公務(wù)員工資級別，公務(wù)員工資職級對應(yīng)表

來源：整理時間：2022-12-23 09:49:34 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，公務(wù)員 工資職級對應(yīng)表

級別工資檔次對照表如下圖：公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；襲碰空縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對拍瞎照表是2006年7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革，將建立由吵粗四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。級別工資檔次對照表如下圖：公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；襲碰空縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對拍瞎照表是2006年7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革，將建立由吵粗四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

公務(wù)員工資職級對應(yīng)表

2，公務(wù)員職級工資

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：1、思想政治素質(zhì)較差的；2、無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；2、在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

公務(wù)員職級工資

3，公務(wù)員職級工資多少

基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。公務(wù)員工資套改實施辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。拓展資料：任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。法律依據(jù)：<<中華人民共和國民法典>>第十三章工資保險福利第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實行職級工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條國家公務(wù)員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。

公務(wù)員職級工資多少