發(fā)現(xiàn)能夠回答這一個(gè)問題關(guān)于這一個(gè)薪資，如果在合肥，那這個(gè)工資不算太低，畢竟如果二三線城市這種工資水平的話，也算是中等偏上的不過這一個(gè)工資也是需要看你現(xiàn)在是工作的時(shí)間有多久了。工作3年的Java程序，在合肥當(dāng)技術(shù)經(jīng)理，合肥從業(yè)市場(chǎng)的薪資體系整體偏低。

1、一個(gè)四年的程序員，一般工資在多少合適？

謝邀程序員的行業(yè)根據(jù)環(huán)境，地域，行情，技術(shù)等因素來決定薪資，所以除了專業(yè)的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，我個(gè)人只能給出一個(gè)大概的范圍吧：我們按照一個(gè)正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業(yè)于普通二本，大學(xué)學(xué)習(xí)了Java和Android，畢業(yè)來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業(yè)項(xiàng)目，學(xué)習(xí)更多新知識(shí)，工作一年后，Android的基本技術(shù)小明已經(jīng)完全掌握了，并且每天都勤奮好學(xué)，學(xué)到了不少高深技術(shù)，于是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個(gè)時(shí)候的小明堪堪一年工作經(jīng)驗(yàn)，由于技術(shù)不錯(cuò)，很快的擔(dān)任了項(xiàng)目重要角色，這樣一干就干了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個(gè)時(shí)候的小明已經(jīng)四年經(jīng)驗(yàn)了，稅前工資達(dá)到了16K，如果他愿意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因?yàn)檫@三年雖然項(xiàng)目做了非常多，但是他發(fā)現(xiàn)，重復(fù)的工作太多了，他的技術(shù)一直停滯不前，他也結(jié)婚，生子了，以前下班回家都是學(xué)習(xí)到半夜，到有女朋友后，下班會(huì)陪女朋友看電影，玩游戲，到現(xiàn)在下班后遛娃，輔導(dǎo)功課，他已經(jīng)沒有動(dòng)力再去學(xué)習(xí)新的知識(shí)了。

雖然小明知道現(xiàn)在的待業(yè)已經(jīng)不算高了，但是重在安逸穩(wěn)定，所以他并沒有跳槽的想法，哪怕看到網(wǎng)上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業(yè)日新月異，老東家堅(jiān)持不住了，倒閉了，于是小明又要重新找工作了，這個(gè)時(shí)候的小明五年工作經(jīng)驗(yàn)，稅前16k，于是他寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗匈Y歷，了解了現(xiàn)在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精致的簡(jiǎn)歷附上期望月薪30k,可是面試的過程并不順利，很多問題他都答不上來，要么就是基礎(chǔ)忘記了，要么就是新技術(shù)他不會(huì)，于是他開始迷茫了~~之后的故事我就不編了，大家自己腦補(bǔ)吧，

2、程序員，8.5k,在合肥什么水平？

發(fā)現(xiàn)能夠回答這一個(gè)問題關(guān)于這一個(gè)薪資，如果在合肥，那這個(gè)工資不算太低，畢竟如果二三線城市這種工資水平的話，也算是中等偏上的不過這一個(gè)工資也是需要看你現(xiàn)在是工作的時(shí)間有多久了？如果說你剛畢業(yè)，沒有多久時(shí)間，那這一個(gè)工資的話，那薪資算比較高，那如果說你已經(jīng)工作有3，4年經(jīng)驗(yàn)的話，那這個(gè)薪資的話不會(huì)算太低，也不會(huì)算太高，畢竟這一個(gè)行業(yè)的話，他在這個(gè)工作，薪資待遇方面相對(duì)于其它行業(yè)來說是比較高的，這個(gè)薪資的話，是需要綜合多方面的來考慮，但如果說你是需要按當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，大家的人均工資來看的話，那你這一個(gè)工資的話是超過平均水平的所以綜上所述，我個(gè)人的判斷，因?yàn)槟闼诘某鞘惺且粋€(gè)二線城市，那二線城市本身消費(fèi)是成本，不會(huì)算太高，那這一個(gè)工資的話，there線來講，他算一個(gè)不錯(cuò)的工資水平。

3、工作3年的Java程序員，在合肥當(dāng)技術(shù)經(jīng)理，拿多少錢一個(gè)月合適？

工作3年的Java程序，在合肥當(dāng)技術(shù)經(jīng)理，首先，自身技術(shù)水平達(dá)到什么層次。因?yàn)閹Ъ夹g(shù)團(tuán)隊(duì)不同于其他的行業(yè)，自己的技術(shù)水平太過硬，不然成員會(huì)不服，技術(shù)水平高低很大程度決定薪資，第二，合肥從業(yè)市場(chǎng)的薪資體系整體偏低，但是也有高的，取決于你帶的項(xiàng)目是否有利潤(rùn)。若有利潤(rùn)提成會(huì)高，第三，就是你在什么樣軟件公司當(dāng)技術(shù)經(jīng)理。