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1，職工社保標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。在單位人力資源管理部門與當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓餐_定了社保繳費(fèi)基數(shù)以后，社保的各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)比例和單位參保的險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%。2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%。3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納8%，個(gè)人繳納2%。4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。5、生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。

職工社保標(biāo)準(zhǔn)

2，職工社保包含哪些

法律分析：職工社保包含五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條　本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

職工社保包含哪些

3，企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)

最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位繳費(fèi)16％，個(gè)人8％醫(yī)療保險(xiǎn) 以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn) 單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn) 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。

企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)

4，什么是職工社保

職工社保就是我們最常見的職工到企業(yè)上班后企業(yè)與職工共同的五險(xiǎn)一金。社會(huì)勞動(dòng)者由于年老、患病、工傷、生育等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及失業(yè)帶來收入減少時(shí)，提供一定的物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的社會(huì)保障制度。職工社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

5，職工社會(huì)保險(xiǎn)

在單位交了社會(huì)保險(xiǎn),離開單位后,如何繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)？有兩種方法你選擇一、你可掛靠單位交納其費(fèi)用是自己交給單位。其二、你自己去當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳交，費(fèi)用是20%個(gè)人8%單位12% 單位部分如果說是個(gè)承擔(dān)那就自己交上。加起來是20%全是個(gè)人的。

您離開單位后,如果您是當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)戶口,可以選擇以靈活就業(yè)者的身份個(gè)人繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),等您找到新單位,可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù). 要是您的戶口不符合條件的話,可以暫時(shí)找個(gè)公司掛靠下,作為找新工作期間的過渡. 繳納的費(fèi)用,一般是參照上年度全省/市社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以一定的比例,具體您可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T咨詢下. 如果是單位職工名義參保,繳費(fèi)基數(shù)就可以在下限和上限之間,選一個(gè),要求是按照職工的實(shí)際工資數(shù)來核定的.

你離開公司后就沒有辦法繳納社保了，只要在多交錢的基礎(chǔ)上掛靠在其他公司上繳納。繳納的費(fèi)用就看你掛靠公司的要求了！如果我的答復(fù)你滿意，請(qǐng)給我加分。

6，職工社保包括哪些保險(xiǎn)

社保包括職工社保和居民社保，而職工社保指的是五險(xiǎn):職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保，按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

7，關(guān)于職工社保的

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金(社會(huì)統(tǒng)籌)及個(gè)人賬戶兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分主要由單位繳納，繳費(fèi)比例是全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)基數(shù)之和的20%；個(gè)人賬戶部分主要由個(gè)人繳納，繳費(fèi)比例為本人上年度月平均工資的8%。這樣，凡是已達(dá)退休年齡(男60歲、女50歲、女干部55歲)，或者1998年規(guī)定實(shí)施前參加工作且個(gè)人繳費(fèi)滿10年，規(guī)定實(shí)施后滿15年的人均可領(lǐng)取。每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按退休前一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY×20%，繳費(fèi)年限不滿15年的按15%算；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則等于個(gè)人賬戶本息之和除以支取年限。支取年限的計(jì)算方式是假設(shè)60歲退休，如果屆時(shí)的預(yù)期壽命是75歲(不考慮利息因素)，計(jì)發(fā)月數(shù)就是180。過渡性養(yǎng)老金只針對(duì)“中人”(1998年7月1日前退休的人)發(fā)放。養(yǎng)老金全部由銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，按月領(lǐng)取。按你的這種情況算已經(jīng)算交夠社保了,但是你繼續(xù)交的話,你的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金會(huì)越來越老,以后領(lǐng)的也多

只按10年算的你繼續(xù)再交的話再交5年就可以領(lǐng)養(yǎng)老金了

按10年6個(gè)月算,中間不繳款不連續(xù),再繳4年6個(gè)月即可

8，職工社保是什么

法律分析：職工保險(xiǎn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

9，員工辦理社保的流程

繳費(fèi)流程　　1、社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程　　養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：　　各類企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）　　所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。　　一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：　　1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。　　相關(guān)證件如下：　　（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；　　（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；　　（3）地稅登記證；　　（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。　　（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。　　（6）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。　　附報(bào)資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）　　以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。　　二、表格填報(bào)說明：　　1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表　　“稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號(hào)”欄號(hào)碼。　　“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。　　“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。　　“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。　　“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)。　　“開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號(hào)。　　2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：　　“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶（身份證號(hào)）”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫。　　“個(gè)人編號(hào)” ：“續(xù)保”、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號(hào)，填報(bào)此欄。“新增”人員在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號(hào)待錄入微機(jī)產(chǎn)生。　　（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。　　（2）“續(xù)保” ：原參加過社保，已停保或轉(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。　　（3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。　　（4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。　　“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報(bào)。本年度新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào) 。如果實(shí)際繳費(fèi)工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實(shí)際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實(shí)際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

