天津市關鍵崗位人員管理辦法，重要崗位人員有下列情形之一的應安排強制休假

來源：整理時間：2023-05-07 02:18:08 編輯：天津生活手機版

1，重要崗位人員有下列情形之一的應安排強制休假

A、B、D

D再看看別人怎么說的。

重要崗位人員有下列情形之一的應安排強制休假

2，建設工程施工項目部關鍵崗位人員配置標準及管理辦法出自哪里

湖南印發建設工程施工項目部和現場監理部關鍵崗位人員配備管理辦法

關于印發《湖南省建設工程施工項目部和現場監理部關鍵崗位人員配備標準及管理辦法（試行）》的通知各市州建設局（建委、規劃建設局），衡陽市、邵陽市建工局，長沙市、永州市房產局：現將《湖南省建設工程施工項目部和現場監理部關鍵崗位人員配備標準及管理辦法（試行）》印發給你們，請認真遵照執行。執行中有何問題和建議，請及時函告我廳建管處。

建設工程施工項目部關鍵崗位人員配置標準及管理辦法出自哪里

3，如何管理一些重要崗位又不聽話的員工

類似問題的話提議2個辦法：情感、電擊療法，管理上的情感療法也就是通過談心、溝通、安撫、激勵等方式達到管理目的。電擊療法呢也就是在情感療法未能達到目的情況下采用的一種強硬手段，如：罰款、處分、記過、開除等強硬手段來達到管理目的!溫馨提示：樹立表率，建立威信，和諧人際關系，公平公正，遵守原則，正確的為員工謀取利益，才能讓你的員工擁戴你！謝謝請采納！

管理和做人其實是一個道理！首先要出心為善因為人都不是冷血動物！每個人都是感性的！只要他覺得你是為他好就一定被感動！有感動就會有覺悟，有覺悟才會有改變！而且是從根本上的改變！先贊美員工，再做指正！做好一個管理者重要的是員工喜不喜歡你而不是你喜不喜歡員工！

如何管理一些重要崗位又不聽話的員工

4，建筑三級資質關鍵崗位標準

三級資質標準： 1、企業近5年承擔過下列4項中的2項以上所列工程的施工，工程質量合格。（1）6層以上房屋建筑物的工程或高度超過25米構筑物的地基與基礎工程；（2）軟弱地基處理；（3）地基與基礎混凝土澆筑量累計1萬立方米以上；（4）單項工程造價100萬元以上地基與基礎工程。 2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有3年以上從事地基與基礎施工技術管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于20人，其中工程技術人員不少于15人；工程技術人員中，地下、巖土、機械等專業人員不少于10人，具有中級以上職稱的人員不少于5人。企業具有的三級資質以上項目經理不少于3人。 3、企業注冊資本金300萬元以上，企業凈資產350萬元以上。 4、企業近3年最高年工程結算收入500萬元以上。 5、企業具有專用施工設備6臺以上和相應的運輸、檢測設備。

5，關鍵人員任職資格

給您提供一些這方面的參考，希望對您有所幫助！軟件工程師任職資格：1、計算機及相關專業本科以上學歷，三年以上.net平臺開發工作經驗； 2、精通vs.net、SQL SERVER、XML等開發工具； 3、具有B/S結構、數據庫系統等軟件產品開發經驗； 4、具有軟件項目管理經驗，參加過中型軟件項目開發者優先； 5、有大型門戶網站相關開發工作經驗優先； 6、有過基于Lucene.net的全文搜索實際項目經驗優先； 7、頭腦靈活，有創造性思維優先考慮。語言要求：英語良好編輯部網頁設計師任職資格：1、專業的設計、美術等相關專業大專及以上學歷，有相關工作經驗者優先； 2、審美觀強，具有豐富的原創力，對于色彩/動畫效果有較強的把握能力，以設計出不同主題的作品； 3、熟練使用Photoshop(或Fireworks)、Dreamweaver、Flash，CorelDRAW、Illustrator等網頁設計與平面設計軟件； 4、能夠熟練手寫W3C標準代碼（DIV+CSS），熟練運用Javascript； 5、有創新和進取精神，能夠時刻關注互聯網的最新技術動態.語言要求：英語良好市場經理任職資格：1、大學本科以上學歷，人品端正、敬業。 2、市場營銷、中文或管理本科以上，英文聽說讀寫流利；3、有敏銳的市場觸覺及較強的客戶掌控能力。 4、良好的溝通、協調和談判能力。 5、良好的道德品質及工作責任感、較強的人際交往能力和團隊合作精神，能承擔很大的工作壓力6、有互聯網媒體廣告銷售管理工作經驗優先。語言要求：英語良好

