不同的環(huán)境層次。二、目標制定：按照上級給與的目標，合理制定個人目標，盡自己的能力以超額完成為目的。三、目標分解：根據(jù)不同的階段，市場變化，環(huán)境變化制定一定時間內(nèi)的目標，分階段達成總目標。四、目標擴充：想要晉升，首先要能完成自己的目標，這里的目標擴充不單單指任務目標，而是泛指各方面工作。培訓接替人，分擔上層事物等。其實說的大白話一點就是自己個人的職業(yè)規(guī)劃一定是要有有晉升的思想，有格局的。在個人能力達到晉升條件，也是需要有一定的人脈！在公司中也是有一定的威望，受領導的器重與員工的敬仰，同時個人處理事物要果斷，心關大局，未來目標計劃設定與完成。每個人的思想理念不同，決定了處理事情的結果，相信你一定有自己不錯的職業(yè)規(guī)劃的！