很難有一個定數，不能因為個別勞務公司，不守信，而打擊所有的勞務公司。一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，勞務公司，可以說是改革開放的產物。

1、勞務公司的發展前途怎么樣？

近幾年來，勞務公司的出現，不僅保障了從業者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。隨著勞務派遣公司的多元發展和國家相關法律法規的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業生涯重新規劃和定位.現在法律對于派遣用工的規范也越來越嚴格，明確的企業使用派遣工的數量，派遣員工的崗位實施等等規定，一些企業覺得現在的派遣行業慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業漸漸把企業用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發展，

目前，全球經濟競爭激烈。企業瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經席卷全球，隨著越來越多企業的轉型，用工方式的調整和優化，勞務派遣外包被越來越多的企業所重視，暫時性人員的概念頗受好評。同時，勞務行業的業務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務員這類的基層員工，到不同行業的專業人才，甚至一些中高階層的管理者，

2、勞務外包公司盈利怎么樣？

首先要知道的是勞務派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。其次，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業者的信息費，而勞務公司賺取的是管理員工后企業支付給派遣公司的管理費，勞務派遣不是賣信息，而是賣服務。勞務派遣業務的盈利模式，只收費用工企業的管理費，提供服務，

700-1000每個人，不同服務不同收費。代理招聘業務的盈利模式，企業委托勞務公司代理企業招聘人才，只收企業的代理費，不收求職工的錢，收費標準是根據招聘人才的數量和崗位招聘難度收費，一般的崗位收費是700-1000元每人一性次收費。社保代理業務的盈利模式，企業或個人委托勞務派遣公司代理社保，只收職服務費，50-100元每人每月，也可以按照套餐收費社保的本金也是委托人負責的，

3、現在找工作找勞務公司怎么樣？

謝邀回答！勞務公司，應該是目前社會存在的一種現實，一個合法的勞務公司，應該是有它的市場，否則它就不能在這個社會中生存。勞務公司確實給用工單位，減輕了負擔，它到底如何？很難有一個定數，不能因為個別勞務公司，不守信，而打擊所有的勞務公司。勞務公司，可以說是改革開放的產物，它直接為企業提供了用工需求，現在有許多企業都是通過勞務公司解決這一用工難題，它確實給企業帶來了方便。

4、勞務派遣公司前景如何？

關于勞務派遣公司，說幾點感受：一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，三、勞務派遣制度對用人單位有利，可以節約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務派遣人員永遠的痛。

四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干，在還沒有明確方向或者正在準備公考的情況下，有針對性地干勞務派遣有利于工作經驗的積累和環境的熟悉。五、對于勞務派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當前的形勢來看，短期內不可能實現，因此，當下如何加強對勞務派遣公司的監管，盡可能地做到同工同酬，是有關部門下一步工作的重點。