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1，哺乳假的規定
2，2016天津產假新規定產假滿后再休六個月哺乳假我9月初生的孩子 2月
3，天津6個月哺乳假如何申請最好有范本
4，天津產婦哺乳假怎么算
5，性休六個月的哺乳假嗎單位的話可以拒絕我的申請嗎
6，天津市對于女職工哺乳期時間和假期有什么規定
7，天津新勞動法產檢假規定是什么

1，哺乳假的規定

1、產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假。 2、經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產假工資（具體是指列入工資總額統計的全部工資收入）的80%發給。還有疑問去問問胡律師網

哺乳假的規定

2，2016天津產假新規定產假滿后再休六個月哺乳假我9月初生的孩子 2月

你需要提供證據證明撫育嬰兒確有困難，才能由你向單位提出申請，經單位同意后才有六個月哺乳假。哺乳假不是每個人都有的。因存在一周的時間差，這個需要和單位協商。

哺乳假不在產假里面。第十四條有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時間（指離開工作崗位），每次四十五分鐘（含路途時間）。家居地遠離公司的女員工，每天的兩次哺乳時間可合并使用。

2016天津產假新規定產假滿后再休六個月哺乳假我9月初生的孩子 2月

3，天津6個月哺乳假如何申請最好有范本

不明白啊 = =！

申請書XXXX單位：我叫XXX，今年XX歲，身份證號XXXXXXXX，現住XXXXXXX地，系我單位XXX崗位員工。我于XX年XX月XX日婚后生育一嬰兒，屬于計劃內一胎，現因產假期滿后，我的嬰兒身體較弱、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法第12條的規定，特申請六個月的哺乳假，望批準為盼。禮申請人：XXX 年月日

天津6個月哺乳假如何申請最好有范本

4，天津產婦哺乳假怎么算

天津市哺乳假的相關工資待遇，嚴格依據《女職工勞動保護規定》執行 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳期的待遇不變。 2、符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

5，性休六個月的哺乳假嗎單位的話可以拒絕我的申請嗎

授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月

可以申請的呀，不能隨便開出的呀,我提交了申請，但是公司沒有同意，我應該怎么做啊,您好，應該是您老婆向單位申請哺乳假而不是您向單位申請

6，天津市對于女職工哺乳期時間和假期有什么規定

1.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 4.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

7，天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。