說起新康眾怎么樣的問題，很多業(yè)內(nèi)人士都很認可，因為公司的背景不簡單。有一些剛?cè)肷鐣蛘哂羞^幾年工作經(jīng)驗的求職者都擔(dān)心來到新康眾以后不適應(yīng)、擔(dān)心自己不能勝任工作或不適應(yīng)環(huán)境，應(yīng)聘之前會思考新康眾怎么樣，這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔(dān)心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在后汽車領(lǐng)域是一家知名的企業(yè)，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節(jié)假日福利這些基礎(chǔ)福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅游等活動，讓我們工作在溫暖、輕松的工作環(huán)境。

1、新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？

有一些剛?cè)肷鐣蛘哂羞^幾年工作經(jīng)驗的求職者都擔(dān)心來到新康眾以后不適應(yīng)、擔(dān)心自己不能勝任工作或不適應(yīng)環(huán)境，應(yīng)聘之前會思考新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？其實這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔(dān)心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在后汽車領(lǐng)域是一家知名的企業(yè)，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節(jié)假日福利這些基礎(chǔ)福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅游等活動，讓我們工作在溫暖、輕松的工作環(huán)境。

你也不用擔(dān)心剛?cè)肼氂惺裁磯毫?，新康眾公司非常重視員工成長，為員工提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)體系，員工在職的不同階段都配有專業(yè)且完善的培訓(xùn)課程，比如我們剛進公司的帶薪入職培訓(xùn)，有專業(yè)人員帶大家熟悉公司各個情況，工作一段時間，還會有提升性的職業(yè)能力培訓(xùn)，公司會通過各種培訓(xùn)和歷練，讓我們學(xué)到很多管理和企業(yè)運營方面的知識、技能等。

2、新康眾怎么樣？待遇如何？

說起新康眾怎么樣的問題，很多業(yè)內(nèi)人士都很認可，因為公司的背景不簡單，新康眾的最大股東是阿里巴巴，在公司成立的時候為其注資1.6億，并且出任公司首屆CEO的是深耕汽配行業(yè)多年的康眾汽配的創(chuàng)始人兼總裁商寶國，所以新康眾在行業(yè)中的扎實程度無需置疑。當然，對于員工來說，待遇如何的問題更重要，新康眾自阿里入局擁有了科學(xué)的人才管理和激勵設(shè)計，比如新康眾喜歡有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人士，也會接納沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，采取老帶新等培養(yǎng)方式，循序漸進幫助他們提升能力，此外也根據(jù)員工意愿和發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)鋪設(shè)好了縱向和橫向的晉升路線，所以這些新員工在線下門店進行學(xué)習(xí)和工作，不僅能得到能力的飛速提升。

新康眾的經(jīng)營理念是行業(yè)內(nèi)最新的線上線下融合，需要很多打過硬仗的專業(yè)型和跨界復(fù)合型人才，所以目前崗位種類多且晉升空間充足，此外對員工來說，良好的員工待遇是最重要的，包括我在內(nèi)很多員工愿意留在新康眾的原因，就是因其薪資高且有很多節(jié)日福利，從團建到生日會，從餐補到租房補貼，據(jù)說還有針對不同級別員工購車補貼50%的福利，還是非常吸引人的。