10，職工社保標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)16％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位10%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由用人單位交納。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

11，關(guān)于職工繳的社會(huì)保險(xiǎn)的問題

工傷保險(xiǎn),在職工上班的時(shí)候發(fā)生工傷事故給予賠付,沒有交納是不允許的,而且發(fā)生工傷事故,單位負(fù)全責(zé).生育保險(xiǎn),目前只是居民戶口的職工交納,男的也得交.農(nóng)民工不交納.職工交納生育保險(xiǎn)滿一年,想生育的提前半年到醫(yī)保辦申請(qǐng)和備案.事業(yè)單位也有生育保險(xiǎn)的,她如果沒有交,可以用你的報(bào)銷.

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。【解讀】本條系關(guān)于用人單位和個(gè)人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。1、用人單位的權(quán)利義務(wù)（1）權(quán)利：免費(fèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)記錄，要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社保咨詢等相關(guān)服務(wù)。（2）義務(wù)：一是繳費(fèi)義務(wù)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)；二是登記義務(wù)；三是申報(bào)和代扣代繳義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本人意見：1>法律規(guī)定的很清楚：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。2>只要這15年，參保人(即你的母親)和所在單位存在合法有效的勞動(dòng)合同，你可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)費(fèi)，若單位不同意補(bǔ)費(fèi)，你可以告他（一般情況只要告就一定會(huì)贏）3>單位要將你母親辭退，不屬于社保法的范疇。（現(xiàn)在單位合法辭退個(gè)人太簡(jiǎn)單容易，畢竟當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候單位是甲方）

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定單位需要交的保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是你受了工傷，保險(xiǎn)公司會(huì)賠付你的醫(yī)療費(fèi)用，男職工報(bào)銷生育保險(xiǎn)的條件。1．同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼： ⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上； ⑶配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。 2．符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。。不知道你老婆有沒有辦理生育保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定是需要辦理。女職工的生育保險(xiǎn)——“報(bào)銷”生育費(fèi)用，首先得是生育保險(xiǎn)正常不欠費(fèi)的參保人，參生育保險(xiǎn)時(shí)間在一年以上。必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證。參保人是女性，才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付分娩住院費(fèi)用。補(bǔ)充~~~~若是燕郊醫(yī)院不是參保地指定醫(yī)院，可以事先申請(qǐng)，先進(jìn)墊付再報(bào)銷。必須在指定生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生費(fèi)用。

工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不繳費(fèi)的，費(fèi)用由公司承擔(dān)。生育保險(xiǎn)對(duì)男的有那么一點(diǎn)點(diǎn)用處，就是結(jié)扎的時(shí)候能給予報(bào)銷。社保是五險(xiǎn)合一的，分別是：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷。前三個(gè)是個(gè)人需要繳納的。只要繳了，就是全部繳。生孩子是可以享受生育保險(xiǎn)的，一般分兩塊：1、生育醫(yī)療津貼，也就是生育時(shí)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)等（這些費(fèi)用是不能通過醫(yī)保報(bào)銷的）；2、生育津貼，也就是生育期間的工資補(bǔ)貼，以繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，一般給予3個(gè)月，如果是難產(chǎn)、多胞胎等各另外增加半個(gè)月。由于生育保險(xiǎn)各地政策略有不同，具體還請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫?/section>

