天津市2002年社保大額，天津地區如果從1993年至2002年期間補醫療保險得交了多少錢搜

來源：整理時間：2022-12-03 13:22:59 編輯：天津生活手機版

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1，天津地區如果從1993年至2002年期間補醫療保險得交了多少錢搜
2，天津退休能享受大額醫療的條件
3，天津的在職員工保險是怎么扣的最低基數是多少我每月公積金個
4，關于天津大額醫保的問題
5，我從2002年到2011年在天津塘沽開發區上保險最近打印社保明細
6，天津社保計算
7，查詢天津地區社保費率

1，天津地區如果從1993年至2002年期間補醫療保險得交了多少錢搜

這可不少啊一般一年需要五千左右你休息吧

社保住院報銷需要6個月，意外2個月商業保險意外立即生效，住院30天

天津地區如果從1993年至2002年期間補醫療保險得交了多少錢搜

2，天津退休能享受大額醫療的條件

基本醫療保險，是基本保證醫療費用，大病醫療需要另外交費，和醫療保險是兩回事，退休之后，每人要每年繳納大病醫療保險370元

退休時不滿醫保繳費年限的，可以一次性補繳醫保繳費年限，退休后就不用繳納醫保而享受醫保待遇。

天津退休能享受大額醫療的條件

3，天津的在職員工保險是怎么扣的最低基數是多少我每月公積金個

天津最低保險基數每年都會調整，2013年最低2006，公積金以及社保繳納比率不一樣，因此扣除的金額也不同。養老保險:單位20%,個人8%; 醫療保險:單位10%,，個人2%；失業保險:單位2%,個人1%; 工傷保險:單位0.5%—2%,根據單位性質由社險定，個人不交; 生育保險:單位0.8%,個人不交;醫療大額是每年年初一次性扣除，每年會有調整。

我是來看評論的

天津的在職員工保險是怎么扣的最低基數是多少我每月公積金個

4，關于天津大額醫保的問題

你參保就要交大額的,這個是社會保險投的商業保險,超過5萬到21萬的由商業保險支付,這個是必須的,不管你幾月份都得交的,要是12月參保也得交,天津的政策就是這樣規定的,如果你不交萬一出現大病就沒有你支付了. 社會保險就是這樣,互相幫助,少數人享受多數你的貢獻,今天你做了貢獻,等你需要時別人也會為你做貢獻,這就是社會保險的特點. 按照天津的政策,5險1金都是強制的,都得給員工上,不給你上的話你可以投訴他呀!你可以到公積金網站去看看http://www.zfgjj.cn

5，我從2002年到2011年在天津塘沽開發區上保險最近打印社保明細

查詢社保的方法有三種：社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

如果是天津經濟技術開發區社保中心，那就在開發區第三大街，掛牌有泰達檔案館、投資服務中心等，它的南面是泰達圖書館、北面是開發區工商銀行和中國電信濱海分公司、西面是開發區海關和管委會、東面是南開大學泰達分院、西北是泰達醫院，坐公交車到投資服務中心下車就是。經過的公交車有503、518、936、805、605、815、513、515、506、521等。如果是塘沽社保中心，就在821站頭，站名是向陽街，就在史家莊立交橋下。

6，天津社保計算

天津市海納一諾企業管理有限公司，代辦天津市社會保險業務，咨詢電話28330185辦公時間早9：00-晚18：00（六、日不辦公）2007年和2008年您繳費的基數是多少？四險是哪四種？養老28%，醫療12%，失業3%，工傷0.5%-2%，生育0.8%，大額醫療每年150元。用繳費基數*四險比例=繳費金額

你可以按照一、養老保險：基數的28% （其中個人為8%）二、醫療保險：基數的12%（將你所列基本醫療和門診大額合并計算，其總金額為12%，其中個人為2%）三、失業保險：基數的3% （其中個人為1%）四、工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）五、生育保險：基數的0.8%（全部單位承擔）按照上述比例，你自己反算回去，差額部分就應該是利息了。根據我經歷的補交利息測算，應補交2600元一個月，實際支付大約2605—2606元的樣子，支付利息大約5、6元即可。（這個數字是記憶中的數字，可能有誤差）另外還有一事不明？你們單位的社保補交可以只補交養老險一個月嗎？其他險種是2個月嗎？為什么？是不是前兩月他個人繳納了一個月的養老保險？

7，查詢天津地區社保費率

險種單位比例個人比例下限上限養老保險 20.00% 8.00% 1425.00 8380.00醫療保險 10.00% 2.00% 1425.00 8380.00大額醫療補助 200元/年失業保險 2.00% 1.00% 1425.00 8380.00 工傷保險 0.50% 1425.00 8380.00 生育保險 0.80% 1425.00 8380.00 住房公積金 11.00% 11.00% 820.00 10395.00

社會保險繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。社會保險費的計算社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。 1）社會保險費的征集方式 a．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 b．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。 2)社會保險費分擔方式社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況： 1．費率等比分擔制 2．費率差別分擔制 3．費率等比累進制

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