很難有一個定數(shù)，不能因為個別勞務(wù)公司，不守信，而打擊所有的勞務(wù)公司。一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因為勞務(wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留，勞務(wù)公司，可以說是改革開放的產(chǎn)物。
1、勞務(wù)公司的發(fā)展前途怎么樣？
近幾年來，勞務(wù)公司的出現(xiàn)，不僅保障了從業(yè)者的勞動權(quán)益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。隨著勞務(wù)派遣公司的多元發(fā)展和國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務(wù)公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位.現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務(wù)外包、人力資源外包這塊發(fā)展，
目前，全球經(jīng)濟競爭激烈。企業(yè)瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業(yè)務(wù)交個勞務(wù)公司由他們派遣員工的趨勢已經(jīng)席卷全球，隨著越來越多企業(yè)的轉(zhuǎn)型，用工方式的調(diào)整和優(yōu)化，勞務(wù)派遣外包被越來越多的企業(yè)所重視，暫時性人員的概念頗受好評。同時，勞務(wù)行業(yè)的業(yè)務(wù)和技術(shù)不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務(wù)員這類的基層員工，到不同行業(yè)的專業(yè)人才，甚至一些中高階層的管理者，
2、勞務(wù)外包公司盈利怎么樣？
首先要知道的是勞務(wù)派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業(yè)支付給派遣公司的相關(guān)管理費用。其次，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業(yè)者的信息費，而勞務(wù)公司賺取的是管理員工后企業(yè)支付給派遣公司的管理費，勞務(wù)派遣不是賣信息，而是賣服務(wù)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的盈利模式，只收費用工企業(yè)的管理費，提供服務(wù)，
700-1000每個人，不同服務(wù)不同收費。代理招聘業(yè)務(wù)的盈利模式，企業(yè)委托勞務(wù)公司代理企業(yè)招聘人才，只收企業(yè)的代理費，不收求職工的錢，收費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)招聘人才的數(shù)量和崗位招聘難度收費，一般的崗位收費是700-1000元每人一性次收費。社保代理業(yè)務(wù)的盈利模式，企業(yè)或個人委托勞務(wù)派遣公司代理社保，只收職服務(wù)費，50-100元每人每月，也可以按照套餐收費社保的本金也是委托人負責(zé)的，
3、現(xiàn)在找工作找勞務(wù)公司怎么樣？
謝邀回答！勞務(wù)公司，應(yīng)該是目前社會存在的一種現(xiàn)實，一個合法的勞務(wù)公司，應(yīng)該是有它的市場，否則它就不能在這個社會中生存。勞務(wù)公司確實給用工單位，減輕了負擔(dān)，它到底如何？很難有一個定數(shù)，不能因為個別勞務(wù)公司，不守信，而打擊所有的勞務(wù)公司。勞務(wù)公司，可以說是改革開放的產(chǎn)物，它直接為企業(yè)提供了用工需求，現(xiàn)在有許多企業(yè)都是通過勞務(wù)公司解決這一用工難題，它確實給企業(yè)帶來了方便。
4、勞務(wù)派遣公司前景如何？
關(guān)于勞務(wù)派遣公司，說幾點感受：一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因為勞務(wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留，三、勞務(wù)派遣制度對用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務(wù)派遣人員永遠的痛。
四、綜合勞務(wù)派遣的特點，個人認為，勞務(wù)派遣可以過渡，不宜久干，在還沒有明確方向或者正在準(zhǔn)備公考的情況下，有針對性地干勞務(wù)派遣有利于工作經(jīng)驗的積累和環(huán)境的熟悉。五、對于勞務(wù)派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當(dāng)前的形勢來看，短期內(nèi)不可能實現(xiàn)，因此，當(dāng)下如何加強對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關(guān)部門下一步工作的重點。
