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1，怎么區(qū)分切向切面橫切面徑向切面有圖就更好了
2，優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷怎么寫
3，怎么寫個人簡歷
4，應聘回答為什么選擇客服行業(yè)

1，怎么區(qū)分切向切面橫切面徑向切面有圖就更好了

生物競賽折磨人啊~~~~~~~~現(xiàn)在的孩子木材的三種切面為橫切面,切向切面和徑向切面.在莖的三切面中,射線的形狀很突出,可作為判別切面類型的指標.年輪木質部木射線橫切面呈現(xiàn)同心圓環(huán) 1.呈現(xiàn)其橫切面觀;2.顯示細胞直徑和大小以及木質部的橫切面形狀. 1.呈現(xiàn)其縱切面觀,所見射線呈輻射狀條形;2.顯示其長度和寬度.切向切面呈現(xiàn)V字形 1.呈現(xiàn)其縱切面觀2.顯示細胞的長度,寬度和細胞兩端的形狀. 1.呈現(xiàn)橫切面觀,其輪廓呈紡錘形;2顯示其高度,寬度,細胞的列數(shù)和兩端細胞的形狀.徑向切面呈現(xiàn)平行排列的窄條 1.呈現(xiàn)其縱切面2.顯示細胞的長度,寬度和細胞兩端的形狀. 1.呈現(xiàn)其縱切面觀,射線象一段磚墻,與莖縱軸垂直;2.顯示其高度和長度.

年輪木質部木射線橫切面呈現(xiàn)同心圓環(huán)呈現(xiàn)其橫切面觀;

橫切面：與莖縱軸垂直所做的切面，徑向切面：過莖的中心所做的縱切面，切向切面：不過莖的中心縱向切面。直白的分別就是一棵樹平行于地面，橫砍所形成的截面；對準樹心，垂直地面，劈下去形成的面；沒過樹心。垂直地面，劈下去形成的面。

怎么區(qū)分切向切面橫切面徑向切面有圖就更好了

2，優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷怎么寫

是寫你的讀書過程。例如 1990-1996 XX學校。就是小學初中高中大學

你的個人簡歷及其說明信是對你的情況介紹。簡歷是用人單位了解你的最初途徑--如果寫得不好,你將失去面試的機會,因而簡歷可能成為用人單位對你唯一的了解。一份成功的個人簡歷在寫作時應該注意以下幾個方面: 1.注重語言技巧: 2.使用情感動詞對與工作相關的經(jīng)歷進行詳細介紹; 3.通俗易懂 4.應有影響力而無假內(nèi)容; 5.最好一頁,至多二頁; 6.語法正確,無錯別字; 7.文體規(guī)范,避免使用簡語; 8.最好使用計算機來寫個人簡歷; 9.應使用高質量的紙打印; 10.按照時間倒序排列,把最近擔任的職務排在最前邊; 一份成功的簡歷應包括以下幾個部分: 第一部分--身份的證明把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首,應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼,避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。第二部分--愛教育的程度首先,注明你上過的學校(名稱和地址)。然后,是學業(yè)成績。一般來說,人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位,應把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。在這個部分,還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。第三部分--繼續(xù)教育你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程,也應該反映出來,并注明完成的日期。如果目前正學某一科目,你就應把將完成的日期寫出來,例如,計算機文字處理,將于明年1月完成。第四部分--工作或業(yè)務經(jīng)驗對于大多數(shù)用人單位來說,這一部分是個人簡歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫進去。首先應該是你最近工作的單位,并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列,先是你最近的工作經(jīng)歷,然后是以前的。如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔,即有一段時間沒有做任何工作,你也應把時間注明,不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確,并做好準備,回答一些預想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應寫清楚。其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹,大多數(shù)人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確,應該突出體現(xiàn)你的技能,另外你還應該做到以下幾點: 1.最重要的技能列在最前邊,然后按輕重次序排列。 2.簡歷中不要使用簡語。 3.避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。 4.特殊情況時,應 (1)如果你在某單位擔任過多種職務,就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來。 (2)如果你在某一機構做臨時雇員,就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長,那么,就把這段時間內(nèi)的工作進行詳細介紹。 (3)如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)系,那么,在寫個簡歷時,你就要把你的工作經(jīng)歷進行分類或分組。第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系,或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作,你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中,其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者 ,在簡歷中就應該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動,這些活動必須是你親身經(jīng)歷的,且最好能引起招聘者的興趣。第七部分--會員在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。第八部分--證書/許可證在這一部分,把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如:注冊會計師、律師等。第九部分--研究工作及成果你應該把你做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名,用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商(如果無贊助,請注明)。最后注明你完成該項目的時間。第十部分--說明部分如果你對求職,可以做出特別的說明,且這些說明與你的工作有關,并能引起招聘者的興趣,那么,你的簡歷上也應包括這部分。第十一部分--推薦信推薦信往往是簡歷中的最后一部分。可另行附在簡歷的后面。結語: 個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況,將嚴重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。應邀與用人單位進行見面時,應多帶幾份簡歷,有備無患。最后,要經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容,以便隨時抓住良機。

