天津市特殊工時(shí)工作管理辦法，2班倒是什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-17 03:28:56 編輯：天津生活手機(jī)版

1，2班倒是什么 意思

2班倒是指把營(yíng)業(yè)員分成兩班分別時(shí)間上班，并按規(guī)定倒班的一種上班制度。一般分成白班和夜班。兩班制工作在一天的時(shí)間內(nèi)，執(zhí)行兩輪的上班制度，一輪8小時(shí)（機(jī)器連續(xù)工作16個(gè)小時(shí)）。兩班制的做法是，第一班早上班、早下班，第二班晚上班、晚下班，在兩班之間可以有一定時(shí)間的交叉，也可以不交叉。兩班制的上下班的形式，適宜在規(guī)模大、營(yíng)業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、顧客流量比較均衡的商店采用，但需要較多人力，并會(huì)分散業(yè)務(wù)骨干力量，同時(shí)也存在營(yíng)業(yè)員責(zé)任不明確的缺陷。擴(kuò)展資料示例：根據(jù)《天津市特殊工時(shí)工作制行政許可管理辦法》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每周至少休息一日。對(duì)于需要24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行多班工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。參考資料：百度百科-兩班制參考資料：百度百科-兩班制工作參考資料：人民網(wǎng)-天津：24小時(shí)連續(xù)作業(yè)崗位不得“兩班倒”

2班倒是什么意思

2，天津綜合工時(shí)計(jì)算公式

工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例。第一條　為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政許可審批程序，維護(hù)職工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），適用本規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。第四條　用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第五條　用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

天津綜合工時(shí)計(jì)算公式

3，請(qǐng)問(wèn)天津市的特殊工時(shí)審批流程是什么

　　特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。　　縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。　　用工單位確實(shí)需要申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的，需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)申報(bào)手續(xù)，建議你撥打所在單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仔細(xì)咨詢下，看看你們公司可不可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，同時(shí)準(zhǔn)備哪些資料，后期特殊工時(shí)申請(qǐng)批準(zhǔn)后也要每年進(jìn)行復(fù)查（大概一年一次），準(zhǔn)備資料

請(qǐng)問(wèn)天津市的特殊工時(shí)審批流程是什么

4，天津市實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定辦法95修訂

第一條　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條　職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因特殊情況不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等辦法。　　因工作需要，不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工作和休息時(shí)間的部門和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級(jí)人事部門備案。第五條　企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整安排周休息日。　　企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。第六條　企業(yè)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)基礎(chǔ)上再縮短工作時(shí)間的，按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。第九條　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因工作任務(wù)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。第十條　企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，并按照第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬或者安排相應(yīng)的補(bǔ)休。第十一條　實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，本市各國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)努力提高工作效率和勞動(dòng)效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不減少職工的收入。第十二條　本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市人事局、市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋，并可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定實(shí)施辦法。第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者人事行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實(shí)施〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉辦法》（天津市人民政府令第16號(hào)）繼續(xù)有效。

