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1，2班倒是什么 意思

2班倒是指把營業員分成兩班分別時間上班，并按規定倒班的一種上班制度。一般分成白班和夜班。兩班制工作在一天的時間內，執行兩輪的上班制度，一輪8小時（機器連續工作16個小時）。兩班制的做法是，第一班早上班、早下班，第二班晚上班、晚下班，在兩班之間可以有一定時間的交叉，也可以不交叉。兩班制的上下班的形式，適宜在規模大、營業時間長、顧客流量比較均衡的商店采用，但需要較多人力，并會分散業務骨干力量，同時也存在營業員責任不明確的缺陷。擴展資料示例：根據《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》，經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應當采用集中工作、集中休息、輪休調休等方式，保障勞動者休息休假權利。勞動者每日工作時間不得超過14小時。對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的崗位，勞動者每日工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一日。對于需要24小時連續作業的崗位，用人單位應當實行多班工作制，禁止“兩班”連續輪流作業。參考資料：百度百科-兩班制參考資料：百度百科-兩班制工作參考資料：人民網-天津：24小時連續作業崗位不得“兩班倒”

2班倒是什么意思

2，天津綜合工時計算公式

工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。第一條　為了進一步規范企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時工作制）行政許可審批程序，維護職工的合法權利，根據《勞動法》、《行政許可法》及相關法律法規規定，結合本市實際，制定本規定。第二條　本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），適用本規定。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本規定執行。第三條　用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣組織。第四條　用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第五條　用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；（二）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

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3，請問天津市的特殊工時審批流程是什么

　　特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。　　縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定?！　【C合計算工時工作制　　綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！　〔欢〞r工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！　∮嫾ぷ髦剖侵敢怨と送瓿梢欢〝盗康暮细癞a品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準?！　∮霉挝淮_實需要申請特殊工時工作制的，需向當地勞動部門提出申請，并辦理相應申報手續，建議你撥打所在單位當地勞動局仔細咨詢下，看看你們公司可不可以申請特殊工時制，同時準備哪些資料，后期特殊工時申請批準后也要每年進行復查（大概一年一次），準備資料

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4，天津市實施國務院關于職工工作時間的規定辦法95修訂

第一條　根據《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號），結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織的職工。第三條　職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條　國家機關、社會團體和事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日?！　覚C關、社會團體和事業單位因特殊情況不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以按照國務院行業主管部門的有關規定，實行不定時工作制、綜合計算工時制等辦法?！　∫蚬ぷ餍枰?，不能執行國家統一工作和休息時間的部門和單位，可以根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門備案。第五條　企業和不能實行統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況調整安排周休息日?！　∑髽I因工作性質或者生產特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。第六條　企業在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時基礎上再縮短工作時間的，按勞動部有關規定執行。第七條　國家機關、社會團體和事業單位在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按人事部有關規定執行。第八條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。第九條　國家機關、社會團體和事業單位因工作任務需要延長職工工作時間的，應當給職工安排相應的補休。第十條　企業由于生產經營需要延長職工工作時間的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行，并按照第四十四條的規定支付工資報酬或者安排相應的補休。第十一條　實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度后，本市各國家機關、社會團體、企業、事業單位應當努力提高工作效率和勞動效率，保證完成工作和生產任務，不減少職工的收入。第十二條　本辦法具體應用中的問題由市人事局、市勞動局負責解釋，并可根據國家有關規定和本辦法制定實施辦法。第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，經勞動行政部門或者人事行政部門批準，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發布的《天津市實施〈國務院關于職工工作時間的規定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續有效。

