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1，天津市大學生公益崗工資
2，天津加班費怎么算的禮拜六日加班跟平常加班給的錢一樣么搜
3，天津加班費如何計算
4，天津公益性崗位有沒有工資
5，基本工資1350崗位補貼300綜合津貼550全勤100這樣的工資
6，公益性崗位峰會期間無休息加班工資有幾天
7，加班費每小時多少錢標準按多少錢

1，天津市大學生公益崗工資

820沒錯，全市統一的。據說要漲到1000，但是還沒有確切根據

天津市大學生公益崗工資

2，天津加班費怎么算的禮拜六日加班跟平常加班給的錢一樣么搜

工作日加班 1.5倍工資（前提是加班之后單位沒有另行安排休息）雙休日 2倍國家法定節假日3倍

你好！禮拜六日加班費是正常工資的3倍如果對你有幫助，望采納。

天津加班費怎么算的禮拜六日加班跟平常加班給的錢一樣么搜

3，天津加班費如何計算

工資基數/21.75/8=工資率平時加班每小時1.5倍，周六日2倍，法定節日3倍

查當地勞動局的標準就知道了

標準工資除以21.75除以8乘以加班小時數

天津加班費如何計算

4，天津公益性崗位有沒有工資

理解:按照天津最低工資標準給予崗位補貼. 沒有工資只有相當于最低工資的崗位補貼拿崗位補貼.

沒有工資的，只有補貼的，補貼為最低工資

沒有，只有生活補助和交通費報銷

5，基本工資1350崗位補貼300綜合津貼550全勤100這樣的工資

平時加班費應該是10元左右，星期六，星期天應該是15元以上

加班費按1350的基本工資來計算，小時工資為1350/21.75/8=7.76（小時/元）平時加班費1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍。

從上面信息看，你公司是加班多，請假少，加班費是基本工資÷月天數；我公司是沒有加班，只有請假的，我們發到手的叫工資，請假是工資÷月天數。計算 = 算計

這個一般就是基本工資除以30然后乘以加班費率，加班費率各個地方不一樣，可以查下

平時加班費應該是10元左右，星期六，星期天應該是15元以上

你好！基本工資和崗位補貼。如有疑問，請追問。

6，公益性崗位峰會期間無休息加班工資有幾天

根據《勞動法》第四十一條、第四十四條的規定，加班，是指用人單位在法定工作時間之外延長工作時間、休息日和法定休假日安排工作的情形，因此，杭州G20峰會期間，公益性崗位沒有休息，屬于休息日安排工作的時間，應當算加班。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無懸崖勒馬再看看別人怎么說的。

7，加班費每小時多少錢標準按多少錢

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

在公布的最低工資標準中，“折算的小時標準”就是在實際工資為最低工資的情況下，用于計算加班費的。如廣州折算的小時標準最低為4.94元每小時，亦即：工作日加班的，加班費最低為7.41元/小時（按150%計算）；休息日加班最低為9.88元/小時（按200%計算）；法定節假日加班最低為14.82元/小時（按300%計算）。而且，上述標準只是最低的標準，實際應按雙方約定的工資來折算。非全日制工日工作不超4小時，這一標準只嚴格適用于以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如工作時間超出該條件，用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動關系，并承擔相應責任。廣州最低工資中普通職工“折算的小時標準”是4.94元/小時，而“非全日制職工小時最低工資標準”則為8.3元/小時