5，2019年天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

　津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告(第七號(hào)) 　　《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》已由天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1999年5月18日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。　　天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 　　1999年5月18日　　(1999年5月18日天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 　　第一章　總則　　第一條為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。　　第二條本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。　　第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本條例。　　天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，依照其規(guī)定。　　第四條市勞動(dòng)行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管機(jī)關(guān)，對(duì)外商投資企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)管理的監(jiān)督檢查。　　區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作。　　第二章　職工的招用　　第五條外商投資企業(yè)自主決定招用職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。　　第六條外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)。　　第七條外商投資企業(yè)在招用外國(guó)人和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，分別辦理就業(yè)許可和就業(yè)、居留手續(xù)。國(guó)家有特殊規(guī)定的，可以免辦相關(guān)手續(xù)。　　第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第八條外商投資企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。　　外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)勞動(dòng)合同的期限; 　　(二)工作職責(zé)和內(nèi)容; 　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)、工作條件; 　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇; 　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律; 　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件; 　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。　　第十條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。　　在試用期內(nèi)，職工享受國(guó)家和本市規(guī)定的工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)待遇。　　第十一條職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　(二)患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的; 　　(三)不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的; 　　(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。　　第十二條職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第十一條第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(二)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)的; 　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第十三條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期內(nèi)的; 　　(二)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重影響職工身體健康的; 　　(三)企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(四)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　第十四條職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作，外商投資企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知職工。　　除本條例第十三條規(guī)定情形外，職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)。　　第十五條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位;鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘部分喪失勞動(dòng)能力的，原則上由外商投資企業(yè)安排適當(dāng)工作。　　職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘，享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　第十六條依照本條例第十一條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　第十七條外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜，按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議的約定辦理。但因外商投資企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣或者非法侵害職工人身權(quán)利解除勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)費(fèi)用不予補(bǔ)償。　　第十八條外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。外商投資企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。　　第十九條職工一方可以與外商投資企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。　　集體合同簽訂后，由企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門;勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效　外商投資企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　第四章　工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第二十條外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由企業(yè)自行確定。　　外商投資企業(yè)中方職工的實(shí)得工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)增加職工工資。　　外商投資企業(yè)中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險(xiǎn)福利費(fèi)用，用于職工的養(yǎng)老、失業(yè)及其他社會(huì)保險(xiǎn)和職工在職期間的醫(yī)療費(fèi)、住房公積金等項(xiàng)開(kāi)支。　　第二十二條外商投資企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。　　職工在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資、醫(yī)療等項(xiàng)待遇。職工實(shí)得病假工資不得低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。　　第五章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生　　第二十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定，采取有效措施改善職工的勞動(dòng)條件，保障職工的安全與健康。　　第二十四條外商投資企業(yè)發(fā)生急性中毒或者傷亡事故，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門、衛(wèi)生行政管理部門、公安機(jī)關(guān)和上一級(jí)工會(huì)，接受對(duì)事故的調(diào)查和處理。　　第二十五條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息日、休假日制度。　　外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)限。　　外商投資企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休，或者在法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資報(bào)酬。　　第二十六條外商投資企業(yè)因情況特殊不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)市勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。　　第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律責(zé)任　　第二十七條外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和本市實(shí)施辦法的規(guī)定處理。　　第二十八條外商投資企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　(一)不依照規(guī)定與職工訂立勞動(dòng)合同的; 　　(二)違反本條例第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　(三)違反本條例第十六條規(guī)定不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。　　第二十九條外商投資企業(yè)非法招用未滿十六周歲未成年人，或者侵害女職工、未成年工合法權(quán)益，或者違反法律規(guī)定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正，并可按照《天津市勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰;對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：　　第三十條外商投資企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠職工工資，拒不支付職工加班工資，或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令全額支付職工應(yīng)得的工資報(bào)酬，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠職工工資報(bào)酬一倍至三倍的賠償金。　　外商投資企業(yè)在職工醫(yī)療期內(nèi)拒不支付病假工資或者以低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)得病假工資的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠病假工資一倍至三倍的賠償金。　　第三十一條外商投資企業(yè)違反勞動(dòng)合同對(duì)職工造成損害的，或者職工違反勞動(dòng)合同對(duì)外商投資企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十二條外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的，對(duì)責(zé)任人員由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　職工非法擾亂外商投資企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序，致使工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　第三十三條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政管理部門依據(jù)本條例做出的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。　　第七章　附則　　第三十四條香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人以有華僑在本市投資開(kāi)辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，適用本條例。　　第三十五條本條例自公布之日起施行。1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)的《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。　　免責(zé)聲明：本站文章信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。不保證信息的合理性、準(zhǔn)確性和完整性，且不對(duì)因信息的不合理、不準(zhǔn)確或遺漏導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。本網(wǎng)站所有信息僅供參考，不做交易和服務(wù)的根據(jù)，如自行使用本網(wǎng)資料發(fā)生偏差，本站概不負(fù)責(zé)，亦不負(fù)任何法律責(zé)任，并保證最終解釋權(quán)。;