久久久国产精品入口麻豆,欧美日韩直播,狠狠操一区二区三区

1，職工社保標準

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。在單位人力資源管理部門與當地社保中心共同確定了社保繳費基數以后，社保的各項費用的繳費比例和單位參保的險種和繳費比例：1、養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。2、失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。3、醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

職工社保標準

2，職工社保包含哪些

法律分析：職工社保包含五險一金，即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險、工傷保險、住房公積金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《住房公積金管理條例》第二條　本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

職工社保包含哪些

3，企業為員工繳納社保標準

最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養老保險單位繳費16％，個人8％醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

企業為員工繳納社保標準

4，什么是職工社保

職工社保就是我們最常見的職工到企業上班后企業與職工共同的五險一金。社會勞動者由于年老、患病、工傷、生育等暫時或永久喪失勞動能力，以及失業帶來收入減少時，提供一定的物質幫助，以保障其基本生活的社會保障制度。職工社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

5，職工社會保險

在單位交了社會保險,離開單位后,如何繼續參加社會保險？有兩種方法你選擇一、你可掛靠單位交納其費用是自己交給單位。其二、你自己去當地社保局服務大廳交，費用是20%個人8%單位12% 單位部分如果說是個承擔那就自己交上。加起來是20%全是個人的。

您離開單位后,如果您是當地的城鎮戶口,可以選擇以靈活就業者的身份個人繳納基本養老和醫療保險,等您找到新單位,可以辦理轉移接續. 要是您的戶口不符合條件的話,可以暫時找個公司掛靠下,作為找新工作期間的過渡. 繳納的費用,一般是參照上年度全省/市社會平均工資的標準乘以一定的比例,具體您可以到當地的社保部門咨詢下. 如果是單位職工名義參保,繳費基數就可以在下限和上限之間,選一個,要求是按照職工的實際工資數來核定的.

你離開公司后就沒有辦法繳納社保了，只要在多交錢的基礎上掛靠在其他公司上繳納。繳納的費用就看你掛靠公司的要求了！如果我的答復你滿意，請給我加分。

6，職工社保包括哪些保險

社保包括職工社保和居民社保，而職工社保指的是五險:職工養老保險、職工醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

7，關于職工社保的

社會養老保險金分為基礎養老金(社會統籌)及個人賬戶兩部分，基礎養老金部分主要由單位繳納，繳費比例是全部被保險人繳費基數之和的20%；個人賬戶部分主要由個人繳納，繳費比例為本人上年度月平均工資的8%。這樣，凡是已達退休年齡(男60歲、女50歲、女干部55歲)，或者1998年規定實施前參加工作且個人繳費滿10年，規定實施后滿15年的人均可領取。每月領取的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基礎養老金是按退休前一年當地職工月平均工資×20%，繳費年限不滿15年的按15%算；個人賬戶養老金則等于個人賬戶本息之和除以支取年限。支取年限的計算方式是假設60歲退休，如果屆時的預期壽命是75歲(不考慮利息因素)，計發月數就是180。過渡性養老金只針對“中人”(1998年7月1日前退休的人)發放。養老金全部由銀行、郵局等社會服務機構發放，按月領取。按你的這種情況算已經算交夠社保了,但是你繼續交的話,你的個人帳戶養老金會越來越老,以后領的也多

只按10年算的你繼續再交的話再交5年就可以領養老金了

按10年6個月算,中間不繳款不連續,再繳4年6個月即可

8，職工社保是什么

法律分析：職工保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

9，員工辦理社保的流程

繳費流程　　1、社會保險辦理流程　　養老保險相關手續如下：　　各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）　　所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。　　一、需填報的表格及附報資料：　　1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。　　相關證件如下：　　（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；　　（2）中華人民共和國組織機構代碼證；　　（3）地稅登記證；　　（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。　　（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。　　（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。　　附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）　　以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。　　二、表格填報說明：　　1、社會保險登記表　　“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。　　“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。　　“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。　　“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。　　“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。　　“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。　　2、在職職工增減異動明細表：　　“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。　　“個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。　　（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。　　（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。　　（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。　　（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。　　“月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

10，職工社保標準

法律分析：企業為員工繳納社保標準最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養老保險單位繳費16％，個人8％；醫療保險單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險只由用人單位交納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

11，關于職工繳的社會保險的問題

工傷保險,在職工上班的時候發生工傷事故給予賠付,沒有交納是不允許的,而且發生工傷事故,單位負全責.生育保險,目前只是居民戶口的職工交納,男的也得交.農民工不交納.職工交納生育保險滿一年,想生育的提前半年到醫保辦申請和備案.事業單位也有生育保險的,她如果沒有交,可以用你的報銷.