12，關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)的問題

職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。　　現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：　　1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。　　4.興建職工宿舍等。　　職工福利基金的提取比例，目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。　　三險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)　　一金即：住房公積金（購房按揭時(shí)所用）　　假設(shè)你的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為2000（此基數(shù)以你們公司為準(zhǔn)，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費(fèi)比例都是統(tǒng)一的），現(xiàn)以北京地區(qū)繳費(fèi)比例為例　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)　　個(gè)人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個(gè)人賬戶每月存儲(chǔ)額=(8%+3%)*2000=220元　　公司交納的其余17%作為社會(huì)統(tǒng)籌基金，在你滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件之前，可暫時(shí)理解為統(tǒng)籌基金都發(fā)給了目前的老人。　　領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：　　男性滿60周歲；女性滿50周歲　　1998年7月1日前參加工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的　　1998年7月1日后參加工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的　　特別注意：“累計(jì)”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險(xiǎn)就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計(jì)15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭(zhēng)取到當(dāng)?shù)厝瞬胖行淖约豪U納，以保證累計(jì)15年。　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)量　　我想這個(gè)也是你最關(guān)心的，舉個(gè)例子。　　某男性員工目前25歲，2000年參加社會(huì)保險(xiǎn)，其領(lǐng)取退休金的年齡為60歲。　　假設(shè)2035年該員工累計(jì)繳納社保35年，且繳費(fèi)基數(shù)為2000元；期間公司共繳費(fèi)168000元，個(gè)人繳費(fèi)共67200元；個(gè)人賬戶中金額92400元。　　2004年全國(guó)職工月平均工資1022元；假設(shè)2030年全國(guó)職工月平均工資為5000元　　該員工月退休金為①+②=1770元　　①基礎(chǔ)養(yǎng)老金：5000元×20%=1000元　　②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：924000÷120=770元　　此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計(jì)算一下自己的數(shù)量　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)　　個(gè)人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中個(gè)人賬戶（也就你的醫(yī)療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是統(tǒng)籌基金，交給社會(huì)，由國(guó)家統(tǒng)一分配　　享受醫(yī)療保險(xiǎn)保準(zhǔn)：　　在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)。　　2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計(jì)繳納基本醫(yī)療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡及2001年4月1日前實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限），職工繳費(fèi)年限不足以上規(guī)定的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)，按7%不足基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限后，自次月起享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。　　2001年3月31日后參保人員，按實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算年限。退休時(shí)不足規(guī)定年限的，個(gè)人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫(yī)療待遇。　　3、失業(yè)保險(xiǎn)　　個(gè)人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%　　無論是個(gè)人部分還是公司部分，都不計(jì)入個(gè)人賬戶，全部交給國(guó)家　　特別注意，農(nóng)民工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)　　失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取：這個(gè)你應(yīng)該比較關(guān)心，但是看了介紹，估計(jì)你的心都......　　連續(xù)交費(fèi)1年以上不滿2年，領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金　　連續(xù)交費(fèi)2年以上不滿3年，領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金　　連續(xù)交費(fèi)3年以上不滿4年，領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金　　連續(xù)交費(fèi)4年以上不滿5年，領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金　　連續(xù)交費(fèi)5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，交費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算！　　特別注明：救濟(jì)金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據(jù)上面的年限，最長(zhǎng)也就能領(lǐng)24個(gè)月的，還得保證你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限為5年以上。還不夠你申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)等一系列的手續(xù)費(fèi)用呢！，所以盡量不要失業(yè)。　　請(qǐng)看下面：　　失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放數(shù)量　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為382元；　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為409元；　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為436元；　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為463元；　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為491元。　　國(guó)家規(guī)定的是三金一險(xiǎn)，個(gè)別地區(qū)已經(jīng)采用五險(xiǎn)一金。社會(huì)保險(xiǎn)一般有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，再加一個(gè)公積金，統(tǒng)稱“5險(xiǎn)1金”。也有只提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)的，加公積金，稱為5金的。　　各地的險(xiǎn)種都不一樣，每種險(xiǎn)的繳費(fèi)比例也不一樣，請(qǐng)查詢當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金管理部門。　　舉個(gè)例子來說一下三金一險(xiǎn)的意義。如，你的工資是1000元。當(dāng)?shù)厮捎玫氖俏褰鹨浑U(xiǎn)制，那么需要另外交納工資的54%作為五金一險(xiǎn)。其中個(gè)人交納12%左右，企業(yè)交納42%左右。這部分錢名義上是在你的名下。但不能做為每個(gè)月的現(xiàn)金發(fā)放。此時(shí)1000元，你拿到手的錢是880元。所扣除的120元及公司交納的420元共540元錢，存進(jìn)你的五險(xiǎn)一金戶頭。三金一險(xiǎn)同理，只是比五險(xiǎn)一金少了2部分，大約少11%。這些錢將來均可以使用。如果僅僅是1000元的工資，而沒有三金一險(xiǎn)。你可以看出，你實(shí)際少了多少薪資了。

只要離職時(shí)間不超過一年，在仲裁時(shí)效期內(nèi)，就可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求原單位從用工之日起補(bǔ)充辦理所有的社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)交所有費(fèi)用。這樣繳費(fèi)證明自然就有了。只要能找到這個(gè)廠的法人代表，仲裁部門就可以追究其責(zé)任。