每個地方與企業的要求都不一樣，主要是看是什么樣的崗位與行業，而政府或公司對此崗位有沒有什么特別要求。任職資格包括學歷方面，但不是主要的。比如：在廣東，從事企業安全管理工作的人員，必須持有經廣東省培訓考核合格后的安全主任證書。電工必須持有電工證、焊工必須有焊工證、叉車司機要有駕駛證、工程師及設計師每個行業的要求不一樣，但都是要求有幾級的資格證書、有多少年的從業經驗等。再看看別人怎么說的。

6，津建筑20121091號文件是什么內容

1.該文的內容是《天津市建設工程施工項目部配置管理規定的實施意見》，如下：津建筑〔2012〕1091號天津市建設工程施工項目部配置規定的實施意見　　　　依據《天津市建設工程施工項目部配置規定》（建筑〔2012〕141號），為落實好建設工程施工項目部配置管理工作，制定本實施意見。　　　　一、建設規模在1萬平方米以下或工程造價1000萬元以下工程，適當降低施工項目部配置實施標準（標準詳見附表）。　　　　建設規模在1—3萬平方米或工程造價1000—3000萬元工程應按《天津市建設工程施工項目部配置規定》相關要求配置項目部施工管理人員。　　　　二、建設規模在1萬平方米以下或工程造價1000萬元以下工程，在同一項目中，項目經理可兼任施工項目部各管理崗位，其他崗位可相互兼任。每人任職不得超過三個崗位。任職人員應取得《天津市建設工程施工項目部管理人員崗位證書》，兼職的崗位由企業出具任命書。　　　　工程技術負責人可由具有工程技術類中級職稱、且5年以上施工現場管理工作經歷的人員擔任。　　　　三、工程造價累計不超過1000萬元，建設規模在5000平方米以下或工程造價500萬元以下的同類工程，可配置同一個施工項目部實施管理，但最多不超過3項工程。　　　　四、項目部施工管理人員任職項目變化時，企業應到市建交委行政許可窗口辦理變更手續。　　　　五、工程完工后，經建設單位、監理單位同意，施工單位可向市建設交通委行政許可窗口申請項目部管理崗位人員解鎖。　　　　項目負責人（正項目經理）和施工管理負責人（副項目經理）按項目經理（建造師）解卡的相關規定執行。　　　　六、建設單位直接發包的專業工程施工項目部配置應參照同等規模施工總承包項目部配置標準執行。　　　　七、各省（直轄市、自治區）頒發的《全國建設工程造價員資格證書》、《建筑施工企業專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書》C類證書，可由施工單位統一申請換領《天津市建設工程管理人員崗位資格證書》。　　　　八、注冊建造師和注冊監理工程師可擔任除安全員以外的其他施工項目部管理崗位；注冊造價工程師可擔任施工項目部造價員崗位，不需換領《天津市建設工程管理人員崗位資格證書》。　　　　九、施工單位在申請施工項目部各崗位證書培訓時，應出具相關人員的勞動合同。　　　　十、2012年6月30日前市建設交通委頒發的、有效期內的《建設企事業單位專業管理崗位證書》，可申請換領《天津市建設工程管理人員崗位資格證書》，換證時間截止到2012年12月30日，逾期未換證的，一律參加崗位培訓。　　　　十一、施工單位投標前應從“天津市建筑市場監管與信息平臺”提取項目部管理崗位人員名單，下載打印帶有二維條碼和防偽水印的《施工項目部崗位配置表》，加蓋單位公章作為施工項目部崗位實名配置的憑證。

