如果不是，可以做一個(gè)定性/B的上級(jí)評(píng)價(jià)，鑒定，同意附表轉(zhuǎn)正，延遲，或者不同意,出勤的工資另算,因?yàn)椴恢滥恪霸囉闷诳己吮怼钡木唧w內(nèi)容，所以無法準(zhǔn)確回答你的問題,而考核的方法應(yīng)該是合理的,2.可以設(shè)置索引考核,應(yīng)該有考核Table:考核Table目錄:1,網(wǎng)上估計(jì)會(huì)有a考核表,所謂考核必須有考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核結(jié)果。

應(yīng)該有考核Table:考核Table目錄:1?；拘畔?，入職時(shí)間，部門，職位，，，，等。2.可以設(shè)置索引考核。如果不是，可以做一個(gè)定性/ B的上級(jí)評(píng)價(jià)，鑒定，同意附表轉(zhuǎn)正，延遲，或者不同意。。。c必要時(shí)，問上下游；人力資源部的意見。e主管領(lǐng)導(dǎo)意見f總經(jīng)理意見。網(wǎng)上估計(jì)會(huì)有a 考核表。搜索一下。

3年勞動(dòng)合同的試用期最長是6個(gè)月，所以這條路走不通。然后回到勞動(dòng)合同本身。勞動(dòng)合同中沒有約定試用期，所以視為無試用期。在單位的規(guī)章制度中直接規(guī)定試用期是無效的，背離了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的原則。退一步說，即使有試用期，那么單位想證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。一、單位剛招你的時(shí)候就業(yè)條件怎么樣？第二，你為什么不符合錄用條件。所謂考核必須有考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核結(jié)果。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是公平合理的，事先向你說明，并不是單位說什么標(biāo)準(zhǔn)就什么標(biāo)準(zhǔn)。而考核的方法應(yīng)該是合理的?？己私Y(jié)果應(yīng)該是客觀的，而不是單位想說什么就說什么?？梢悦赓M(fèi)向單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并保留相關(guān)證據(jù)。你可以要求單位繼續(xù)履行合同，也可以要求單位根據(jù)你不滿半年的工齡，支付半個(gè)月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月工資的賠償金。出勤的工資另算。

因?yàn)椴恢滥恪霸囉闷诳己吮怼钡木唧w內(nèi)容，所以無法準(zhǔn)確回答你的問題。不過總的來說，我可以填成這樣:通過這段時(shí)間的磨合，能夠熟練的開展公司的各項(xiàng)工作，掌握這個(gè)崗位的整個(gè)操作流程，對(duì)工作中的突發(fā)事件有良好的處理意識(shí)。并積極與公司領(lǐng)導(dǎo)反映，及時(shí)解決問題，我為什么想在這里工作？我是來學(xué)習(xí)新技能和積累知識(shí)的。這些都是我想要的答案，讓這些答案永遠(yuǎn)鼓勵(lì)我，每當(dāng)我遇到學(xué)習(xí)帶來的問題和壓力，我都會(huì)想起，我為什么要來這里？所以我告訴自己，無論做什么事，我都會(huì)努力完成，要勤奮，要有時(shí)間觀念，要富有團(tuán)隊(duì)精神，集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度，要有一定的語言能力，善于溝通，人際關(guān)系好。