天津市工會(huì)集體協(xié)商，征集建議作為老板跟員工雙方考慮績(jī)效獎(jiǎng)如何發(fā)放較合理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-02 13:53:45 編輯：天津生活手機(jī)版

1，征集建議作為老板跟員工雙方考慮績(jī)效獎(jiǎng)如何發(fā)放較合理

和工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商，

征集建議作為老板跟員工雙方考慮績(jī)效獎(jiǎng)如何發(fā)放較合理

2，工會(huì)推行的工資集體協(xié)商工作開(kāi)始于哪一年

2000年11月，《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動(dòng)部第9號(hào)令發(fā)布，并要求在全國(guó)逐步推行。2007年5月14日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在天津表示，中國(guó)將力爭(zhēng)在未來(lái)5年內(nèi)使各類(lèi)企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。截止2007年5月，簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有52萬(wàn)多份，涉及6000多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)大陸職工總數(shù)的一半。

工會(huì)推行的工資集體協(xié)商工作開(kāi)始于哪一年

3，簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

4，天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例

第一章　總則第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)依照法律規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。　　區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。第三條　本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為?！　”緱l例所稱(chēng)工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專(zhuān)門(mén)就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第四條　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第五條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　」?huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督?！　∑髽I(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。　　勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。第六條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作?！　趧?dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。第二章　工資集體協(xié)商代表第七條　職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表?！　∑髽I(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。　　協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。第八條　協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。　　職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生?！　∑髽I(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他人員代理。第九條　協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。第十條　協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。第十一條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬﹨⒓庸べY集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；　?。ǘ┦占?、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；　?。ㄈ﹨⒓庸べY集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；　?。ㄋ模┍O(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十二條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料?！　‰p方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。第十五條　協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。第三章　工資集體協(xié)商程序第十六條　工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。

5，工資集體協(xié)商

集體協(xié)商是指企業(yè)與職工代表（或工會(huì)）對(duì)關(guān)系職工利益的事項(xiàng)簽訂集體合同，工資是其中重要的內(nèi)容，你應(yīng)該先了解一下有關(guān)的法律和政策規(guī)定，然后充分理解企業(yè)老板的意圖，然后到當(dāng)?shù)毓?huì)或勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要一份基本合同樣本，參照其內(nèi)容就可以起草單位的合同了。記住合同內(nèi)容應(yīng)符合老板意圖、程序要合法，而且職工代表的選擇應(yīng)有利于通過(guò)合同。

找當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織~~

6，天津市實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法

第一條　為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》），結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本市企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)以及工會(huì)組織、職工，應(yīng)當(dāng)遵守《工會(huì)法》和本辦法。第三條　在企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。　　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職工有七人以上要求組織工會(huì)的，市總工會(huì)和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)、具有行業(yè)管理職能的市屬局的工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局工會(huì)），應(yīng)當(dāng)幫助建立工會(huì)?！　∑髽I(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)支持職工按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立工會(huì)，并提供必要的條件。第四條　工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律、法規(guī)；積極協(xié)助、支持各級(jí)人民政府的工作；在維護(hù)國(guó)家總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！　」?huì)配合企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主、法制、職業(yè)道德教育，開(kāi)展文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，使職工充分發(fā)揮國(guó)家主人翁作用?！　」?huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工正確對(duì)待企業(yè)的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。第五條　工會(huì)依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！　∑髽I(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。任何單位和個(gè)人不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益。第六條　市總工會(huì)發(fā)展和加強(qiáng)同外國(guó)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)之間的友好合作關(guān)系；發(fā)展和加強(qiáng)同香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)工會(huì)之間的友好往來(lái)。第七條　建立工會(huì)組織的企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)有與工會(huì)任務(wù)相適應(yīng)的工會(huì)機(jī)構(gòu)和人員。第八條　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會(huì)，有女會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員。女職工委員會(huì)和女職工委員，依法維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。第九條　市總工會(huì)和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)、局工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！　』鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，自批準(zhǔn)成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！　【哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。第十條　工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。任職期間享受?chē)?guó)家和本市規(guī)定的有關(guān)待遇?！　」?huì)主席、副主席任職期間因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。任期屆滿(mǎn)，不再擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。第十一條　企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)向其行政方面提出意見(jiàn)，也可以提請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門(mén)共同協(xié)調(diào)解決。第十二條　工會(huì)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)以及單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，實(shí)行民主監(jiān)督?！　∑髽I(yè)事業(yè)單位和有關(guān)部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的涉及侵犯職工利益問(wèn)題的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，予以答復(fù)。第十三條　工會(huì)在指導(dǎo)、幫助職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，幫助職工保護(hù)自身的合法權(quán)益。第十四條　經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)事業(yè)單位訂立集體合同；集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)；集體合同由工會(huì)負(fù)責(zé)人與企業(yè)事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人簽訂。第十五條　企業(yè)開(kāi)除、除名職工，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)。　　企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議，并可以派代表與企業(yè)協(xié)商解決。第十六條　工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作。　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作?！　∈锌偣?huì)和區(qū)、縣總工會(huì)派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并可以派出兼職仲裁員參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作。第十七條　縣級(jí)以上工會(huì)組織可以設(shè)立法律咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供服務(wù)。設(shè)立有償服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。第十八條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)事業(yè)單位勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定的，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)和人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第十九條　工會(huì)參加新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工、竣工的審查驗(yàn)收工作，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不得投產(chǎn)使用。

