員工上下班途中發(fā)生交通事故有賠償責任人天津市是否能報工傷，上下班途中發(fā)生交通事故能不能認定為工傷

來源：整理時間：2022-12-03 10:57:41 編輯：天津生活手機版

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1，上下班途中發(fā)生交通事故能不能認定為工傷
2，您好請問一下在下班時發(fā)生交通事故有相關(guān)證據(jù)可以報工傷嗎
3，在天津下班途中發(fā)生交通事故工傷及廠方怎樣賠償

1，上下班途中發(fā)生交通事故能不能認定為工傷

新的工傷認定范圍比較寬，只要跟工作有關(guān)的，在工作范圍發(fā)生的都可以列入工傷認定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據(jù)新辦法，共有十種類型可以認定為工傷或者視同為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的；9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。在第六項對上下班途中遭遇機動車事故傷害的明確為工傷。當勞動者在上下班途中遭遇激動著事故的，他既可以向侵權(quán)人提出賠償，也可以向用人單位提出工傷賠償。用人單位賠償后可以向侵權(quán)人追償其所應承擔的賠償數(shù)額。所以，一般為了最大程度的保護勞動者的合法利益，一般將有人單位和侵權(quán)人列為共同被告。

上下班途中發(fā)生交通事故能不能認定為工傷

2，您好請問一下在下班時發(fā)生交通事故有相關(guān)證據(jù)可以報工傷嗎

您好如果交通事故發(fā)生在上下班特需的道路上，而且對方全責，就可以認定工傷第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不需要你說的“相關(guān)證據(jù)”，只需要交警出具的道路交通事故責任認定書。只有責任認定為非主要或以上責任的才能申報工傷。至于受傷時間，交警在認定書上會對案發(fā)時間有明確記錄的。

如果符合工傷構(gòu)成條件，可以視情況提出工傷賠償： 1、首先看是否符合工傷認定條件。如果是司機或者發(fā)生交通事故時屬于工作中，則符合工傷認定條件。反之，只能在上下班路上發(fā)生機動車事故的才能認定為工傷。 2、如果符合工傷構(gòu)成條件，可以提出工傷認定申請，并進行傷殘等級鑒定。但是否有權(quán)提出工傷賠償，要看事故所在地是否支持雙賠制（即在向第三方提出賠償?shù)耐瑫r，也可以提出工傷保險待遇），如果支持，則可以主張工傷保險待遇。如果當?shù)夭恢С蛛p賠制，則只能在工傷保險待遇高于交通事故損害賠償?shù)那闆r下才能提出工傷保險待遇賠償，且該賠償只能以工傷保險待遇與交通事故賠償之間的差額為限。

您好請問一下在下班時發(fā)生交通事故有相關(guān)證據(jù)可以報工傷嗎

3，在天津下班途中發(fā)生交通事故工傷及廠方怎樣賠償

你的描述太籠統(tǒng)，首先要確認：1- 你的下班行走路線是否工傷保險條例里面所能認可的合理路線2- 公司是否為你繳納了社保3- 公司是否在第一時間為你申報了工傷在這些都確認的情況下：1- 警察處理完后需要開具事故責任認定書，如果你是受害者而非肇事者，你是可以被認定工傷的2- 員工需要根據(jù)認定書跟肇事者索賠（一般都會采取起訴的方式），在這期間員工就好好養(yǎng)傷吧3- 停工留薪期后要去勞動部門做傷殘等級鑒定，這是日后工傷保險賠付的依據(jù)4- 鑒定完畢后，工傷保險會根據(jù)鑒定結(jié)果和你交通事故索賠的情況書為你結(jié)算工傷保險應支付的醫(yī)藥費、傷殘補助金等事情發(fā)生到這里，基本上也就接近尾聲了，如果你不離職，公司和社保也沒有什么要支付給你的了。但如果后來你離職了，你會根據(jù)傷殘等級來獲得工傷保險在離職時的醫(yī)療補助金和公司給與的就業(yè)補助金（注意這是在離職時才有的）。最后，祝你早日康復。

上下班途中因交通事故引發(fā)的工傷，由交通肇事方按事故責任比例賠償，之后應按程序申請工傷認定（含安排作勞動能力傷殘等級鑒定），被認定屬工傷的，由用人單位（廠方）和工傷保險統(tǒng)籌機構(gòu)兌現(xiàn)工傷待遇（即一次性傷殘補助金不賠付）。參考國務(wù)院發(fā)布并修訂自2011年1月1日起施行的最新《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在天津下班途中發(fā)生交通事故工傷及廠方怎樣賠償