優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷怎么寫

3，怎么寫個人簡歷

　　你的個人簡歷及其說明信是對你的情況介紹。簡歷是用人單位了解你的最初途徑--如果寫得不好，你將失去面試的機會，因而簡歷可能成為用人單位對你唯一的了解。　　一份成功的個人簡歷　　在寫作時應該注意以下幾個方面：　　1．注重語言技巧：　　2．使用情感動詞對與工作相關的經(jīng)歷進行詳細介紹；　　3．通俗易懂　　4．應有影響力而無假內(nèi)容；　　5．最好一頁，至多二頁；　　6．語法正確，無錯別字；　　7．文體規(guī)范，避免使用簡語；　　8．最好使用計算機來寫個人簡歷；　　9．應使用高質量的紙打?。? 　　10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務排在最前邊；　　一份成功的簡歷應包括以下幾個部分：　　第一部分--身份的證明　　把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。　　第二部分--愛教育的程度　　首先，注明你上過的學校（名稱和地址）。然后，是學業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。　　每一個條目都有必須注明日期。　　在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。　　第三部分--繼續(xù)教育　　你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，并注明完成的日期。　　如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。　　第四部分--工作或業(yè)務經(jīng)驗　　對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫進去。　　首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。　　如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應寫清楚。　　其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數(shù)人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應該突出體現(xiàn)你的技能，另外你還應該做到以下幾點：　　1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。　　2．簡歷中不要使用簡語。　　3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。　　4．特殊情況時，應　?。?）如果你在某單位擔任過多種職務，就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來。　?。?）如果你在某一機構做臨時雇員，就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內(nèi)的工作進行詳細介紹。　?。?）如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)系，那么，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經(jīng)歷進行分類或分組。　　第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷　　如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。　　第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動　　如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者，在簡歷中就應該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動，這些活動必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。　　第七部分--會員　　在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。　　第八部分--證書/許可證　　在這一部分，把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如：注冊會計師、律師等。　　第九部分--研究工作及成果　　你應該把你做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時間。　　第十部分--說明部分　　如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應包括這部分。　　第十一部分--推薦信　　推薦信往往是簡歷中的最后一部分。可另行附在簡歷的后面。　　結語：　　個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。　　應邀與用人單位進行見面時，應多帶幾份簡歷，有備無患。　　最后，要經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容，以便隨時抓住良機。

怎么寫個人簡歷

4，應聘回答為什么選擇客服行業(yè)

“因為我善長客服行業(yè)”善長……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過我所具備的素質所能勝任的幾個行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因為我始終覺得這是我的理想工作，這也是我來應聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價值關：正直進取合作創(chuàng)新，都是我非常認同的，而且我一直認為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。　　銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡歷　　在網(wǎng)絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官?！　?jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。　　此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。　　4.開場白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當應聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間。　　b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份?！　)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話?！　)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。　　e)考察對方以往的工作能力。　　f)過去最好的業(yè)績?！　)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)?！　)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)?！　)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)?！　?.通知時間、地點　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。　　面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識?！　∽詈笠痪洌褐貜凸镜拿??！　≌麄€電話面試的時間應控制在5分鐘內(nèi)?！　?.面試約見　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應聘者。　　從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當?shù)臅r候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。