7，集體合同和工會(huì)集體協(xié)商制度

建立于集體協(xié)商基礎(chǔ)上的集體合同產(chǎn)生在由工會(huì)組織或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同與集體合同，就好像一根筷子和一把筷子的區(qū)別。一根筷子很容易折斷，而要折斷一把筷子就非常不易.集體合同與普通的商業(yè)合同沒(méi)有可比性.更多公考資訊請(qǐng)查看安徽人才信息網(wǎng)http://www.ahrcw.com

8，天津市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

第一章　總則第一條　為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例?！　”緱l例所稱(chēng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益情況進(jìn)行的群眾性監(jiān)督。第三條　市和區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?！　‘a(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、基層工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、本區(qū)域、本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。第四條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、平等協(xié)商、密切合作的原則。第五條　市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，支持工會(huì)依法實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?！　∈泻蛥^(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)并完善與同級(jí)總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在制定涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大政策，研究涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)總工會(huì)的意見(jiàn)。第六條　市和區(qū)人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)總工會(huì)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?！　“l(fā)展改革、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急、市場(chǎng)監(jiān)管、醫(yī)保等有關(guān)部門(mén)，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，按照各自職責(zé)支持工會(huì)做好勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。第七條　工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，定期就涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。　　用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合工會(huì)依法實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督?！　」?huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、依法表達(dá)合理訴求。第二章　監(jiān)督組織和職責(zé)第八條　各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，在本級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。會(huì)員不足二十五人的基層工會(huì)，可以不設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，但應(yīng)當(dāng)推選工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，承擔(dān)本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。第九條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由主任和二名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成。主任一般由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員由同級(jí)工會(huì)從會(huì)員中推選產(chǎn)生，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同。有女職工的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。市和區(qū)總工會(huì)可以聘請(qǐng)兼職勞動(dòng)法律監(jiān)督員。第十條　市和區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┲贫ü?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作計(jì)劃；　?。ǘ?duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，組織、指導(dǎo)、支持下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；　?。ㄈ┬麄鲃趧?dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；　　（四）培訓(xùn)、考核工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員；　　（五）根據(jù)本條例規(guī)定，向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，或者提請(qǐng)本級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》；　?。└鶕?jù)本條例規(guī)定，提請(qǐng)本級(jí)工會(huì)向同級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》；　　（七）協(xié)助、配合同級(jí)人社等有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的檢查；　　（八）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)。第十一條　產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：　　（一）對(duì)本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域或者單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，指導(dǎo)、支持下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；　?。ǘ┬麄鲃趧?dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；　?。ㄈ┦鼙炯?jí)工會(huì)委派，參與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域或者單位安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)病防治、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)內(nèi)部管理制度的制定、修改或者重大事項(xiàng)的決定；　?。ㄋ模┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，組織、參與用人單位和職工的溝通協(xié)商，促成和解；　?。ㄎ澹┨嵴?qǐng)本級(jí)工會(huì)同意后對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)依法進(jìn)行調(diào)查；　　（六）依照本條例規(guī)定，提請(qǐng)本級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》或者《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》；　?。ㄆ撸┫蛏霞?jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)并造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)影響的情況；　?。ò耍┺k理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)?！　〔辉O(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，前款職責(zé)由工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行?！　」?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行本條第一款第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的職責(zé)確有困難的，可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代為履行。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。

9，怎樣進(jìn)行集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

2008是什么年

集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。　　因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