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。【解讀】本條系關于用人單位和個人權利義務的規定。1、用人單位的權利義務（1）權利：免費向社保經辦機構查詢、核對其繳費記錄，要求社保經辦機構提供社保咨詢等相關服務。（2）義務：一是繳費義務，職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；二是登記義務；三是申報和代扣代繳義務，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知勞動者本人。本人意見：1>法律規定的很清楚：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。2>只要這15年，參保人(即你的母親)和所在單位存在合法有效的勞動合同，你可以要求單位進行補費，若單位不同意補費，你可以告他（一般情況只要告就一定會贏）3>單位要將你母親辭退，不屬于社保法的范疇。（現在單位合法辭退個人太簡單容易，畢竟當時簽勞動合同的時候單位是甲方）

工傷保險和生育保險是國家規定單位需要交的保險，工傷保險是你受了工傷，保險公司會賠付你的醫療費用，男職工報銷生育保險的條件。1．同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： ⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上； ⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。 2．符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。。不知道你老婆有沒有辦理生育保險，國家規定是需要辦理。女職工的生育保險——“報銷”生育費用，首先得是生育保險正常不欠費的參保人，參生育保險時間在一年以上。必須符合國家計劃生育政策，有準生證。參保人是女性，才可以享受生育保險基金統籌支付分娩住院費用。補充~~~~若是燕郊醫院不是參保地指定醫院，可以事先申請，先進墊付再報銷。必須在指定生育保險定點醫院發生費用。

工傷和生育保險個人是不繳費的，費用由公司承擔。生育保險對男的有那么一點點用處，就是結扎的時候能給予報銷。社保是五險合一的，分別是：養老、醫療、失業、生育和工傷。前三個是個人需要繳納的。只要繳了，就是全部繳。生孩子是可以享受生育保險的，一般分兩塊：1、生育醫療津貼，也就是生育時發生的醫療費用、手術費等（這些費用是不能通過醫保報銷的）；2、生育津貼，也就是生育期間的工資補貼，以繳費基數為準，一般給予3個月，如果是難產、多胞胎等各另外增加半個月。由于生育保險各地政策略有不同，具體還請咨詢當地社保

12，關于職工社會保險的問題

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。　　現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：　　1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。　　4.興建職工宿舍等。　　職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關于職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。　　三險即：養老保險、失業保險、醫療保險　　一金即：住房公積金（購房按揭時所用）　　假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例　　1、養老保險　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元　　公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。　　領取養老金條件：　　男性滿60周歲；女性滿50周歲　　1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的　　1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的　　特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。　　養老金的領取數量　　我想這個也是你最關心的，舉個例子。　　某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。　　假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。　　2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元　　該員工月退休金為①+②=1770元　　①基礎養老金：5000元×20%=1000元　　②個人賬戶養老金：924000÷120=770元　　此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量　　2、醫療保險　　個人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配　　享受醫療保險保準：　　在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。　　2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。　　2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。　　3、失業保險　　個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%　　無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家　　特別注意，農民工不繳納失業保險　　失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......　　連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金　　連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金　　連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金　　連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金　　連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。　　失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！　　特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。　　請看下面：　　失業保險發放數量　　累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元；　　累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元；　　累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元；　　累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元；　　累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元。　　國家規定的是三金一險，個別地區已經采用五險一金。社會保險一般有：養老、醫療、工傷、失業、生育保險，再加一個公積金，統稱“5險1金”。也有只提供養老、醫療、工傷、失業的，加公積金，稱為5金的。　　各地的險種都不一樣，每種險的繳費比例也不一樣，請查詢當地社保、公積金管理部門。　　舉個例子來說一下三金一險的意義。如，你的工資是1000元。當地所采用的是五金一險制，那么需要另外交納工資的54%作為五金一險。其中個人交納12%左右，企業交納42%左右。這部分錢名義上是在你的名下。但不能做為每個月的現金發放。此時1000元，你拿到手的錢是880元。所扣除的120元及公司交納的420元共540元錢，存進你的五險一金戶頭。三金一險同理，只是比五險一金少了2部分，大約少11%。這些錢將來均可以使用。如果僅僅是1000元的工資，而沒有三金一險。你可以看出，你實際少了多少薪資了。

只要離職時間不超過一年，在仲裁時效期內，就可以通過申請仲裁的方式，要求原單位從用工之日起補充辦理所有的社會保險，補交所有費用。這樣繳費證明自然就有了。只要能找到這個廠的法人代表，仲裁部門就可以追究其責任。