比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多，在人才引進單位，混了半年就結婚了，畢竟頂著人才標簽，就是研究生，在縣里好找對象，一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然后分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。

1、人才引進進入事業單位的人才們，有多少人后悔了？

無所謂后不后悔任何工作都不會十全十美，本人就是事業人才引進的，之前工作過十幾個單位。第一，先在大城市深圳，上海工作四五年，都是大公司，吃大鍋飯，跟讀書時代區別不大，沒什么壓力，工資一般，第二，離開大城市，考入鄉鎮農村義務教師，干了四年，沒什么意思，對象也找不到，正好考上省檢察院，離開了農村學校。第三，在省檢察院干了2年，感覺也沒什么出路，省來得晚，房價暴漲，沒什么根基不好混，

第四，最后決定引進人才，面試了幾家單位，被某局錄取，就回老家成為人才了。第五，在人才引進單位，混了半年就結婚了，畢竟頂著人才標簽，就是研究生，在縣里好找對象，第六，工作離家近，刮風下雨不用什么擔心，基本的生活設施都有，過得很安逸，再就是年紀大了，不想大城市耗費做無所謂的犧牲了。第七，本人曾經學生時代是縣里的數理化頂尖學生，現在在縣里工作主要是寫材料，制作表格，偏廢了專業特長，

2、通過人才引進，進入機關是什么體驗？如何發展？

現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多。這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的，一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然后分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的，

比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高，當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少于三年等等，對于被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才。