天津市工會福利2021發放標準，天津市總工會對住院刨去醫保部分自費5000元以上的救計給多少錢

來源：整理時間：2022-12-20 17:41:48 編輯：天津生活手機版

1，天津市總工會對住院刨去醫保部分自費5000元以上的救計給多少錢

住院是可以報80%的,在減門坎費.好象總工會沒有這說法,

天津市總工會才能答復

天津市總工會對住院刨去醫保部分自費5000元以上的救計給多少錢

2，最新工會福利發放標準

【法律分析】工會經費不僅可以用于職工集體福利支出，還將覆蓋逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。例如：1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。2、生日慰問可發放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利發放。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券，　不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20％以內，最高人均不超過400元”。【法律依據】《基層工會經費收支管理辦法》第四條用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

最新工會福利發放標準

3，天津地區從2011年起還要不要按職工薪酬計提職工福利費工會經費

從2011年起不要按職工薪酬計提職工福利費、工會經費和教育經費。各項在規定的標準內稅前列支即可。五險一金是必須計提的。

天津地區從2011年起還要不要按職工薪酬計提職工福利費工會經費

4，工會福利發放規定2021

付費內容限時免費查看回答一是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。二是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。三是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。六是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足,各級工會應于年初做好年度經費收支預算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。

5，天津市工會2015過年困難職工有補助嗎

一定有的，困難職工的幫扶是每個工會過年必做的一件事，你可以去自己遞交困難申請，單位蓋章證明，沒有單位的可以由社區蓋章證明。

你好！還是有的但就是些特別的如有疑問，請追問。

6，2021年工會福利標準

2021年工會福利標準包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。《中華人民共和國工會法》第四十一條企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第四十二條工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

7，對天津市總工會在普惠方面的意見和建議

豐富職工群眾的業余文化生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利：希望進一步加大廠務公開的透明度對工會工作的意見和建議。希望進一步關心職工群眾的生產生活

8，工會發放福利的標準是多少

一、工會發放福利的標準是多少1、工會發放福利的標準如下：（1）基層工會逢年過節可以用工會經費向全體會員發放少量的節日慰問品，慰問品一般應是符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品；（2）全年發放總金額應控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，年人均發放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第三十一條工會協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。第三十四條國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。二、工會發放福利的哪些行為是違規的工會發放福利違規的行為如下：1、用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；2、違規濫發津貼、補貼、獎金；3、支付高消費性的娛樂健身活動；4、違規設立小金庫；5、將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；6、截留、挪用工會經費；7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；8、報銷與工會活動無關的費用。

9，天津工傷一次性補助標準

第一、既然請教別人，就應該有請教的態度，別人沒有義務來幫助你；第二、你這個工傷，在2005年認定后，就應該同時給付一次性傷殘補助金，應該是18個月的本人工資。第三、你說的280到700元應該屬于從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。至于支付標準是否合法，你咨詢當地勞動保障部門。

按天津的標準支付。一次性傷殘補償金如果你上了社險是由社險支付的給多少就是多少。一次性工傷醫療補助也是由社險支付的一次性就業補助金是企業支付的這兩項只有在終止或解除勞動關系時菜有可能涉及

10，天津2021員工發放取暖費標準

天津2021員工發放取暖費標準：凡具有天津市城鎮居民戶口的居民，在天津市的住宅沒有集中供暖設施且采用清潔能源分戶自采暖方式的，憑職工住宅清潔能源分戶自采暖核對證明都可享受居民住宅清潔能源分戶自采暖補貼。天津市職工冬季取暖補貼標準從2008年由235元提高到335元；無論是否享受集中供熱，在每個采暖季節，用人單位應為職工每人發放集中供熱采暖補助費185元。從天津市物價局獲悉，由于近年來煤炭、水、電等能源及原材料價格上漲，造成供熱成本上升。為緩解供熱生產經營企業的困難，保證冬季正常供熱，促進供熱事業良性發展，根據國家有關政策規定和履行價格聽證程序，天津市決定從今年采暖季起調整集中供熱價格。每采暖季居民住宅供熱價格由供熱建筑面積每平方米15.40元調整為20元；機關事業單位、工商業、賓館飯店及三資企業等供熱價格分別由建筑面積每平方米18.5元、21元、24元統一調整為26元。2021國家統一取暖費收費標準介紹，目前取暖費可以分為居民和非居民兩種，其收費標準是不一樣的，價格5.8元-7.5元/平左右。不過因為每個地區的取暖費收費情況不同，所以有些地方的取暖費低，有些則比較高，這個主要是由經濟水平決定的。現在大多數地區都會發放取暖補貼。法律依據《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第十九條企業租用（包括企業作為單一承租方租用）辦公、生產用房等資產發生的水、電、燃氣、冷氣、暖氣、通訊線路、有線電視、網絡等費用，出租方作為應稅項目開具發票的，企業以發票作為稅前扣除憑證；出租方采取分攤方式的，企業以出租方開具的其他外部憑證作為稅前扣除憑證。

11，關于工資福利招待費教育經費工會經費在成本核算時的新規定

第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。第四十三條企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。第四十四條企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

銷售部門發生的上述費用計入銷售費用。管理部門發生的上述費用計入管理費用。

12，工資發放問題

你單位所轄區的勞動監察大隊，并出具你和單位簽定的勞動合同、工資條，監察大隊會備案并請你的單位舉證，然后三方會面共同解決你的問題，如果不滿意你就可以申請勞動仲裁，你放心這種事情國家有明文規定，你一定勝訴，只是這份工作可能不保，但是你只要不辭職他們也不敢開除你，只是會從其他途徑讓你不好過。

按照勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，各用人單位如有違反規定，勞動保障部門可責令其限期改正，限期補發勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍到5倍支付勞動者賠償金。試用、學徒、熟練、見習期間內的工資也不得低于最低工資標準。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，其支付給勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。如果您的工資低于沈陽市最低工資標準，可到勞動和社會保障部門進行投訴。

沒什么好說的直接上有關部門揭發

告他

投訴他!

去保障部那里投訴，把那間公司搞上法庭

侵犯了，先打114查一下天津工會的電話，向工會反映情況。