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1，國家科級干部工資標準

地區不同、一般3000元上下。

國家科級干部工資標準

2，天津公務員工資

天津公務員的工資待遇由職級和學歷決定一大部分，工齡以及崗位決定一小部分。剛剛入職的本科生公務員，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，后面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多。研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，后面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪。公務員領導職務層次與級別的對應關系是：（一）國家級正職：一級；（二）國家級副職：四級至二級；（三）省部級正職：八級至四級；（四）省部級副職：十級至六級；（五）廳局級正職：十三級至八級；（六）廳局級副職：十五級至十級；（七）縣處級正職：十八級至十二級；（八）縣處級副職：二十級至十四級；（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

天津公務員工資

3，天津市直機關公務員普通公務員工資多少

1500到2000

5000~6000

天津市直機關公務員普通公務員工資多少

4，天津公務員待遇

對于天津市公務員來說，最關心的莫過于待遇。天津市公務員待遇在天津基本能達到一個中上水平，如果想在天津工作生活的話，還是值得一考的。總的來說，一個剛畢業的本科生，通過天津公務員考試，進機關單位，第一年實習期到手工資在5000左右，公積金4000左右。工作一年轉正后到手工資一般在5500以上，公積金4500以上。接下來我們來看看天津公務員的年薪。天津上半年四五六月份，各個單位都會統一發上一年的績效獎金，年輕人能拿2萬左右，這些獎金算一起一年小3萬。所以我們只算工資＋公積金＋獎金，一個本科生轉正后一年能到手將近14-15萬。這還不算一般單位都管早午兩頓飯，部分單位提供宿舍等福利。橫向對比一下，如果去企業的話，剛畢業的本科生能達到這個收入水平的少之又少。如果是碩士的話，碩士轉正定級應為四級主任科員。天津因為是直轄市，層級少一級，職數較多，所以現在碩士轉正大部分都能落實四級主任科員，待遇較以往的副科級待遇還高一些。基本上剛畢業的碩士生工作一年轉正后到手能達到6000以上，公積金5000左右，獎金一年加一起也有3萬。

5，天津公務員職務工資865 級別工資1482 多少級多少檔

865元對應的是副主任科員，也就是副科級非領導職務的職務工資；1482元對應的是行政23級4檔。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，天津公務員工資

天津公務員工作六年，今年當上的副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。除了固定收入，年底第十三個月工資3000多元。每年有一個未休年假補貼，現在是如果不休能拿5000元，還有一個績效工資，如果單位年終考核被評為優秀檔能拿18000元，以上數字都是約數。天津科員，本科，每個月到手工資5850，公積金5044，每年未休假補貼2600多，年底十三薪2200多，績效18000，但是現在天津財政很緊張，績效大概率發不出來。天津公安待遇最好，收入比這個標準高20%左右。天津是直轄市，單位級別較高，要發展前途就選常委強勢部門，但是肯定會比邊緣部門辛苦很多，體制內現在很少有又輕松又提拔快的單位了，不然哪還有人愿意干活。無論社會怎么看待公務員，但現在進入公務員隊伍很公平了，逢進必考，這一點就能看出教育大省的厲害了，其次面試都是跨區域面試，面試考官都是各區分別抽調，面試的分數還去掉最高和最低，然后取平均數。當然天津公務員工資也有差別，天津公務員工資差別主要在在績效和創文創衛獎上。天津市公務員公積金單位12%，另有補充公積金24%。

7，科級干部工資是多少

科級干部年薪10萬元,處級干部年薪10萬元以上”。... 2400.00左右（區公務員科級干部） 3600.00左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員） 1500.00左右（是科級干部但不是公務員的

8，天津濱海新區公務員工資

法律分析：一、基本工資標準：辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元部級5500元部級6000元。辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資標準：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資標準：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資標準：1、車補，隨工資每月發放，標準本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放，標準本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費休前工資乘以80%。三年一調。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

9，天津靜海副科級公務員月收入多少

副科級2400左右。

這要看公務員本身的情況,如工齡的長短,任職年限,實職和虛職都影響工資的高低.工齡長的(30以上)任實職長的3200員差不多

3000元左右。

副科級的月收入一般在2000元以上，根據行業、部門等原因有些差距，多的可以達到3000元以上，電力、稅務、銀行等部門還要多，還有獎金、福利等各部門都不一樣。

3200

10，請問天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標準和轉正定級工資標準

　　天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標準和轉正定級工資標準可以參照《2015公務員工資調整方案》。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。調整方案具體如下：　　一、基本工資：　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。　　二、工齡工資：　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。　　三、獎勵工資：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。　　四、補助工資：　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。　　六、退休公務員和參照公務員管理人員　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

11，天津市南開區的公務員的科級工資是多少

3500—4000元，天津目前還沒實行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的標準。

5000多,刨去稅和公積金,還剩4000多.

天津公務員的工資標準是“三五八十”即3000、5000、8000和10000.科級應該是5000吧

3000

你好！3500—4000元，天津目前還沒實行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的標準。如果對你有幫助，望采納。

12，天津國稅局科員工資待遇怎么樣最好具體點有多少住房補貼啊

公務員，虧待不了

這種問題在這問，沒人敢說真話。

好的很

陜西的可能好一點，甘肅的我就勸你別來了，甘肅地區縣級國稅局科員的工資比你們陜西比亞迪普通工人的工資高一點點。有朱俊福同志講話為證。

最新數據：科員一般月收入4800，年終大約3000，由于沒有醫療保險，每年大約10000元醫療補助，當然是在沒有醫藥費的前提下，10000元以內的醫藥費，用這10000元自行承擔。各區差別很大，這是指一般的區。副科級大約每年多5000，正科級大約每年多8000

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