5，2019年天津市外商投資企業勞動管理條例

　津市人民代表大會常務委員會公告(第七號) 　　《天津市外商投資企業勞動管理條例》已由天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第八次會議于1999年5月18日通過，現予公布，自公布之日起施行。　　天津市人民代表大會常務委員會　　1999年5月18日　　(1999年5月18日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過) 　　第一章　總則　　第一條為加強外商投資企業勞動管理，維護外商投資企業和職工的合法權益，促進經濟發展，根據有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。　　第二條本條例所稱外商投資企業，是指中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業。　　第三條本市行政區域內的外商投資企業和與之形成勞動關系的職工，適用本條例。　　天津經濟技術開發區和天津港保稅區外商投資企業的勞動管理，法律、法規已有規定的，依照其規定。　　第四條市勞動行政管理部門是本市外商投資企業勞動管理的主管機關，對外商投資企業依法進行勞動管理的監督檢查。　　區、縣勞動行政管理部門按照職責分工，負責本行政區域內的外商投資企業勞動管理工作。　　第二章　職工的招用　　第五條外商投資企業自主決定招用職工的時間、條件、方式和數量，但不得違反有關法律、法規的規定。　　第六條外商投資企業不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害作業和繁重體力勞動。　　第七條外商投資企業在招用外國人和香港、澳門、臺灣地區人員時，雙方應當按照國家有關規定，分別辦理就業許可和就業、居留手續。國家有特殊規定的，可以免辦相關手續。　　第三章　勞動合同和集體合同　　第八條外商投資企業與職工建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。　　外商投資企業與職工訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定。　　第九條勞動合同應當具備以下條款：　　(一)勞動合同的期限; 　　(二)工作職責和內容; 　　(三)勞動保護和生產、工作條件; 　　(四)勞動報酬和福利待遇; 　　(五)勞動紀律; 　　(六)勞動合同終止的條件; 　　(七)違反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。　　第十條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。　　在試用期內，職工享受國家和本市規定的工資報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等項待遇。　　第十一條職工有下列情形之一的，外商投資企業可以解除勞動合同：　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　(二)患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事企業另行安排的工作的; 　　(三)不履行勞動合同或者嚴重違反企業規章制度的; 　　(四)被勞動教養或者被依法追究刑事責任的。　　第十二條職工有下列情形之一的，外商投資企業不得依據本條例第十一條第(二)項的規定解除勞動合同：　　(一)患病或者非因工負傷，在醫療期內的; 　　(二)患有職業病或者因工負傷，在醫療和療養期內的; 　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　(四)法律、法規規定的其他情形。　　第十三條有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業解除勞動合同：　　(一)在試用期內的; 　　(二)企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重影響職工身體健康的; 　　(三)企業不按照勞動合同約定支付勞動報酬的; 　　(四)企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　第十四條職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事企業另行安排的工作，外商投資企業提出解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知職工。　　除本條例第十三條規定情形外，職工提出解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知企業。　　第十五條職工患職業病或者因工負傷，經勞動鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘全部喪失勞動能力的，應當退出生產、工作崗位;鑒定為五級至十級傷殘部分喪失勞動能力的，原則上由外商投資企業安排適當工作。　　職工患職業病或者因工負傷致殘，享受國家規定的工傷待遇，外商投資企業應當按照國家規定的標準支付。　　第十六條依照本條例第十一條第(二)項規定解除勞動合同的，外商投資企業應當按照國家有關規定向職工支付經濟補償金和醫療補助費。　　第十七條外商投資企業出資培訓的職工提出解除勞動合同的，培訓費用補償事宜，按照勞動合同或者培訓協議的約定辦理。但因外商投資企業勞動條件惡劣或者非法侵害職工人身權利解除勞動合同的，培訓費用不予補償。　　