第三無論是大學生還是研究生，都需要在企業進行培養才能升職加薪鄭州每年不缺大學生，也不缺研究生，對于企業來講都是新人，雖然研究生能夠掌握更多的知識，但這些知識是要為企業創造價值的，簡單的說學的多少是自己的事，能為公司掙多少錢公司才能給多少工資。

1、在鄭州，30歲左右的碩士，工資能拿多少？

工資和年齡的關系不是必然的，和所學專業，自身能力，所處行業，公司規模等這些相關性更大。正常情況下，碩士畢業一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經驗3-5年，也曾經遇到過跳級的優等生，蘭州大學碩士畢業23歲，當然這是特例。越是規模大的企業，能力素質評估體系，晉升體系與標準越明確，符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪，

根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K。按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層，

碩士畢業五年，到中層技術管理人員，預估15K~20K，屬于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者屬50分位以下薪酬水平。還有一種情況，如果畢業進去了小型創業公司，不考慮創業成功與失敗的極端，碩士畢業能堅持五年，除了專業能力，更多的一定的管理統籌能力，一專多能的復合型人才，工資水平也會相對較高，等于一個人做三個人的工作，拿兩個人的工資標準，一般會在15K以上，

2、本科就讀于省內，研究生省外211，回鄭州工作的話，工資大概能到多少錢？

你的這個問題不好回答。就《鄭州百科》所了解，一個公司用人，并不只看你的畢業文憑和學校，這只是一方面，更重要的一方面是你的能力，如果你有能力，最關鍵的是動手實戰能力而不是空頭理論，你是有資格和用人單位講價的，否則，恐怕沒有要高價的理由。結合個人特長和能力高低，多找幾家用人單位溝通，努力找到你滿意的工作吧，

3、鄭州大學畢業能掙多少錢？

鄭州大學畢業能掙多少錢？我想，題主的意思應該是鄭州大學畢業生的起始月薪（或者年薪）是多少錢吧！作為河南省最牛且唯一的一所211大學，鄭州大學可謂“一枝獨秀”，其辦學規模不容小覷，畢業生數量更是讓人瞠目結舌：2018年，鄭州大學的本科畢業生是一萬三千多人，該校2018屆畢業生的數量比清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學畢業生的總數還要多出一千多人。

要了解鄭大的“天之驕子”第一年的起始月薪（年薪），我們得先來了解一下該校2017屆畢業生的就業質量，鄭州大學2017屆畢業生有一萬五千九百多人，其中本科畢業生占七成以上。在就業率方面，該校本科生的就業率是94.11%，該校的本科就業率最牛的學院是生命科學學院，就業人數是224人，就業率為百分之百。鄭大就業質量比較靠前的專業有英語、材料學、漢語國際教育、交通工程、生物信息學等二十多個專業，其就業率都是100%，

該校的本科畢業生，六成以上畢業生第一年的年薪可以達到四萬八以上（也就是月薪4000元以上），一成以上的本科畢業生第一年的年薪可以達到七萬二以上（也就是月薪達到6000元以上），而2017屆鄭大畢業生起始月薪達到7K的牛人，可以說是該校畢業生中混得比較“滋潤”的存在。鄭大2018年的畢業生就業質量明顯比前一年的好一些，因為該校2018屆畢業生的平均薪酬達到了5K以上，也就是大部分本科畢業生第一年的年薪能達到六萬以上，不得不說這是一個可喜的進步，

據了解，鄭大2018屆畢業生被世界500強企業“招安”的畢業生達到近三成，這近三成的畢業生可以說是為鄭大爭光的一批高材生。當然，如果對本科畢業后的薪酬不是太滿意的鄭大高材生，也可以通過考研的方式來提升自己的核心競爭力，因為2018屆鄭大碩士研究生的平均薪酬比鄭大本科生的平均薪酬高出了四百多，四百多雖然并不算太多，但優勢至少還是有的。