工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。一，銀行的薪酬整體上相對黃金時期已經下降了30%，但比上不足，比下有余，在中后臺收入比較穩定，在業務條線只要業績突出，收入還是比較可以的；二，銀行的薪酬大體含基礎工資，崗位工資，崗位補貼，績效工資和福利薪酬；三，基本工資到手基本為0，因為去繳納社保、公積金和稅了；四，崗位工資主要針對管理者或者中后臺專業崗位；五，崗位補貼主要是餐貼和車貼，但基本也是用于工作八小時內的餐飲支出以及外出跑業務的油費等，基本也沒太多結余；六，績效工資是收入大頭，這一塊差距非常大，業績差的勉強溫飽，業績好的全面小康；七，福利薪酬各家銀行不一樣，和所在銀行的整體發展息息相關。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、大學畢業生應聘銀行柜員好嗎，工資多嗎？

首先，你能否入圍，考不上你就想進也進不了，吾兒本科211，碩士雙非(調劑)經濟學，18年校招，蘇某準一線銀行柜員(必干一年)，其中有南大硏究生，海歸(美國)等，工資五千，上三休一，朝七晚六，五險二金，我只知這些，說到這里我也想提個問題，比銀行好的單位有(個人觀點)基金公幕證券投行等，這些都你進得去嗎？本人覺得公務員工資也不咋地，那么只有去互聯網金融或華為阿里等，問題又來了，你能進得去嗎，那只能去私企了？本人建議各位:剛出校門共努力考進一個自己想去的單位，認真干，不要這山望那山好，都沒有不干事給你高工資的單位，大家認為呢？奉勸想去銀行的，努力備考，多報幾家，我家小孩當時報了工行交行建行農行都進面試了，我說幾家都一樣，你選宇宙行，就定了。

3、為什么感覺銀行的工作人員工資那么高？

我媳婦兒就在國有銀行，可以和你說說銀行收入的大概情況，銀行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大說，因為同一銀行不同級別，就是省市縣三級銀行收入水平也是差不少，我就說市級吧，就我媳婦兒所在的市行來說，她曾經在柜臺上五年，五年時間里最多的時候掙過七千多，最少的時候拿過一千多，總體水平是偏低的，能夠平均在三千到四千之間的水平，后來到了信貸中心，也是目前工作的部門，信貸中心無論是崗位級別還是績效水平上都是遠超柜臺，能夠平均到八千到一萬多的水平，對于沒有職務的人來說，這個收入在全行也算高的了，也超越了行政部門的待遇，但是也是在完成業績的前提下，好在她們的業績總體一直保持得不錯。