第十八條外商投資企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。外商投資企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。　　第十九條職工一方可以與外商投資企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。　　集體合同簽訂后，由企業報送勞動行政管理部門;勞動行政管理部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效　外商投資企業與職工個人訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。　　第四章　工資、社會保險和福利　　第二十條外商投資企業職工的工資標準、工資形式、津貼和獎勵辦法，由企業自行確定。　　外商投資企業中方職工的實得工資，不得低于本市最低工資標準。　　外商投資企業應當根據社會平均生活水平的提高和企業經濟效益的增長，適時增加職工工資。　　外商投資企業中方高級管理人員的實得工資，按照國家有關規定執行。　　第二十一條外商投資企業應當按照國家和本市有關規定提取保險福利費用，用于職工的養老、失業及其他社會保險和職工在職期間的醫療費、住房公積金等項開支。　　第二十二條外商投資企業職工患病或者非因工負傷，實行醫療期制度。　　職工在國家規定的醫療期內，享受病假工資、醫療等項待遇。職工實得病假工資不得低于本市居民最低生活保障標準。　　第五章　勞動安全衛生　　第二十三條外商投資企業必須執行國家和本市有關勞動安全衛生、職業病防治、女職工和未成年工特殊保護等規定，采取有效措施改善職工的勞動條件，保障職工的安全與健康。　　第二十四條外商投資企業發生急性中毒或者傷亡事故，應當按照國家規定及時報告勞動行政管理部門、衛生行政管理部門、公安機關和上一級工會，接受對事故的調查和處理。　　第二十五條外商投資企業應當執行國家規定的工時制度和休息日、休假日制度。　　外商投資企業因生產、經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規定的時限。　　外商投資企業安排職工延長工作時間，或者在休息日安排職工工作又不能補休，或者在法定休假日安排職工工作的，應當按照國家規定的標準向職工支付加班工資報酬。　　第二十六條外商投資企業因情況特殊不能實行國家規定的標準工時制度的，經市勞動行政管理部門批準，可以實行特殊工時制度。　　第六章　勞動爭議和法律責任　　第二十七條外商投資企業與職工之間發生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》和本市實施辦法的規定處理。　　第二十八條外商投資企業有下列行為之一的，由勞動行政管理部門責令改正;對職工造成損害的，應當承擔賠償責任：　　(一)不依照規定與職工訂立勞動合同的; 　　(二)違反本條例第十二條規定解除勞動合同的; 　　(三)違反本條例第十六條規定不向職工支付經濟補償金的。　　第二十九條外商投資企業非法招用未滿十六周歲未成年人，或者侵害女職工、未成年工合法權益，或者違反法律規定延長職工工作時間的，由勞動行政管理部門責令改正，并可按照《天津市勞動保護條例》的有關規定予以處罰;對職工造成損害的，應當承擔賠償責任。　　關聯法規：　　第三十條外商投資企業克扣、無故拖欠職工工資，拒不支付職工加班工資，或者低于本市最低工資標準支付職工工資的，由勞動行政管理部門責令全額支付職工應得的工資報酬，并可責令外商投資企業向職工支付所欠職工工資報酬一倍至三倍的賠償金。　　外商投資企業在職工醫療期內拒不支付病假工資或者以低于本市居民最低生活保障標準支付實得病假工資的，由勞動行政管理部門責令改正，并可責令外商投資企業向職工支付所欠病假工資一倍至三倍的賠償金。　　第三十一條外商投資企業違反勞動合同對職工造成損害的，或者職工違反勞動合同對外商投資企業造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第三十二條外商投資企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的，對責任人員由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　職工非法擾亂外商投資企業工作、生產秩序，致使工作、生產不能正常進行的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　第三十三條當事人對勞動行政管理部門依據本條例做出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。　　第七章　附則　　第三十四條香港、澳門、臺灣地區的企業、其他經濟組織和個人以有華僑在本市投資開辦企業的勞動管理，適用本條例。　　第三十五條本條例自公布之日起施行。1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過的《天津市外商投資企業勞動管理條例》同時廢止。　　免責聲明：本站文章信息來源于網絡轉載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。不保證信息的合理性、準確性和完整性，且不對因信息的不合理、不準確或遺漏導致的任何損失或損害承擔責任。本網站所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據，如自行使用本網資料發生偏差，本站概不負責，亦不負任何法律責任，并保證最終解釋權。;