國家對工資實行總量宏觀調控,少數企業覺得論資排輩工資的比例小，沒有意義，干脆不設這個政策；大部分企業的工齡工資政策決定了每年發放多少錢，員工的實際工齡工資是工作年限乘以發放標準；有的企業還規定了工齡工資，即從工作幾年開始計算,Entry工資調整指:按崗位職責檢查工資定額。
法律的主觀性:企業可以根據其工齡長短的不同政策自行決定工資。少數企業覺得論資排輩工資的比例小，沒有意義，干脆不設這個政策；大部分企業的工齡工資政策決定了每年發放多少錢，員工的實際工齡工資是工作年限乘以發放標準；有的企業還規定了工齡工資，即從工作幾年開始計算。法律客觀性:《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調控。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，自主確定其工資分配方式和工資級別。
Entry工資調整指:按崗位職責檢查工資定額。辭職是指事業單位和私營單位的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因，離開工作崗位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是請假休息，請假進修，停薪留職，不終止勞動法律關系。
3、薪資結構 調整需要給員工錢嗎薪酬結構調整是為了更好的激勵員工，提高員工的積極性和效率，提高企業的薪酬管理水平。所以薪酬結構調整對員工是有利的，但是薪酬結構調整不一定需要給員工錢，這個要看企業的實際情況。如果企業實際情況允許，可以給予員工一定的貨幣獎勵，鼓勵員工積極參與薪酬結構調整；如果企業實際情況不允許，可以采取其他方式激勵員工，比如給予特殊榮譽、贈送禮品等，簡而言之，薪酬結構調整是為了提高企業的薪酬管理水平，但是否有必要給員工錢，要看企業的實際情況。
