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1，合同終止通知函怎么寫

合同終止通知函在實踐中存在不同的理解，其一，認為必須具備《合同法》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認為解除合同只需通知函到達對方，而對方沒有在約定或者法定異議期3個月內提起異議之訴，就發生效力。合同終止通知函的主要內容為五部分：1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約責任追究的權利保留。

合同終止通知函怎么寫

2，終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書（員工廠號：）：你與xx公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《xx公司規章制度》第章第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；5、員工連續待聘滿六個月。6、-----------------------------------------------------。經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知。xx公司年月日

終止勞動合同通知書范文

3，這份終止勞動合同通知書如何制作

一“企業與職工簽訂勞動合同到期后，該職工仍在企業工作”，雙方之間就屬于事實勞動關系，任何一方都可以隨時要求終止這種事實勞動關系。二要求終止這種事實勞動關系的一方應當制作《終止勞動關系通知書》送交對方。如對方拒絕簽收，可以用特快專遞郵寄給對方簽收；也找幾個居民委員會的干部一起去送交》《終止勞動關系通知書》，然后由居民委員會的干部書面證明已經將《終止勞動關系通知書》送交對方。三《終止勞動關系通知書》應當載明勞動者的工作時間（含事實勞動關系時間）終止事實勞動關系的理由及善后處理意見等。四終止勞動關系不影響雙方勞動爭議的解決。雙方可以協商解決勞動爭議，也可以通過法律程序解決。四川律師左明德

公示，登報都可以的。最好通過勞動局做。

關于這個問題，依據最新的勞動合同法，有了新的變動，所以你要把事情說得詳細點，勞動合同到期后，該職工還在單位上班，此時雙方簽訂合同了嗎？

通知書沒有固定格式，只要把問題和情況說明清楚就可以了。假如本人拒收，可以用特快專遞郵寄給對方，他接收簽字也算履行告知義務了。

先找本人說說吧，不然在發通知書，如果本人拒絕簽收，你可以按照勞動法，到辦事處要求處理。這樣你就成為了一個比較仁義的好老板，給他個落臺階。

這份終止勞動合同通知書如何制作

4，哪位大仙能給我發一份解除終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書　　先生/小姐：　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。　　解除您的理由是：　　1.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴重違反公司的規章制度的;　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　○被依法追究刑事責任的。　　您的勞動合同于年月日解除。　　您需要結算以下薪資和補償金事項：　　1.您薪資結算至年月日 ;計元;　　您薪資結算至年月日日;計元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。　　○公司不需要支付經濟補償金。　　您需要辦理以下交接手續：　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。　　××公司　　年月日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。　　簽收回執　　本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方(簽名或蓋章)：　　年月日

解除勞動合同證明書　　茲有xxx（男，現年xx歲，身份證號xxxxxxxxx，戶籍所在地xxxxxx），于xx年xx月xx日，在我公司簽訂無固定期限合同，現因違反xxxx，根據《勞動合同法》第xx條之規定，現已和xxx解除勞動合同，特此證明。　　禮　　xxxxxxxxx　　年月日　　終止勞動合同證明書的格式是：　　xx同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□1、勞動合同期滿;　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;　　□3、勞動者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產;　　□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。　　我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。　　員工簽名：　　年月日　　用人單位(蓋章)　　年月日　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。