欧美日产国产成人免费图片,人妖欧美1区,91成人app

本文目錄一覽

1，國家規定的加班費是怎么算的
2，加班費的法律規定
3，加班費發放的規定
4，勞動法加班費規定
5，加班費規定
6，加班費勞動法如何規定
7，勞動合同法中是怎樣規定加班費的
8，加班工資的標準
9，勞動法加班費如何定義
10，法律對加班費規定有哪些

1，國家規定的加班費是怎么算的

雙休日沒補休的，按約定工資的3倍計算，1倍是工作應得，2倍是加班費；法定休息日無論有無不休，按4倍計算，1倍是工作應得，3倍是加班費；延時工作時間無論有無不休，按2.5倍計算，1倍是工作應得，1.5倍是加班費；

國家規定的加班費是怎么算的

2，加班費的法律規定

依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

加班費的法律規定

3，加班費發放的規定

1.不可以，這是法律規定的，工資組成基本包括崗位工資／獎金／加班費。2.《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

國家規定節日，加班是必須發放的。不需要達到多少個小時。只是要看你們單位的福利咯。。我一個月加n天都沒加班工資，只有不工作要減工資。

你可以向勞工委員會之類的勞工組織提出投訴呢，你要是老板那樣是違法的，有逃避國家稅收嫌疑，勸你別動這腦筋了，如果是打工者

加班費發放的規定

4，勞動法加班費規定

勞動法對加班費的規定有：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。【【法律依據】】《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，加班費規定

國家只規定了法定節假日必須要按照3倍工資支付加班費但是非法定節假日，國家規定企業是可以按照2倍加班工資或者補休的情況處理。換句話說，企業有點取巧，他回避了2倍工資以無上班的時間作為補休時間并計算工資，建議你咨詢一下當地勞動監察部門，他們的認定比較權威。

可以的，加班的具體計算方式你知道嗎？周一至周五八小時之外的時間的工資是你平時每小時的150%；周末加班，但又沒安排休假的，每小時是平時的2倍；法定假日每小時則是平時的3倍。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只要勞動者沒過錯，就不得解除和終止合同，若勞動者想解除，用人單位付給勞動者經濟補償。

6，加班費勞動法如何規定

7，勞動合同法中是怎樣規定加班費的

加班費應該怎么支付加班費顧名思義，產生于員工超時工作。依照法律規定，凡是勞動者在工作時間內的，用人單位必須按規定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日或公休假日從事生產或工作；加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動部發）規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工日工資和小時工資按此折算。因此，員工的加班費基數應該是以其每月的工資額除以20.92算出日平均工資，或者以其月平均工資除以167.4算出每小時工資。在我國現行法律法規中，對于加班加點的工資報酬計發比例，也都有著相對明確的規定。《勞動法》第四十四條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第一種情形就是指加點，即8小時外加點。如果安排員工在每天8小時之外工作的，就應該按照第一款的規定支付不低于150%的工資加班費；第二、三種情形指的是加班。即如果安排員工在休息日工作的，就應該按照第二款支付不低于200%的工資的加班費。如果在全體公民放假的10天法定節日中安排工作的，就應該按照第三款的規定支付不低于300%的工資的加班費。同時，根據我們提到的工種以及所實行工時制度的不同，有兩種特殊情況也需要了解。第一種，計件工資時的加班加點，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第二種，實行綜合計算工時的加點，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即支付不低于150%的工資。有了明確的基數和比例就知道對于確屬加班的情況應該如何計發加班費，在本案中統一按照每小時平均工資*36小時的計發方法顯然是有悖法律的。因此，應根據實際加班的發生時間，再根據相對應的比例支付。但是對于企業來說，明確什么情況是加班才更為重要。作者（韓智力）是中國人力資源和社會保障網委員會主任，北京雷博斯企業管理咨詢中心高級合伙人

《勞動合同法》中并未對加班費進行規定。關于加班費，在以下法律法規中有相關的規定，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。《對有關問題的補充規定》二、關于加班加點的工資支付問題 1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

8，加班工資的標準

第一，計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”根據這個規定計算工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。第二、計算加班工資的時間標準加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標準工作天數是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎上除以8就可以了。具體計算公式為月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情況下的加班工資。1，計件工資下的加班計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，通常單位已經支付了100％的工資，而沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進行審批的，必須履行書面的申請批準手續并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規定的很嚴格，但是企業在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標準工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：“企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規定：“企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關于企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》 ·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制加班界定 ⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件并履行了國家規定的審批程序。 ⒉經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資另外,具體事宜可向勞動監察咨詢,投訴.

9，勞動法加班費如何定義

【加班工資計時工資計算標準】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。【加班工資計件計算標準】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資注：標準工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83 隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

10，法律對加班費規定有哪些

我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定　　1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。　　一企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工　　二企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;　　三其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。　　3、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)　　哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?　　對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。　　實行不定時工作制的工資如何計發?其休息、休假如何確定? 對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)中秋節　　(五)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。　　第五章工資　　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。　　第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;　　(二)社會平均工資水平;　　(三)勞動生產率;　　(四)就業狀況;　　(五)地區之間經濟發展水平的差異。　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有關加班費標準的相關知識：加班、加點費習慣稱加班費加班工資倍數與時間計算：《勞動法》第四十四條：　　(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資　　(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：　　(1)新年，放假1天(1月1日);　　(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);　　(3)清明節，放假1天;　　(4)勞動節，放假1天(5月1日、2日、3日);　　(5)中秋節，放假1天　　(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。　　(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

一、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費的勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。單位支付給職工的加班費，是根據職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%；雙休日加班的，如果安排補休就不支付加班費，如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%；法定節假日加班的，即使安排了補休，還是要支付本人工資的300%作為加班費。免費咨詢：一七零九零三零五四一八