配比，大多數的基層書記員實際都是兼顧書記員和法官助理的工作。許多法院的聘用制書記員，還是勞務派遣工，干時間長了，工資會有調整，但調整的幅度極低，法院的聘用制書記員，就是個臨時工，打工拿工資，還拿的是低工資，扣除“五險一金”后，到手也就兩千多元，勉強糊口而已。

1、聘用制書記員工資多少？

聘用制的書記員工資是多少？對于山東省并不是十分了解，但是可以根據當地情況幫你分析一下。首先五線城市的一名書記員，工資并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五險，沒有公積金，假期待遇都是跟著所在單位來規定，如果體制單位，那么休息的假期相對較多，因為這種類型的單位，管理相對人性化。如果是企業，那么就要按照企業的相關規定，實施企業休假的制度，

如果是聘用制的書記員，那么也就說是臨時工，工資待遇一般還會進行相對應的下降，享受的社保福利會根據企業的標準來判定。很多私人企業為了縮減開支，為員工只繳納了兩險，大多數都是養老和醫療，而且工作量相對要繁重一些，是比大多數企業并不會養閑人。所以在選擇的時候一定要謹慎些，不然進入“火坑”，對自己沒有什么好處，

2、法院聘用制書記員有前途嗎？

法院的聘用制書記員，就是個臨時工，打工拿工資，還拿的是低工資，扣除“五險一金”后，到手也就兩千多元，勉強糊口而已。別想著轉正，也別想著入編，不要抱著干時間長了會有成為正式法院職工的念想，或者努力努力過了司法資格考試就有不同的待遇這樣不靠譜的念頭，許多法院的聘用制書記員，還是勞務派遣工，干時間長了，工資會有調整，但調整的幅度極低。

工資調整與法院人員整體增資、調工資基本沒有什么聯系，別人調工資是法定的，聘用制書記員調工資是隨社會平均收入水平的上漲，定期不定期調整，沒有什么必須的要求，許多人雖然頂著“聘用書記員”的頭銜，但干的卻是其他崗位的工作，比如辦公室文秘等，這都沒有什么不同，臨時工就是出力的，哪兒缺人往哪兒補，哪兒工作辛苦去哪兒，沒有什么選擇的余地，也沒有人會因為你干的工作非常重要非常辛苦，就會給你不同的待遇，頂多說一聲“辛苦”而已。

想轉正，只有考，參加公務員考試，或者事業人員招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也沒有辦法，人事管理越來越嚴格，天津等地都在試行取消事業編制，各地也在著力推進“政府購買服務”的替代模式，許多過去的“鐵飯碗”，都變成了“瓷飯碗”，不要再執著于公職人員和編制，找到適合自己發展的職業，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作。

3、各省招的聘用制書記員怎么樣？

看個人期望吧，簡單的說如果沒什么大的抱負，就想安穩的過個小日子，還算可以，待遇雖然比不上事業單位，但也差不了多少。福利方面，因為司法崗位廉政方面更為敏感，就沒得比了，至于說發現前景，沒有司法考試證書的話，前景基本為零。現在的大的司法環境，雖然司法改革正在進行，但長路漫漫，加上今年疫情影響，又會放慢許多，大多數的基層法院的配比完全達不到法官，助理，書記員1:1:1的配比，大多數的基層書記員實際都是兼顧書記員和法官助理的工作，

4、聘用制書記員和居委會工作人員哪個好？

各有好處，還是要根據自己的實際情況來選擇。首先，說說居委會工作人員，這個各個地方不同，有的地方是沒有編制（即就是村里的工作人員），工資也是由鄉鎮和居委會共同解決，當然，縣里也會給一部分，還有，就是正常的工資晉升，有的地方有，有的地方沒有。不過，也有的地方，社區居民委員會工作人員是有編制的，而且會有完整的福利、工資晉升體系，

再說工作，社區的工作很雜，而且容易出現矛盾，還有，有編制的社區人員，工作壓力會很大。再說聘用制書記員，這個從目前來說，仍然屬于聘任制合同工（不同于事業單位的聘任合同），工作肯定相對單純，工資晉升方面，在聘用簽訂合同時，會有說明（不同的地方稍有差別），最后，還是的看你的選擇和家庭實際，另外，個人知道的有社區居委會工作人員年終獎金和編制內的一樣。