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1，天津企業退休職工病故有撫恤金嗎
2，天津市退休職工死亡后工資有補貼嗎
3，天津企業退休職工因病死亡補助什么標準
4，我父親是天津三建公司病退人員國家政策2016年退休人員工資不是上
5，天津市職工病退條件
6，天津市失業病退
7，看到過你提問病假工資天津市是怎樣算的好幾個律師給你做了

1，天津企業退休職工病故有撫恤金嗎

有撫恤金。個人賬戶余額返還給個人。

天津企業退休職工病故有撫恤金嗎

2，天津市退休職工死亡后工資有補貼嗎

一次性救濟費直系親屬一人6個月二人9個月三人以上12個月上一年度職工平均工資（3872元）。

有的

天津市退休職工死亡后工資有補貼嗎

3，天津企業退休職工因病死亡補助什么標準

根據國家規定補發10個月退休工資，如果其配偶無生活來源按月享受遺屬補助。

工資的13個月。

去當地社保局咨詢

企業退休職工因病死亡喪葬費和撫恤金發放的標準其標準按照當地最低生活水平進行計算，一般為幾千元左右，根據社保交納情況，個人帳戶金額等有關。

天津企業退休職工因病死亡補助什么標準

4，我父親是天津三建公司病退人員國家政策2016年退休人員工資不是上

您好！按照中央部署，2016年所有退休人員的養老金都在2015年的基礎上平均上調6.5%。如果您父親的養老金不升反降，請您去天津市人力資源和社會保障廳社會保險基金管理中心查詢，會不會是該中心的計算機系統出了故障，天津市人力資源和社會保障廳是不可能違抗中央指示，擅自降低您父親的養老金金額的。謝謝閱讀！

希望你滿意！提供以下:撫恤金及喪葬費發放標準及遺屬困難補助。

5，天津市職工病退條件

因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡后，基本養老金不再重新計算。建議你辦理內退手續，這樣在今后的退休工資上不吃虧。

滿足下列條件的可以申請病退鑒定：（一）機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請提前退休；（二）男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制；（三）繳納養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）；（四）有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的復印件

6，天津市失業病退

我今年45歲，有失業證，1981年參加工作，養老保險繳納了25年11個月，現患食道癌，能辦理病退嗎？現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇,建議你遞交申請材料。而你的收益即退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

可以嘗試下病退的年齡和社保交費時間是夠了，但是是否符合“完全喪失勞動力”，那么就是要看勞動力鑒定了，然后勞動局審核

7，看到過你提問病假工資天津市是怎樣算的好幾個律師給你做了

　　很簡單，都是按照你平時工資的80%算的，但是不能低于天津最低工資的80%。　　以下是參考：　　企業職工患病或非因工負傷醫療期規定　　第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。　　第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。　　第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。　　第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。　　第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。　　第九條本規定自1995年1月1日起施行。　　另外，關于病假期間工資規定：給你廣東省的參考一下，其它地方差不多也是這樣的；《廣東省工資支付條例》第二十四條規定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。