天津市工會組織春游住宿違規嗎，組織職工近郊游是否違反八項規定

來源：整理時間：2023-04-16 09:48:55 編輯：天津生活手機版

1，組織職工近郊游是否違反八項規定

組織職工近郊游是否違反八項規定？組織職工近郊游產生不產生費用？只要產生費用就是否違反八項規定！

組織職工近郊游是否違反八項規定

2，什么文件規定工會會員春游活動不準出本市嗎

沒有這樣的法律規定，只可能是公司的內部規定而已。

什么文件規定工會會員春游活動不準出本市嗎

3，事業單位現在能組織春游嗎

應該不能吧。

你好，按照全國總工會下發的通知是可以的，但是不能超過一天，不過目前大多數單位還是不敢開展

事業單位現在能組織春游嗎

4，工會春游同一個部門是否可以組織兩次

工會春游，與次數關系不大，一是不能門票超標，二是不能住宿，必須是當日往返。其他就是同一個部門組織兩次，其他的部門會不會有意見，橫向內部平衡的問題要留意。

5，學校職工工會組織春游家屬能代替嗎

一般是沒有代替家屬參加春游的，要事先征得工會同意才能參加，我認為還是不去為好，省得背后被別人評論

你好！一般都是帶家屬，家屬代替的話，你不覺得尷尬么如有疑問，請追問。

6，工會組織春游給職工買旅游鞋違規嗎

工會組織春游秋游活動是由會費支付，受益對象是工會會員，會費不足時，可由工會經費適當補助。所以看是否違規，你可以看看支出是否是用會費，是否大額超出會費額度，職工是否已入會并繳納會費。

7，工會組織春游給職工買旅游鞋違規嗎

期待看到有用的回答！

8，天津市工會能組織旅游活動嗎

截止2022年12月16日，能。根據《天津市工會管理條例》的第十六條規定，工會可以組織春游、秋游等旅游活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返。天津始于隋朝大運河的開通。在南運河和北運河的交匯處、現在的金鋼橋三岔河口地方，史稱三會海口，是天津最早的發祥地。

9，學校工會組織春游我不能去我家屬能代替參加嗎

你是學生還是老師呢？我個人覺得，如果不是強制去的話，無所謂啦。但我是不會讓家屬代替的。首先，我家人和我同事不熟，沒法玩；其次，我家人干嘛非得替我呢，他們不差一次春游，他們有自己的事要做，雖然家人的關系很親密但也不能麻煩他們。

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

10，和同事一起去踏青可以基層工會可組織春秋游標準不超過200元人次百

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》：基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。不過，根據規定，基層工會組織會員春游、秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游、秋游活動。對于在城市居住生活的職工而言，城里的公園以及城郊的各種自然公園、植物園、森林公園等，時間上易于做到當日往返，是一種較好的選擇。具體到陜西，《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則（修訂）》指出，基層工會在組織會員觀看電影（可發放電影券）、文藝演出和體育比賽（明星演唱會、競技類商業性體育比賽除外）、購買當地公園年票、開展春（秋）游等活動時由會費列支，會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的3倍。省總工會明確，基層工會在組織會員春（秋）游活動時，可以選擇委托具有相關資質的旅游機構組織活動，但必須簽訂委托協議，當日往返；可以組織會員到具備條件的貧困地區開展春（秋）游活動，但不得到明令禁止的風景名勝區。開支范圍包括租車費、餐費、門票費、人身意外保險等其他費用，標準不超過200元/人次。

11，單位到底能不能組織春游

可以組織，根據2014年7月全總印發的《加強基層工會經費收支管理的通知》，在被允許使用工會經費支出的文體活動中，明確包括“開展春游活動”。

可以的，但是不要過度勞累，也不要劇烈的運動，在春游過程中要注意休息，怎么說呢，這個病最好還是早點治愈的好，反反復復發作也不是個事啊，像上海治這個還是可以的

12，工會組織春秋游到底算不算違規

朋友，只要在合理的額度之內，工會組織春游就是正常的福利，并不違規。希望能夠對你有所幫助

“工會經費支出范圍和標準”中明確規定：“基層工會組織用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。”因此，基層工會組織的春游、秋游等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，執行用餐條件和標準，春游、秋游發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。

可以的。全國總工會規定工會可以組織春游、秋游等活動，但應該嚴格控制在所在城市，當日往返。

這算因工外出，屬于工傷的。　　法律依據：　　《工傷保險條例》　　第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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4，工會春游同一個部門是否可以組織兩次

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