鼠年

10，天津市實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法2002

第一章　總則第一條　為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。　　任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等理由，也不得以解除勞動(dòng)合同或者聘用合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。第三條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！　」?huì)依照法律規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督?！　」?huì)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難?！　」?huì)代表職工參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，參與勞動(dòng)法律監(jiān)督。第四條　工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度。第二章　工會(huì)組織第五條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)支持職工在開(kāi)業(yè)或者成立之日起六個(gè)月內(nèi)，依法建立工會(huì)?！　∑髽I(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織在尚未建立基層工會(huì)組織期間，由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)代行基層工會(huì)組織的職能，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織和領(lǐng)導(dǎo)職工開(kāi)展活動(dòng)、組建工會(huì)。任何單位和個(gè)人不得限制和阻撓。第六條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織的工會(huì)，有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，或者由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)；也可以選舉工會(huì)主席或者組織員一人。第七條　市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)?！　∴l(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的工會(huì)，以及職工較多的村、社區(qū)的工會(huì)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。第八條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)根據(jù)需要配備專(zhuān)職工作人員。專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定?！　∴l(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；職工人數(shù)較多的，可以設(shè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員。第九條　市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！　』鶎庸?huì)組織具備法人條件的，經(jīng)市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)審查確認(rèn)，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第十條　工會(huì)主席、副主席和委員由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席任職期間的工資和待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條　基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員任期屆滿(mǎn)，不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織按照勞動(dòng)合同、聘用合同的約定安排其工作；沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)安排與其工作能力相適應(yīng)的工作。第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織單方解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同、聘用合同或者調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得所在工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)以書(shū)面或者其他形式提出整改意見(jiàn)；拒不改正的，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理。第十四條　基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，或者代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同?！　」?huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行解決的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理。第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織起草勞動(dòng)合同、聘用合同的格式化條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。　　工會(huì)督促企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織與職工依法簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同；對(duì)拒不簽訂的，工會(huì)代表職工提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理。第十六條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織交涉，要求采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織拒不改正的，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理：　?。ㄒ唬┛丝邸⑼锨仿毠すべY或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；　?。ǘ┎惶峁﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生條件或者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；　　（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；　?。ㄋ模┎粸槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄎ澹┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；　?。┢渌麌?yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

11，教師工資改革方案最新消息民辦校教師工資將可集體協(xié)商問(wèn)

您好，中公教育為您服務(wù)。教師工資改革方案最新消息：民辦校教師工資將可集體協(xié)商天津教師招聘考試：今年起，全市2600多家民辦學(xué)校將逐步成立工會(huì)并開(kāi)展工資集體協(xié)商，涉及工資待遇、獎(jiǎng)金津貼和休息休假等多個(gè)方面，預(yù)計(jì)約有9萬(wàn)多名民辦學(xué)校教職工受益。北京市教育工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天介紹，全市目前共有民辦幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高校、教育機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等2600多家，已獨(dú)立建立工會(huì)的民辦學(xué)校約980家，入會(huì)老師3萬(wàn)人，尚不足一半?！斑@些學(xué)校之間教職工工資差距很大，在一些私立學(xué)校，老師的年薪可達(dá)20多萬(wàn)元，而一些打工子弟學(xué)校的老師工資可能剛達(dá)到北京市最低工資水平?！痹斍檎?qǐng)點(diǎn)擊：http://tj.offcn.com/html/2015/07/42829.html?wt.mc_id=bd12332 如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

12，無(wú)工資集體協(xié)商創(chuàng)新說(shuō)明怎么寫(xiě)

甲方：公司（廠）乙方：公司（廠）工會(huì)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導(dǎo)線及有關(guān)部門(mén)公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議：1、工資調(diào)整機(jī)制：公司（廠）:按照我公司（廠）年確定的萬(wàn)元利潤(rùn)目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成了利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到萬(wàn)元，增長(zhǎng) %，從業(yè)職工平均工資達(dá)到元，增長(zhǎng) %；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定：a.在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付職工工資的150%的工資報(bào)酬； b．在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬；c.在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報(bào)酬 d.按《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。3、從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。第二條遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化的；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的；3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。第三條遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。1、本公司（廠）被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)的；2、因不可抗拒力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。第四條公司（廠）修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后生效。第五條違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

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天津市工會(huì)集體協(xié)商，征集建議作為老板跟員工雙方考慮績(jī)效獎(jiǎng)如何發(fā)放較合理

1，征集建議作為老板跟員工雙方考慮績(jī)效獎(jiǎng)如何發(fā)放較合理

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