天津市產假期間工資待遇，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2023-01-13 10:37:29 編輯：天津生活手機版

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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津地區產假期間工資應如何支付
3，請問天津產假工資
4，產假期間有什么待遇
5，天津生育津貼和工資計算問題
6，天津生育津貼怎么算
7，關于產假工資問題

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

請問天津產假工資

4，產假期間有什么待遇

新條文剛剛規定產假是不少于98天，如有難產或是其他情況還有增加15天，產假期間保險還是按照規定企業負擔一部分，工人自己負擔一部分。產假期間的工資是按照你生育險的生育津貼支付的，如果你的工資高于生育津貼那公司就應該按照你的工資支付給你。

5，天津生育津貼和工資計算問題

女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天(詳見上表)打字不易，如滿意，望采納。

國家法定的計薪天數是每月21.75天，但是產假工資應當除以30天作為計算基數，因此適用21.75天獲得的工資比法定高。其次，如果生育津貼高于工資的，單位不得扣除，應當全額支付給女職工；如果津貼低于工資的，單位應當按照工資標準不足差額。

6，天津生育津貼怎么算

每個月按你生孩子前一年基本月平均工資計算，就是除了津貼補貼獎金等　的。如果低于最低工資標準按天津市最低平均工資計算，一般產假是三個月，24歲以上算晚育產假是4個半月。月工資乘產假時間就是津貼總數

生育保險享受待遇：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 x假期天數）假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；

7，關于產假工資問題

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。 2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。 3、企業才是法人，法人代表換了不要緊，只要企業的工商登記沒有變更，生育保險費也是該企業交的，企業就要承擔這份責任，沒問題的。