至于在鄭州房地產開發公司工作每月工資多少，這個不一定，要看擔任什么職務，高管收入幾萬，中層管理收入一萬左右，基層員工3000到6000元吧。改革的方向，會讓一部分高技能高技術人才拿到中層的收入，適當恢復一下八級技工制度，這個可支配收入是虛的，大多數人是被平均的，很多企業工人只有這個數的一半，相應中層也就20多萬。

1、省級國企中層管理年薪大概多少？

有個大概的數學公式：基層領導是普通職工的三倍，中層領導是普通職工的六倍，高層領導是普通職工的十二倍。大多數不發達地區，職工每個月的可支配收入7000左右，一年也就是八萬的樣子，中層大概有50萬吧。這個可支配收入是虛的，大多數人是被平均的，很多企業工人只有這個數的一半，相應中層也就20多萬，上市公司的高層領導收入是要公布的，12倍規則也是大多數國企的默認規則。

每個企業的效益不一樣，絕對值有很大差別，但相對數是差不多的，改革的方向，會讓一部分高技能高技術人才拿到中層的收入，適當恢復一下八級技工制度。如果國企只論每月到手收入，和民企相比，其實沒什么優勢，但好的國企有兩部分收入是民企不能比的，一個是滿格交住房公積金，一個是住房的存量，增量補貼，特別好的企業還有年金，

2、目前房地產行業前景怎么樣，在鄭州一個月能掙多少錢？

房地產行業現在是夕陽西下的行業，前景一般。當下很多房地產公司在打折銷售回籠資金保持活下去，鄭州市是河南省省會城市，排名算三線城市吧。不過未來是交通中心、物流中心，城市還是有前途的，至于在鄭州房地產開發公司工作每月工資多少，這個不一定，要看擔任什么職務，高管收入幾萬，中層管理收入一萬左右，基層員工3000到6000元吧。

3、銀行中層干部年收入有多少？

在銀行，做到中層干部，基本上算得上社會上拔尖的一個群體了，雖然不如做生意的年入數百甚至上千萬元，但每年七八十萬元甚至近百萬元的收入也足以輕輕松松養家糊口了，以我所在部門為例，我在一家全國性股份制商業銀行上班，所在城市算是二線尾，三線頭，所在部門為地級市分行的風險管理部，因為老總的每年個人年終總結以及個人家庭資產情況匯報都一直是我在給他做，再加上行里每年都發各個崗位績效分配情況，所以大概知道我們老總年收入。

我們部門老總只看工資并不算高，每個月3萬元，但是其每個月還有1.6萬元的固定績效，所以其稅前月收入為4.6萬元，折合年收入55.2萬元，除了每個月的薪酬之外，部門老總每年固定的年終獎是16萬元，也就是說他一年固定的收入大概在71.2萬元。這是固定的，但是他還有非固定的獎勵，作為風險部的老總，每年看全行的風險把控情況，如果分行的風險把控好，在總行的考核評分方面靠前，那么還會有額外的獎勵（當然墊底也會有處罰），這個獎勵不是固定的，因為還要看分行內其他部門的考核評分，最終綜合判斷，一般而言，平均下來，每年多拿個三五萬元不成問題，所以我們老總一年稅前的收入大致在75萬元左右，雖然不算多么高，但也不低了（我們當地的平均工資目前僅為4500元/月左右，折合一年5.5萬元左右），這個收入在我們當地，兩三年就可以買一套房了，而且這個還是老總明面上的工資而已，其私下是否有還有其他收入不得而知，所以說，在銀行做到中層干部，一年綜合下來，上百萬完全沒問題。