天津市合同到期，天津市合同到期申請仲裁期間影響下一個單位繳納社保嗎

來源：整理時間：2022-12-18 19:25:28 編輯：天津生活手機版

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1，天津市合同到期申請仲裁期間影響下一個單位繳納社保嗎
2，天津輔警合同到期怎么續簽
3，天津市環保網格員合同期為三年到期后如何處理
4，合同期滿公司不續簽要支付經濟補償嗎
5，合同到期一個月內要怎么續簽

1，天津市合同到期申請仲裁期間影響下一個單位繳納社保嗎

不影響。社保每年都要交錢，合同到期申請仲裁跟你續社保沒有任何關系。到日子交錢就好了。社保繳費每年都要交，到歲數就不用了。

天津市合同到期申請仲裁期間影響下一個單位繳納社保嗎

2，天津輔警合同到期怎么續簽

輔警合同到期不續簽可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

天津輔警合同到期怎么續簽

3，天津市環保網格員合同期為三年到期后如何處理

你好！依照簽訂的合同處理或者續簽，或者按照合同約定處理。網格員工作職責1、負責宣傳有關環保法律法規，開展現場巡查，發現環境問題以及搜集網格內群眾的投訴舉報，及時報告轄區政府及監督員，配合監督員開展監督檢查，整治環境違法行為。2、負責宣傳環境應急預警、臨時管控及錯峰生產有關規定。3、環境應急預警、臨時管控及錯峰生產啟動后，及時通知監管企業按照要求將措施落實到位，并全過程全時段駐廠監管。4、對企業采取的環境應急預警、臨時管控及錯峰生產措施落實情況組織現場檢查，填寫現場檢查記錄，并留檔保存；發現的環境違法行為及時向環保監督員報告，并督促企業按相關要求整改環境違法行為5、熟記“應知應會”內容，了解企業生產工藝、熟悉企業產污環節，掌握污染防治設施工作原理、處理過程，掌握污染因子的排放標準及排放情況，監督污染防治設施運行情況。掌握環境應急預警、臨時管控及錯峰生產減排要求及減排措施。6、在環境應急預警、臨時管控及錯峰生產終止后，參與該地區對響應措施和效果的總結、污染原因與范圍及影響評估工作。、完成上級交辦的其他工作。

天津市環保網格員合同期為三年到期后如何處理

4，合同期滿公司不續簽要支付經濟補償嗎

1、勞動合同可以續簽嗎？勞動合同終止后，經雙方協商一致，勞動合同可以重新簽訂。續簽勞動合同是指企業與員工在合同期滿后不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利和義務，即原訂立即到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續簽勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同一樣，應當堅持平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市勞動合同制度實施規定》，勞動合同期滿后，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商明確。用人單位與勞動者協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬的最低標準。勞動合同未明確勞動報酬和勞動報酬的，由用人單位和勞動報酬不得作為勞動報酬的最低標準。2、單位減少原勞動條件，員工不續簽的，單位應當進行經濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資，但不僅僅是工資，比如工作環境、福利水平等。（3）如果不續簽，在經濟補償的實踐中總有兩種觀點，一種是從員工進入單位開始一年補一個月的工資。第二種認為，從2008年1月1日起，一年補一個月的工資。事實證明，在一些勞動案件中，也是根據第二種觀點來判斷的。員工在單位工作的時間應分為兩部分，原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，但原《勞動法》規定，合同自然期滿的，不需要經濟補償。第二部分是2008年1月1日以后，根據《勞動合同法》的規定，需要進行經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯和效力，原《勞動法》規定，合同自然期滿一個月1日起一個月12008日的工資仍不能維持。

5，合同到期一個月內要怎么續簽

一、合同到期一個月內要怎么續簽? 勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。大家可以看到續簽勞動合同是必須經過用人單位與勞動者雙方的同意，否則的話勞動合同到期后就自動終止雙方之間的勞動關系。