搜一下：津建筑【2012】1091號文件是什么內容？

7，津民發2014 71號文件

緯：15

各區、縣民政局，財政局，人力社保局，殘疾人聯合會：為貫徹落實《天津市人民政府關于進一步加強社區工作的意見》（津政發〔2013〕30號）精神，逐步提高社區工作者待遇標準，進一步加快推進社區工作者隊伍建設，經研究，現就調整我市社區工作者待遇標準有關問題通知如下：一、調整范圍此次標準調整的范圍為享受政府生活補貼的專職從事社區黨務和社區服務管理的工作人員及社區物業管理專職人員、社區勞動保障協管員、勞動關系協調員和納入社區工作站管理的殘疾人專職委員。二、待遇標準（一）勞動報酬。勞動報酬由每人每月1500元調整至1680元。（二）崗位津貼。崗位津貼由工作津貼、職業資格津貼和績效補貼三部分組成。 1.工作津貼。工作津貼按照社區工作者崗位職務和在社區連續工作的年限確定，具體標準詳見下表。2.職業資格津貼。取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師職業水平證書的，分別由每人每月補貼450元、300元、150元調整至500元、350元、200元。取得天津市社區工作者證書的由每人每月補貼50元調整為100元。取得國家勞動保障協理員、勞動關系協調員三級和四級職業資格證書的，分別由每人每月補貼300元、150元調整至350元、200元。職業資格津貼按照“就高不就低”的原則，不重復享受。3.績效補貼。績效補貼由每人每月200元調整至人均每月320元，考核不合格的不予發放。各區、縣可結合實際，對考核結果為優秀等級的社區工作者適當提高績效補貼金額。（三）社會保險補貼。街道、鎮和社區工作者應按照本市社會保險的相關規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。新招聘的專職社區工作者在1年見習期內享受除績效補貼外的其他待遇。住房保障審核人員的待遇參照上述標準執行。三、其他事項（一）崗位津貼調整由街道、鎮認定，區、縣黨委組織部、民政局、人力社保局等相關管理部門審批。年度績效補貼結余可用于困難社區工作者的生活補助。（二）社區工作者待遇標準調整所需經費仍按原渠道解決。（三）本通知自2014年10月1日起執行。由市民政局、市財政局、市人力社保局、市殘疾人聯合會負責解釋。天津市民政局天津市財政局天津市人力社保局天津市殘疾人聯合會 2014年10月9日關于調整社區工作者待遇標準有關問題的說明為貫徹落實《天津市人民政府關于進一步加強社區工作的意見》（津政發〔2013〕30號）精神，加快推進社區工作者隊伍建設，按照社區工作者月人均標準達到3300元的要求，擬從今年10月1日起，調整社區工作者待遇標準，現就有關問題說明如下：一、調整的總體思路立足逐步規范社區工作者生活待遇結構和標準調整機制，此次社區工作者待遇標準調整堅持“待遇結構不變、標準總體提升、適當拉開差距”的原則，通過提高社區工作者待遇標準，吸引高素質人才加入社區工作者隊伍，加快推進社區工作者專業化、職業化發展，促進美麗社區建設。二、關于勞動報酬的調整社區工作者勞動報酬參照我市最低工資標準執行，因此將勞動報酬由每人每月1500元調整為1680元。三、關于崗位津貼的調整崗位津貼由工作津貼、職業資格津貼和績效補貼三部分組成。（一）在工作津貼調整中，考慮社區居委會主任引領社區的發展方向，承擔的職責和任務相對較重，因此在崗位津貼調整時將同一工齡段內的居委會主任與副主任之間的職務津貼差距由每月150元調整為300元，副主任與其他人員的差距由每月50元調整為100元。同一崗位之間的工齡差距仍然保持每月80元不變。考慮到崗位津貼主要體現社區工作者的勞動付出，因此崗位津貼調整的幅度相對較大，社區居委會主任的崗位津貼每月普調810元，副主任崗位津貼每月普調660元，其他人員崗位津貼每月普調610元。此外，綜合考慮各類人員待遇水平差距、財政資金預算安排等因素，在工作津貼中增加見習期一檔，每人每月820元。（二）在職業資格津貼調整中，為繼續鼓勵社區工作者參加社會工作者職業資格考試，落實民政部和諧社區創建實地評估專家組提出的進一步加強社區工作者職業化建設的意見，適當提高社區工作者職業資格津貼標準。取得國家高級社工師、社工師、助理社工師的，分別由每人每月補貼450元、300元、150元調整為500元、350元、200元。取得天津市社區社會工作員職業資格的，由每人每月補貼50元調整為100元。取得國家勞動保障協管員、協調員3級和4級職業資格證書的，每人每月分別補貼350元、200元。（三）在績效補貼調整中，考慮到績效補貼主要是根據社區工作者的思想政治素質、工作業績、群眾滿意度等綜合考評結果發放，為進一步發揮績效補貼的激勵引導作用，此次待遇標準調整將績效補貼由每人每月200元調整為人均每月320元。各區縣可在每人每月不低于200元的基礎上，自行設置績效補貼具體標準，適當加大對考核結果為優秀等級的社區工作者的績效補貼力度。四、關于社區工作者社會保險補貼問題社區工作者社會保險補貼仍然按照我市社會保險的相關規定執行。五、關于測算情況的說明考慮市內六區和環城四區社區工作者相對較為集中，占全市社區工作者總數的70%，因此測算以市內六區和環城四區為依據。以現有10035人（含第一批招聘的社區物業管理專職工作人員）為基數，按照上述標準調整幅度測算，居委會主任級社區工作者月均待遇標準為3773.5元，副主任級社區工作者月均待遇標準為3377.8元，其他社區工作人員月均待遇標準為3073.4元，全部社區工作者的月均待遇標準為3234.6元。另據初步統計，參加今年全國社會工作者職業資格考試的社區工作者中，約539人取得助理社工師資格，118名取得社工師資格，每月需增加支出84000元，均攤到全部社區工作者待遇中，月均標準提高8.4元。綜合以上情況，標準調整后，社區工作者月人均待遇達到3243元,符合調標的預期。特此說明。