天津市勞動(dòng)時(shí)間，天津市職工每月工作多少天

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 17:29:24 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，天津市職工每月工作多少天
2，天津津輕人才上班時(shí)間
3，南開區(qū)勞動(dòng)局工作時(shí)間
4，天津市對勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定
5，請問天津南開社保早上幾點(diǎn)開始工作謝謝
6，天津地區(qū)不定時(shí)工作制工作時(shí)間
7，天津市一年合同試用期多久企業(yè)終止續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是得提前通知

1，天津市職工每月工作多少天

保證一個(gè)月休息三天以上

天津市職工每月工作多少天

2，天津津輕人才上班時(shí)間

上午八點(diǎn)半至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半至五點(diǎn)。

天津津輕人才上班時(shí)間

3，南開區(qū)勞動(dòng)局工作時(shí)間

天津市南開區(qū)勞動(dòng)局上午幾點(diǎn)上班

周末休息的

南開區(qū)勞動(dòng)局工作時(shí)間

4，天津市對勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定

每天8小時(shí)，每周5天，每月21.75天，上述為月計(jì)薪天數(shù)。

一般都是8小時(shí)

5，請問天津南開社保早上幾點(diǎn)開始工作謝謝

早上8：30上班，12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班注：此為理論工作時(shí)間

9點(diǎn)

8:30，不過還是早點(diǎn)兒去的好，月底月初個(gè)人繳費(fèi)的部門去晚了人會(huì)很多的~~

你好！早上8：30上班，12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班注：此為理論工作時(shí)間打字不易，采納哦！

6，天津地區(qū)不定時(shí)工作制工作時(shí)間

沒法理論，根據(jù)你的工作特性，像建筑行業(yè)或者特殊的一些行業(yè)特點(diǎn)，一個(gè)月甚至幾個(gè)月連續(xù)工作加班的都有，只能根據(jù)實(shí)際情況和公司協(xié)商，根據(jù)法律找是沒有特別的好的效果，有時(shí)還適得其反

你好！因?qū)俨欢〞r(shí)工作制，所以可能無法保證每周休息兩天，但應(yīng)當(dāng)在一個(gè)大周期內(nèi)，保證相當(dāng)于一周休息兩天。比如一個(gè)月內(nèi)保證休息8天，或一季度保證休息28-30天。不合法僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

7，天津市一年合同試用期多久企業(yè)終止續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是得提前通知

勞動(dòng)法都是統(tǒng)一的。不分地區(qū)。社保一般從上班起開始交，直到合同滿。沒有交夠的，就可以要求補(bǔ)不補(bǔ) 的，就可以勞動(dòng)仲裁。

一年期的勞動(dòng)合同試用期不超過一個(gè)月時(shí)間，試用期也要辦理保險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同結(jié)束沒有提前通知續(xù)簽不續(xù)簽合同，要看勞動(dòng)合同是如何約定的，沒有約定需要提前30天書面通知，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)償試用期未辦理的保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)的部分，未提前通知不續(xù)簽合同補(bǔ)償一至三個(gè)月工資。如果企業(yè)不同意，可以到企業(yè)所在區(qū)勞動(dòng)部門仲裁，祝你好運(yùn)！

試用期應(yīng)該把保險(xiǎn)補(bǔ)上勞動(dòng)法 21條規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月你屬于單位企業(yè)單方解除合同你們單位是由于經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)營問題解除勞動(dòng)合同嗎？如果是企業(yè)經(jīng)營問題導(dǎo)致崗位問題那應(yīng)該先和工會(huì)或你本人的意見平等協(xié)商后才能實(shí)施解除當(dāng)然是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的你一年相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且還需要提前30天通知你或支付一個(gè)月工資先去調(diào)解調(diào)解不成功再去仲裁仲裁不服再申訴注意時(shí)效啊別過了時(shí)間還有你看看你有加班加點(diǎn)嘛要是想仲裁就一起辦理吧加班加點(diǎn)要支付加班費(fèi)的哦當(dāng)然要是企業(yè)不支付你經(jīng)補(bǔ)償金最后還要多加50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咯這是我的理解希望幫到你

1,、根據(jù)我《國勞動(dòng)合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補(bǔ)償3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認(rèn)為是續(xù)簽合同，對于這三個(gè)月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補(bǔ)償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償）